勞動法女人四期

❶ 上海勞動法有沒有規定女人可以休生理假

確實沒有。以前各企業人性化管理，自行規定。執行帶薪年假後就取消了。

❷ 孕期、產期和哺乳期，女職工有哪些權益需要保護

《女職工勞動保護特別規定》:

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

❸ 新勞動法40歲女人可以申請不倒夜班嗎

可以申請，但是，是否批准看單位的工作情況決定。
勞動法沒有40歲女人可以不上夜班這方面的規定。
縱橫法律網 韋鋒律師

❹ 婦女權益指的是什麼

婦女權益指婦女在政治、經濟、文化、社會、家庭等領域享有與男子同等權利，婦女兒童的特殊利益應受到保障的原則，作為國家維護和保障基本人權的一個重要組成部分，越來越受到政府和社會的關注。

中國政府十分重視婦女的發展與進步，把男女平等作為促進國家社會發展的一項基本國策。在制定國家宏觀政策時，遵循男女平等參與、共同發展、共同受益的原則，為婦女進步與發展提供了堅強的政治保證和法律保障。

1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議上，《中華人民共和國婦女權益保障法》獲得通過。自1992年10月1日起施行。

(4)勞動法女人四期擴展閱讀

婦女權益保護的必要性：

一、從婦女的身體結構和生理特點來看

較男性而言，女性有著比較弱的體質和特殊的生理結構並且承擔著人類再生產功能，如果女性權益得不到切實的保護，不僅損害其自身而且會影響到下一代的健康，而我國當前非常注重人口素質的提高，所以從長遠來說，保護婦女權益尤為重要。

二、從婦女的歷史地位來看

在我國這樣一個經歷了幾千年封建男權，夫權制度的國家，婦女長期處於被剝削，被欺凌的地位。古代，婦女成了婚姻的附屬品，所謂「嫁雞隨雞，嫁狗隨狗」，女子出嫁後，也就只有服從丈夫的份了，如果夫對其妻不滿意，一紙休書便可休妻──封建社會男人是具有離婚自由的權利的。

同時封建社會還把女人的腳裹起來，讓她們足不出戶，讓她們成為男人和家庭的附屬品和犧牲品，所有的社會、政治、經濟、文化幾乎都由男人去控制，婦女沒有任何權益可言。

如今雖然婦女得到了解放，但是受幾千年舊傳統、觀念、陋習的影響和我國經濟社會發展水平的限制，對婦女的歧視和偏見絕非一朝一夕所能根除，因此婦女權益受侵害的現象屢見不鮮，可見，保護婦女權益相當重要。

三、從婦女在社會中的作用來看

婦女占人口的一半，中國婦女是一個人口眾多的群體，在全國12億人口中佔了二分之一，世界上每10個人中就有一名中國婦女。在數千年的歷史進程中，中國婦女和男子一起共創中華民族的文明，並且贏得了民族的解放和國家的獨立。

新中國建立以來，由於男女平等制度和法律的實施，婦女蘊藏的聰明才智空前地得以發揮，在創建物質文明和精神文明上都發揮了突出的作用，在國內外贏得了「半邊天」的盛譽。特別是改革開放以來，我國現代化建設進入新的階段。

廣大婦女在全面參與有中國特色的社會主義經濟、政治和文化建設上，取得了新的進步和發展。特別是在家庭方面，因為女性在生理、心理、性格等方面具有天生的母性，她們對家庭的和諧穩定，對子女的撫養教育等方面具有男性不可替代的作用。

可見保護婦女權益，提高婦女地位，發揮婦女作用，關繫到社會主義現代化建設事業的成敗，而且婦女的社會地位如何，是衡量現代社會文明的一個尺度。

❺ 女性經期禁止從事幾米以上的工作

凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）上的高空作業。
根據《勞動法》第60條的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。關於具體的禁止范圍，根據《勞動法條文說明》第51條的規定，《勞動法》第60條中的「高處作業」是指二級高處作業，即凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。「低溫作業」是指在勞動生產過程中，其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業。「冷水作業」是指在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等於或小於12℃的作業。
從國家經濟角度看,婦女是偉大的人力資源,只要安排適當,就會形成強大的生產力。要充分發揮婦女的作用,必須依照法律的規定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女,凡是適合婦女從事的崗位,不得拒絕招收女工,不得提高錄用標准。那麼一般女職工經期禁止從事幾米以上的高處作業,大家有了解過嗎?不如來一起看看相關的特殊職工安全小知識吧,我們一起看看我國對女職工有哪些勞動保護措施。

高處作業幾米
佰佰安全網為您解答:女性職工在經期禁止從事2米以上的作業,其實不止這些,國家的一些相關規定中,還有一些事專門針對女性職工經期所不能從事的工作,那麼都有哪些呢?在這里,不妨也為大家來做下介紹。

高處作業幾米
女職工在月經期間,禁忌從事的勞動范圍有:低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。低溫作業,是指在生產勞動過程中,其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業;冷水作業,是指在生產勞動過程中,操作人員接觸冷水溫度等於或低於12℃的作業;第三級體力勞動強度,是指8小時工作日平均耗能為7310.1千焦耳、人;勞動時間率67%,即凈勞動時間為350分鍾的重勞動強度的勞動。