教職工婚假勞動法

Ⅰ 勞動法中婚假的規定 企業職工婚假較新規定

勞動法中婚假的規定以及企業職工婚假較新規定是什麼呢?想要了解的小夥伴們就讓我們一起來看看吧。
一、勞動法中婚假的規定
新勞動法沒有規定婚假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：
在婚假和路程假期間，工資照發。
二婚婚假的規定：
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復。
即根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
二、企業職工婚假較新規定
婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，只針對國營企業。通常我們都按較長3天計算。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2019婚假工資發放標准
1、根據國家關於婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定。
2、當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。
3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。
4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，那麼就需要集體商議後決定婚假工資。
婚假怎麼休較劃算?
是每對結婚新郎和新娘要考慮的問題，因為婚假長一點可以做充足的准備，辦完婚禮之後人也是比較累的，需要稍微調整才能進入工作狀態。
1、如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之後請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。
2、如果你的婚假有15天的話，我覺得怎麼休都可以，但是較好建議在周一的時候開始請，你在周五的時候就請的話，周末兩個也會被算作為婚假哦，所以劃不來。
以上就是勞動法中婚假的規定以及企業職工婚假較新規定的內容，想要了解更多有關婚假的內容就在譽祥婚禮網，歡迎大家來閱讀哦。

Ⅱ 勞動法規定婚假多少天

勞動法並沒有規定婚嫁的天數，職工結婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重慶，婚假一般有三天，晚婚的天數是十天。如果是在甘肅，晚婚的假期會被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，對於晚婚是十八個工作日，一共是二十一天。對於勞動者在婚喪假期間工作的，用人單位應該依法支付工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅲ 勞動法中關於婚假、產假、工傷假、喪假、探親假等假期期間工資規定是什麼

（1）關於婚假、喪假、探親假工資
婚假、喪假、探親假工資的計算基數按以下原則確定：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在的崗位相對應的工資標准確定；集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定；勞動合同與集體合同均無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果簽訂工資集體協議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
公式為：婚假、喪假、探親假工資=計算基數/21.75*假期天數
（2）關於產假工資
分兩種情況：一種用人單位為女職工繳納生育保險的，另外一種是用人單位未為女職工繳納生育保險的。
第一、用人單位為女職工繳納生育保險的，社會保險基金支付生育醫療費補貼及生育生活津貼。
生育醫療費補貼標准為：妊娠七個月以上（含）生產或不滿7個月早產的，為3000元；妊娠3個月以上（含），7個月以下流產的為500元；妊娠3個月以下流產的，為300元。
單位參加生育保險的，生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由城鎮生育保險基金支付；本市女職工享受的生育生活津貼低於本人產假工資標準的，由用人單位補足差額。
第二、用人單位未為女職工繳納生育保險的：
用人單位應當按照生育保險基金的標准支付生育醫療費補貼，同時應當按月支付產假工資，產假工資標准按照女職工產假前工資標准和應享受的產假天數計發。
（3）關於工傷假
工傷假，即停工留薪期：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

Ⅳ 國家法定婚假多少天 勞動法婚假規定

婚假是新人們在成婚後可以享受的福利，很多新人們不知道婚假有多少天，而且每個地方的婚假政策是不同的，下面我們就一起來看看國家法定婚假多少天以及勞動法婚假規定。
一、國家法定婚假多少天
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
二、勞動法婚假規定
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)
4、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)
6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
7、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
9、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
三、休婚假注意事項
1、法定婚假屬於帶薪休假，新人在休婚假的過程中，工資是照樣算的。只不過不是100%。
2、結婚之後婚假盡量不要拖欠很久，盡量早休比較好。
以上就是國家法定婚假多少天以及勞動法婚假規定的相關內容，希望能夠幫助到大家，如果剛結婚的你想要休婚假的話，可以寫好婚假請假條就可以開始休婚假啦。

Ⅳ 婚假工資怎麼算 勞動法婚假工資怎麼算

休婚假對於即將要步入婚姻殿堂的朋友們來說無疑是件開心的事情，那麼婚假工資怎麼算呢，很多人對這個問題還不是很了解，下面我們就一起來看看婚假工資怎麼算以及勞動法婚假工資怎麼算。
一、婚假工資怎麼算
1、在婚假和路程假期間，薪酬照發，也便是說，帶薪休假。假如是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享用規則的最多3天的婚假外，晚婚會額定得到7天假期的獎賞。
2、依據原國家勞作總局、財政部《關於公營企業員工請婚喪假和路程假問題的規則》(1980年2月20日發布)的規則,國有企業員工自己成婚時,企業應該依據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。
二、勞作法婚假薪酬怎麼算
婚假是法定假日，有必要全額發放薪酬，此處應當是指基本薪酬，也便是加班費之類的沒得發，其他的應當全額發。
依據原國家勞作總局、財政部《關於公營企業員工請婚喪假和路程假問題的規則》(1980年2月20日發布)的規則，國有企業員工自己成婚時，企業應該依據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。假如夫妻兩邊不在同一當地工作，一方需要去對方所在地點成婚，企業還應該依據實際需要，別的給予員工路程假。在員工休婚假和路程假期間，企業應該照發薪酬。員工在路途中的車船費等，悉數由員工自理。現在國家還沒有對非國有企業員工婚假作出具體規則。
以上就是婚假工資怎麼算以及勞動法婚假工資怎麼算的相關內容，希望能夠幫助到你哦，，婚假是全額發放工資，所以發放的是基本工資，沒有加班工資其他工資也應當發放。現在大部分地區已經取消了晚婚晚育假，所以婚假只有三天。