勞動法知識培訓心得體會精品
《勞動合同法》學習心得體會
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》
）於2007年6月頒布，2008年1月1日即將開始實施，這標志著我國勞動合同制度已納入依法規范、依法調整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關部門人員參加了由省勞動和社會保障廳舉辦的《勞動合同法》理解與運用培訓班，此次系統的學習使我對該法有了全新的認識，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》更加具體、完善，具有較強的操作性，是根據我國的具體國情確定出台的，完全符合中國現狀，有利於保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務，保持社會勞動關系的穩定、發展，最終推動構建和諧社會。現結合《勞動合同法》的學習收獲具體談談我的理解和體會：
一、企業需要建立和完善勞動規章制度
勞動規章制度是其要求勞動者在勞動過程中所遵守的規則，也是其為保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務而制定的系統管理規則。規章制度也是國家法律法規的延伸和補充，也是企業執行勞動法律法規保障勞動者合法權益的具體規定。勞動規章制度包括勞動人事管理制度、勞動紀律和生產、安全衛生管理制度。勞動人事管理制度又包括：職工錄用、調動、培訓、考核、離職規定，職工工資支付、保險福利待遇規定，獎懲規定，還有勞動合同和糾紛處理規定等。科學、合法、合理和可操作性的勞動規章制度能調 動勞動者的積極性，促進勞動力的提高和維護用人單位正常生產和經營活動的保證。《勞動合同法》第四條明確規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」 當前，大部分企業都有一系列的勞動規章制度，可是在制定和執行上普遍存在問題，主要表現一是相關規章制度不完善不健全或者已經不適用；二是勞動規章制度內容不明確，缺少量化指標以及可操作性；三是制定的規定沒有讓職工普遍學習；四是只注重企業的自身利益和自身現狀，單方面強制職工遵守執行規章制度，不能很好的保障勞動法行使勞動權利和履行勞動義務。因此，企業必須建立和完善勞動規章制度，使之科學、合法、合理、可操作，以充分調動勞動者的積極性，促進勞動力的提高和維護企業正常生產和經營活動。
二、企業制定規章制度須履行民主程序並向勞動者公示
現代企業以民主管理為基礎，強調全員管理，充分調動廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業經營決策的准確性和透明度。勞動規章制度只有得到員工的參與和認同才能很好地制定和實施。《勞動合同法》規定「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」「用人單位 應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」可見，企業制訂規章制度履行民主程序首先應當經職工代表大會或者全體職工討論，同時要與職工代表平等協商確定。這就要求企業一要設立有職工代表大會或工會；二要建立規范民主程序的規章制度；三是注意工作中保留履行民主程序的證據。
三、企業訂立勞動合同應遵循法定原則
《勞動合同法》第三條規定「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」這些原則相應地轉化為權利義務，企業在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。同時，《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，要求「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」，並且規定了企業不簽訂的法律責任「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
可見，《勞動合同法》的頒布和實施，對企業的社會責任的要求更高，需要認真學習、准確理解、自覺執行，才能避免法律和經濟上的風險。
