防疫勞動法

㈠ 勞動法對傳染病職工規定

1、勞動法中沒有規定患上傳染病需強制休息；
2、患傳染病需強制休息的規定，應屬於國家衛生防疫方面的法規規定；
3、因此，單位有強制你休息的法律依據；
4、至於休息期間，只要合同沒有解除，單位應該按合同約定及勞動法規定給你開支；
5、單位在給你相應的補償金後，可以解除與你的勞動關系。

㈡ 勞動法對在職期間得了傳染病的規定

1、勞動法以及勞動合同法對此類問題都沒有相關規定，屬於職工福利和醫療保險范疇的問題。
2、單位沒有參加醫療保險，不是個人的責任，國家現在也不強制參加，發生的醫療費用只要單位給報銷就行。
3、按現行財務制度，職工醫療費的報銷屬正常開支范圍，特別是新《會計准則》對屬於職工福利范圍的醫療費做了明確規定，按實際發生數據實列支。
4、所以，你在報銷時不用註明什麼「沒保險」，就直接按醫葯費報銷即可，完全符合財務制度和國家規定。

㈢ 防疫站周六周日上班嗎

法律分析：不上班。一般防疫站上班時間為早上8點到中午11點半，下午則是由1點半至5點，工作時間為周一到周五，周末休息，與行政事業單位一樣的上班時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《全國衛生防疫站工作制度（試行）》

第四條 第三款 除法定節、假日外，因事、因病離開工作崗位者，必須辦理請假手續。

第七款 請假審批許可權按地方規定，產假、探親假、節日假按國家規定執行。