勞動法中標准工作制
① 勞動法規定的一天8小時工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃飯的時間嗎
1. 根據中國的勞動法規定，正常的工作時間是每天八小時。
2. 通常執行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐時間不計入工作時長。
3. 法律規定，中午的休息時間通常為一小時，這小時不計算在工作時間內。
4. 在需要加班的情況下，法律規定每天加班時間不得超過一小時，除非有特殊原因。
5. 特殊情況下，加班時間每日最多不得超過三小時，但每月累計不得超過三十六小時。
6. 加班時，必須得到工會和勞動者的同意，並且僱主必須支付加班工資。
7. 加班工資的計算標準是：延長工作時間的，支付不低於正常工資的150%；休息日工作且不能補休的，支付200%的工資；法定假日工作的，支付300%的工資。
8. 因此，加班不僅僅是工作時間的延長，還涉及到加班工資的支付問題。
② 勞動法8小時工作制
1. 《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2. 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
3. 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
4. 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
5. 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6. 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
7. 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
8. 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
③ 勞動法規定一周工作多少小時
【法律分析】：按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。國家目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