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《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。國家在《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部份……計算徵收個人所得稅。
也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免徵個人所得稅的。但為了防止有些企業或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當。所以，國家又規定，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要上稅。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》 （勞部發【1994】481號）
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償。
《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償金收入征免個人所得稅問題的通知》財稅【2001】157號
一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發【1999】178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
㈢ 法制安全教育心得體會範文
法制安全教育心得體會範文（通用5篇）
當我們對人生或者事物有了新的思考時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是我幫大家整理的法制安全教育心得體會範文（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
法制安全教育心得體會1
社會在不斷的進步與發展，但在當今社會里仍然充斥著各種誘惑，人的思想和觀念難免會受到金錢和利益的誘惑與腐蝕，作為一名金融系統的員工，我們應該深知自己所從事的行業的特殊性，我們所面對的是直接的金錢的考驗，這就更需要我們能夠擺正思想，堅定信念，樹立正確的人生觀與價值觀。而通過安全法制教育的學習正好為我們樹立良好而健康的觀念打下了堅實的基礎。
通過安全法制教育學習。牢固樹立科學發展觀、正確的人生觀和價值觀，徹底找出自己思想、作風、制度、紀律等方面存在的突出問題，有效增強自我的法律意識，能夠做到面對誘惑不為之所動，嚴格規范自己的一言一行，做到全心全意的為信合服務，為儲戶服務。生活作風上，能夠牢記「自重、自省、自警、自勵」的教導，用工作紀律嚴格約束自己，在思想上築起拒腐防變的堅固防線。反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。
目前，通過學習我們法律意識明顯增強，依法經營明顯改善，工作作風明顯改進，工作質量和工作效率明顯
提升，存在的問題得到有效解決，通過安全法制教育的學習，可以時刻讓我們進行自我約束，增強防範意識，擺正自己的位置，明確自己的職責，能夠做到嚴以律己，盡職盡責，恪守職業道德。
安全法制學習的目的不但是要求我們員工進行自我約束，同時還能增強員工的警惕意識，增強了處理突發事件的能力，遇到險情能夠作到觸變不驚，臨危不懼，能夠機警的去應對所面臨的險境，能夠采
取恰當的方法去解決遇到的難題，能夠果斷勇敢的去化解各種危機，當國家財產受到威脅時能夠義無返顧的去保護財產，與不法分子斗爭，保護集體利益。
通過安全法制教育的學習，我們不但更新了觀念，改善了思想，同時也更加了解了當前的社會形式及發展趨勢，我們今後在工作中將面臨更大的挑戰和考驗，只有在不斷的學習中才會進步，學習的過程也是我們成長的過程，更是使思想不斷成熟的過程。法制教育的學習我們應該繼續的堅持下去，在學習中不斷的進步我們的工作也才會取得更好的成績！我們的人生軌跡也才會留下更好的印記！
今後的努力方向：
一是始終堅持安全法制教育學習，不斷提醒自己作為一名信合員工所要履行的職責，重點加強安全法制教育學習，在思想上築起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐 敗思想的侵蝕。
二是要加強對金融機構詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經驗教訓，時刻為自己敲響警鍾，進一步提高安全防範意識和自我防範能力。
