新勞動法關於辭退外籍員工

⑴ 外籍女員工懷孕享受我國勞動法保護嗎

上海某公司聘用了一部分外籍員工，並與他們簽訂了聘用合同，合同中僱傭雙方約定，任何一方均可解除勞動合同，但須提前一個月通知對方，合同解除後任何一方不負擔任何賠償或補償義務。最近，該公司決定解聘一名外籍女職工，但該員工提出自己已有身孕，按照中國的勞動法規定該公司不能解聘她。對於該外籍女職工，是否享受我國勞動法保護呢？【律師答疑】 不是所有的外籍員工都適用中國勞動法，當然，也不是所有的中國勞動法規都適用於外籍員工。隨著外資企業不斷地在中國登陸，在中國工作的外籍員工數量也不斷增長。其中，有些外籍員工屬於國外派遣員工，其勞動關系與國外公司直接建立並與境內的中國公司不存在任何聘用協議，那麼一般而言該外籍員工將受到外國勞動法律的管轄和保護。除此以外，如果境內的中國公司直接招聘外籍員工或者其與國外派遣的外籍員工簽訂聘用協議並建立勞動關系，那麼這樣的外籍員工仍然受到我國勞動法的規范和保護。值得一提的是，在中國就業的外籍員工應該依法辦理相關的就業手續（包括由境內企業辦理《中華人民共和國外國人就業許可證》、《外國人就業證》，以及由外籍員工自己辦理的外國人居留證件），否則其也無法受到中國勞動法的保護，一旦發生僱傭爭議，公司和員工只能通過民事法律的救濟途徑解決爭議。 基於上述法律適用的分析，對於與我國公司建立勞動關系的外國員工，其應該受到我國勞動法律的保護。在您公司的案例中，外籍女員工與您簽訂聘用合同、建立了勞動關系，那麼在其懷孕後就是我國勞動法律中所指的「三期」婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動關系，雙方的約定如與法律抵觸則是不具有法律效力的。

⑵ 中國關於外籍人員在華工作務工規定

根據《外國人在中國就業管理規定》第八條規定在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。

外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關於外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。

第十三條規定中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。

外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。

第十四規定條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。

第十五條規定獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。

(2)新勞動法關於辭退外籍員工擴展閱讀：

符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：

1、由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，並持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；

2、持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；

3、經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。

⑶ 新勞動法關於辭退外籍員工

1、用人單位要解除勞動合同，必須有充分的理由（勞動合同法規定的原因），否則只能與勞動者協商一致，才能解除合同。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、第一步，找到一個理由（可找的理由服後供參考）或與本人協商一致；
第二步，A類理由或以協商一致，出具勞動合同解除通知書，直接通知本人辦理離職手續，B類理由，提前30日以書面形式通知本人，30日後同A類。
第三步，辦理工作交接和離職手續（有關保險等關系的轉移），
第四步，支付經濟補償金，讓他走人。

A類理由：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責任的。
B類理由：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。