法制安全教育心得體會2
當今社會，作為一個勞動者，法律素質高低越來越被重視。學校法制教育是教育青少年學生知法、守法，減少青少年犯罪的最有效途徑。在大力推進素質教育的今天，應試教育的陰影仍然存在，不少學生成了應試教育條件下的失敗者。只有加強學校法制教育，利用學校優勢，根據青少年學生的身心發展特點有的放矢地施加法制影響，使青少年學生知法懂法，增強法律意識和法制觀念，才能有效地扼制青少年犯罪，降低犯罪率。
學校擔負著為社會培養合格勞動者的光榮任務。憲法關於「實行依法治國，建設社會主義法治國家」的治國方略對未來勞動者的法律素質也提出了更高的要求。他們年齡還小，心理壓力大，心理發展很不穩定。在他們身上，容易養成不良習慣，發生違法行為，加上一些學校應試當先，忽視對學生進行法制教育，極易導致上述學生造成或輕或重的法律後果，使得青少年犯罪率越來越高。因此當前為適應建立「社會主義法治國家」的要求，充實和完善學校對青少年學生的思想道德建設工作，加強法制教育，增強青少年法律意識尤為重要。 那麼導致青少年犯罪率如此之高的原因主要是由於他們正處於青春期年齡不成熟，他們的生理和心理正在走向成熟但又未完全成熟，心理上充滿著獨立性、依賴性、自覺性、反抗性的矛盾，起伏比較大、易沖動、自我控制能力較差、做事情欠缺考慮；而且他們的人生閱歷淺，社會環境卻又非常復雜，所以如果沒有正確得法的引導，
他們很容易走上歧途，甚至違法犯罪。
青少年學生心理發展的不成熟性還表現在：由於對自我的要求過分高於自身的素質和能力，客觀生活環境困難，使得他們在心理上非常脆弱。家庭因素也是一個不可忽視的因素。一些父母過度關懷子女：有的不惜省吃儉用，也要給孩子舒適的環境；經濟條件好的，更是把孩子當作「掌上明珠」，要啥給啥。這容易使青少年產生好逸惡勞，揮霍無度的不良習氣，極易導致心理脆弱。而很多青少年違法犯罪，都是因心理的脆弱而誘發的犯罪。
現代青少年學生自我價值觀也發生了一些變化。價值觀是影響甚至支配人們行為的重要因素。隨著社會的發展，青少年自我價值出現了變化。在不否認主流是好的條件下，我們要指出有為數不少的青少年自我預期下降，思想出現了消極、頹廢的傾向。許多青少年錯誤地以物質利益為尺度去評價個人得失，這誘發了一些青少年搶劫、盜竊、詐騙等違法犯罪活動。甚至有些青少年為了經濟利益，連最基本的道德也放棄了。
青少年學生個人化個性化傾向越來越突出。面對改革浪潮，許多人的價值觀念就出現了個人化、個性化傾向，這也波及到一些青少年學生。這種傾向是對不承認合理的個人利益、個人價值的「反對」，具有一定的積極性，但如果不能把握合適的「度」，就很容易陷入個人主義的泥潭，從而容易產生犯罪。
社會文化對青少年學生的成長也發生著重要的影響。由於改革開放，文化也日益繁榮。一些非主流文化的負面影響及不同背景的西方
文化、港台文化對青少年產生了不可低估的影響。這些影響也是導致青少年犯罪的原因之一。社會的主流文化是健康向上的，對青少年起著積極的正面引導作用，暴力、荒謬、享樂主義以及西方、港台文化中所宣傳的私有化、極端個人主義文化及文化商業化作用下產生的文化糟粕，則在社會上起著極壞的影響，誘導著他們走上違法犯罪之路。在二十一世紀的今天，計算機網路已經成為一種遍布全球的公共設施，它是一個比傳統媒體傳播和使用信息更高效、更方便、更自由，普及面更廣的媒體。但從負面意義上講，計算機網路與傳統媒體最大的不同點可能是——由於網路的開放性、互動性、廣泛性等功能特點，使那些在傳統媒體和現實生活中無法作案的人在網上找到了實施其違法犯罪的空間和手段。
總之，因此自從計算機網路產生以來，網上違法犯罪行為便與之相伴而生並與日俱增。許多青少年身陷網路，難以自拔，成為青少年犯罪的重要誘因之一。
法制安全教育心得體會3
隨著科學技術的進步和人類社會的進一步發展，越來越多的社會問題僅僅靠具有某一方面知識的專業人才已無法解決，而是大量需要具有綜合性知識的復合型人才。學技術的不懂法律，就不能很好地維護自己的權益，不能更好地利用現有的政策法規來促進科技產業的發展。法學作為一門重要的社會科學，它日益受到高等院校的教育者和受教育者的重視。對大學生加強法制教育，一方面是因為法律已滲透到社會生活、人的衣食住行等各個方面。另一方面，越來越多的大學生已把法律素質作為一項重要指標來要求自己。
一、學習後對《刑法》的認識
刑法是規定犯罪、刑事責任和刑罰的法律，是掌握政權的統治階極為了維護本階級政治上的統治和經濟上的利益，根據其階級意志，規定哪些行為是犯罪並應當負刑事責任，給予犯罪人何種刑事處罰的法律。刑法有廣義刑法與狹義刑法之分廣義刑法是指一切規定犯罪、刑事責任和刑罰的法律規范的總和，包括刑法典、單行刑法以及非刑事法律中的刑事責任條款。狹義刑法是指刑法典，即《中華人民共和國刑法》。
刑法的基本原則，是指刑法本身具有的﹑貫穿全部刑法法規﹑體現我國刑事立法與刑事司法基本精神﹑指導和制約全部刑事立法和刑事司法過程的基本准則法。新刑法規定了刑法的三個基本原則，即罪刑法定原則﹑罪刑相應原則和適用法律一律平等原則法。
二、學習後對《民法》的認識
中華人民共和國民法通則，為了保障公民、法人的'合法的民事權益，正確調整民事關系，適應社會主義現代化建設事業發展的需要，根據憲法和我國實際情況，總結民事活動的實踐經驗，制定本法，自1987年1月1日起施行。
《民法通則》是我國對民事活動中一些共同性問題所作的法律規定，是民法體系中的一般法。所謂民事活動是指：公民或者法人為了一定的目的設立、變更、終止民事權利和民事義務的行為。如買賣、運輸、借貸、租賃等。進行民事活動時，應遵循自願、公平、等價有償、誠實信用、守法的原則。
三、學習後對《勞動法》的認識
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
在學生中開展法制教育，是時代的發展的必然要求，任重而道遠。我們應該相信學校有決心進一步集思廣益，積極探索，常抓不懈，培養新世紀合格人才做出應有的貢獻。
而我們當代的大學生在學習了這些法制知識後，更應該從我做起，從小事做起，做一個符合時代要求的大學生。在這樣一個充滿人文教育和關懷的校園里，是多的幸福和暢快啊！
衷心希望我們學校發展的越來越好，我們學校的法制教育可以進行下去，讓我們學校的每一個學生都是一名合格的優秀的當代大學生！
法制安全教育心得體會4
經過幾節課的學習，我切身感受到加強大學生法制教育的意義：加強大學生法制教育是高等院校培養高級符合型人才的需要；是實現社會主義法治國家的需要；是社會主義市場經濟發展和完善的需要；是社會主義精神文化合作的需要；是擴大對外開放，加強國際經濟文化合作的需要，同時也是為了使大學生法制教育適應新形勢的發展要求，降低大學生犯罪率，使大學生認識守法的必要性和犯法的危害性。
法制教育不僅向我們宣傳遵紀守法的重要意義，更重要的是讓我們認識到法律不僅是對自製行為的約束，更是捍衛尊嚴，權利的有效武器。法制教育給我們了這樣一個信息，即法律就在我們身邊，我們學習生活的學校，家庭，社會有一個強大的保護網，時時刻刻規范著我們的學習，工作和生活，調整著各種社會關系。只有自覺遵紀守法才能健康順利的成長，並有一個良性發展。
社會，它的含義是先進發達，而在實際的社會生活中卻存在違法犯罪的污點。在這其中，大學生的犯罪率也在呈上升趨勢。這說明當前大學生法律意識普遍比較淡薄，作為大學生的我們應該自覺學法、守法、用法，不斷增強社會責任感。大學生犯罪早已不是什麼新鮮事，從曾經轟動一時的清華學生劉海洋用硫酸燒熊開始，高校學生犯罪逐步達到高潮。相對於這些前輩殺人分屍、「荼毒生靈」之行徑，王奇的敲詐倒顯得有點小兒科，只不過，他們都有一個共同的特點，即他們做的都是違法的行為，都是要受到法律的制裁。這一次又一次的犯罪事實讓人們痛心，在依法治國不斷深入的紀念，這些高素質且高智商的特殊群體為何一而再再而三地走進犯罪的深淵，這讓同樣作為高校大學生的我們不禁捫心自問。
人生會面臨多次選擇，當我們正處於十字路口不知道何去何從時，我們將作出如何的抉擇？在現實生活中，有許多人不能明辨是非而選錯了道路使自己後悔一生，面對那些選擇了不歸路的人們來說，又是如何的後悔與失去自由的無奈和悲哀。他們用自己犯的過錯來警示我們——這些正處於美好青春年華的少男少女，這些正享受著生活的美好與自由的可貴的我們，告訴我們應該樹立強烈的法律意識，遵紀守法、學法、懂法、守法。這次法制教育課，我學到了有關法律的基本知識，也提高了法律意識，更明白了用法律武器保護自己，用智慧的頭腦武裝自己。總之，法律教育深入人心，深得人心。
社會發展到今天，從現代教育理論的角度要求我們必須由「應試教育」向「素質教育」轉變，因為教育本事是為了培養學生優良的全面素質，而不是單純的灌輸科學文化知識。開展法制教育，提高了我們大學生的素質，為我們的健康成長和全面發展創造了良好的外部環境和文化氛圍。所以作為大學生的我們一方面要自我約束，遵紀守法；另一方面，我們的學習生活又要有穩定的治安秩序作保障。
通過這次法制教育課程，不僅讓我對於法律知識和犯罪影響有了更深一步的了解，更使我心靈上得到了法律的洗禮。教育和引導我們面對紛紜的社會，應保持法律，不可逾越之心；權益，務必維護之理。努力營造一個安全的生活家園。
法制安全教育心得體會5
今天，烈日炎炎下，實中舉行了法制教育報告會，請來了市勞教所王所長與三名典例犯人來此做了報告。那些犯罪人員有的是交友不慎，有的是父母溺愛，有的是家庭貧困，一切種種原因，使他們從一般違法走上了違法犯罪道路。在社會上的危害，使青少年受影響，遭受誘惑，走上深淵。有的是不良交往，使他們結伙斗毆，偷竊搶劫。從這里看出，我們周圍的環境並不是太好，一些人中也有好友也有壞友，這就要求我們在生活、學習和工作中保持一種清醒頭腦，擇其善者而從之，其不善者而改之，使自己在社會生活交往中不斷完善；好朋友又是我們一生的財富，有利於我們的學習與生活，這要求我們在生活中要學會交往，交益友，擇好友；近朱者赤，近墨者黑，交壞友，對我們多麼無益。這就要求我們提高識別和理解能力，擁有一雙火眼金睛識天下，使我們不會被華麗的外表所迷惑。同時注意良好習慣的培養，不要以自我為中心，這樣一旦形成孤傲性格對自己危害甚大。我們要努力學習法律意識，掌握法律法規，明辨是非善惡美醜，提高自我保護能力，堅定守法，堅決抵制誘惑，以免涉入非法行列。此外，我們要認真履行公民之義務，遵紀守法，同時要勇於同不法行為作斗爭。人生的關鍵，在於把握自由人生，走好自己的人生之路，作為學生，我們首先要做的就是努力學習，再創佳績，精心規劃好我們的人生！罪，犯法它們是兄弟？不，不是。它們是兩個完全不同的詞語。犯法，我們無時無刻不在做，它是我們每個人都做過的一件事。
而犯罪呢！它是一顆長滿刺的玫瑰，美麗誘人，但是會讓我們流血流淚。
不要自以為是地說：「我們是未成年人，犯罪沒有關系。」在此，我要嚴肅地告訴你：「不，你說錯了。18周歲以下的我們是不能犯這5種罪的：殺人、放火、搶劫、投毒、故意傷害造成他人重傷。」
不也不要滿不在乎地說：「我一定不會做這些事情。」因為，就拿我們認為離我們最遙遠的投毒來說吧。
曾經有多少人這么認為過：吸毒有什麼了不起，我一定能抵制它，那寫吸毒的人一定是非常不堅強的人。但是，又有多少這么認為過的人能逃出吸毒的魔掌中呢？不要認為它離我們遙遠，因為它就在我們身邊呀。說不定，在無意中，吸毒已經走進你的生活。
與法律作朋友，與犯罪作戰斗。我們要知法、懂法、用法，學會利用法律保護自己！
㈣ 法制宣傳心得體會範文集萃
1.法制宣傳心得體會範文集萃
為深入貫徹落實「六五」普法規劃及其決議，營造良好的法治環境，促進社會主義和諧社會的建設，更好地宣傳貫徹「十八」大精神，根據雲衛局發【20xx】109號《雲岩區衛生系統開展「12.4」全國法制宣傳日系列宣傳活動實施方案》精神，結合我院實際情況，深入扎實地開展了法制宣傳教育活動，取得了良好的效果。
一、加強領導，高度重視，精心組織
我院領導班子高度重視，成立了以院長羅遠忠，黨支部書記蘆xx為組長，副院長薛x、李xx為副組長，各科室主任、護士長為成員的「12.4」全國法制宣傳日系列活動領導小組，同時結合我院實際情況對此次活動做了細化分工，制定了實施方案。實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實、促實效，為這次系列宣傳日活動的順利開展營造了良好的氛圍。
二、形式多樣，全面促進普法宣傳教育活動
緊緊圍繞「深入學習憲法、勞動法、執業醫師法，大力弘揚憲法精神，服務科學發展」問哦主題，充分利用「12.4」全國法制宣傳日活動，通過採取懸掛宣傳標語、播放宣傳片等形式，對憲法及相關的法律法規進行了宣傳教育。
1、深入宣傳《憲法》、《勞動法》等法律法規和實施「六五」普法規劃的中葯意義，大力弘揚法治精神，構建和諧勞動關系。
2、組織舉辦了法律法規講座，圍繞和職工權益密切相關的《侵權責任法》、《安全生產法》、《勞動合同法》、《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》等法律法規進行了學習宣傳，在學習中，領導帶頭講學法、普法、用法制度服務於我們工作的重要性和體會。
通過學習宣傳，進一步在幹部職工中牢固樹立依法治國，依法維權的觀念。
3、積極參加了中國普法官方微博、微信，開展的「大力弘揚法治精神共築偉大中國夢」主題帖文徵集活動。
4、組織全院職工在普法網站、政府官方網站上進行在線學習。
三、工作扎實有力，取得良好成績
2.法制宣傳心得體會範文集萃
今天是「12.4」國家憲法日。同時還有為期一周的「憲法宣傳」活動。法制宣傳就是對公民進行普法教育。我國普法教育始於1986年，2001年，中共中央、國務院決定將我國現行憲法實施日12月4日，作為國家憲法日，30多年來，通過憲法日、宣傳周的普法教育收獲巨大。關鍵是，今天我們該如何把憲法宣傳搞得更好？顯然，只有轟轟烈烈的形式不滾洞行，重要的在於普及，在於讓全體公民都能受到良好的法制教育。歷經了每一年的法制宣傳日，竊以為，搞好憲法日宣傳教育關鍵在於重大、抓小、求實。
重大，就是重視擴大憲法日宣傳的普及面，努力做到全覆蓋，機關、企業、學校、社區、農村……一個不能少，而不能只是在機關單位和黨員幹部、職工中，否則，就失去了意義。做到全覆蓋，關鍵是各級司法部門要重視，不能只盯著機關單位，而要積極組織，充分調動骨幹，分工負責，把法制宣傳提上重要議事日程，通過線上線下多種形式去宣傳，讓更多的公民能夠接受教育。
抓小，就是要把法制宣傳教育具體化，不空談、不講大道理、不吃「大鍋飯」，要講與公民息息相關的身邊法律，要講那些容易被公民遺忘和不以為然的法律。如《民法典》，可說是包羅人民生活萬象，就是人民群眾身邊的法律，就應該成為宣傳教育的重點。還有諸如駕駛、網上活動、醫療糾紛，等等，這些看是生活問題的小事，但弄不好都會觸犯法律，必須要讓公民懂得，法律無處不在，做任何事情都要強化法律意識。
求實，意味著法制宣傳教育要講求實滾派際效果，雖然僅僅是一個宣傳日，雖宣傳教育不會立竿見影，但也要格外重視和利用好，決不能搞形式主義。如全民普法考試不能考卷、答案一起發，甚至讓人代勞考試，這樣的宣傳教育就完全失去了意義，自然談不上效果。再如，宣傳教育不能只是掛幾條標語、在路邊發幾套宣傳資料就了，而要深入下去，到最需要的地方去宣傳教育，根據公民不同群體，進行側重不同的宣傳教育。
3.法制宣傳心得體會範文集萃
在陝西咸陽，通過將法律知識、法治故事與社區秦腔表演、文藝演出等相結合，法治文化氛圍更加濃厚；在廣西寧明，法院開設「大榕樹」普法課堂，法官深入田間地頭講解法律知識；在福建福州鼓樓區，檢察機關開設的「雲課堂」覆蓋轄區全部學校，通過一塊塊屏幕傳播法治理念……藉助多種形大備賀式和渠道，社會主義法治文化正在廣袤的中國大地上生根發芽、開花結果。
法律要發揮作用，需要全社會信仰法律。而法律信仰的形成，離不開法治文化的滋養和熏陶。當前，中國特色社會主義法律體系日益健全，法律和制度層面的「硬約束」不斷完善，加快構建社會主義法治文化這一「軟環境」的重要性更加凸顯。不久前，《關於加強社會主義法治文化建設的意見》印發，強調把建設社會主義法治文化作為建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家的戰略性、基礎性工作和建設社會主義文化強國的重要內容。此舉將進一步培厚法治中國的文化土壤，為全面建設社會主義現代化國家築牢法治根基。
此次印發的《意見》，既是深入學習宣傳貫徹習近平法治思想的重要舉措，又是全面推進依法治國和建設社會主義文化強國的必然要求，也是深化新發展階段全民普法的有效途徑。歷史經驗表明，一些領域法治文化氛圍不濃，既有法治實踐不到位的原因，也是法治文化建設薄弱的結果。比如，部分社會成員尊法學法守法用法意識不強，一些政府工作人員依法行政能力不足，信關系不信法、信人情不信法、信鬧不信法的現象在一定程度上仍然存在……凡此種種提醒我們，深入推進社會主義法治文化建設，才能夯實法治觀念、形成法治氛圍、提升法治素養，讓法治成為國家治理現代化的基本途徑、每一個公民的行為准則和生活方式。由此而言，在「十四五」開局之年制定出台這份《意見》，為社會主義法治文化建設確定「時間表」「路線圖」，正當其時、意義重大。
真正管用而有效的法律，不只寫在紙上，更要寫在人們心裡。《意見》的一個重點和亮點，就是特別強調基層普法陣地在建設社會主義法治文化中的重要作用和意義。比如，《意見》提出，傳承紅色法治基因，建設一批以紅色法治文化為主題的高質量法治宣傳教育基地；加強基層單位法治文化形象塑造，建設法治「微景觀」；基本實現每個村(社區)至少有一個法治文化陣地，等等。精心打造基層普法的堅實陣地，法治文化才有沉澱和傳播的抓手，才能真正接地氣、潤人心。
在一個有著14億人口的發展中國家建設社會主義法治文化，實現人人自覺尊法學法守法用法，是一項長期任務和系統工程。《意見》強調，建立健全黨委統一領導、政府主導實施、部門分工負責、社會力量積極參與的社會主義法治文化建設工作機制，加強法治文化專業隊伍建設等，就是要從組織領導、工作機制、人才培養等方面作出部署，確保社會主義法治文化建設真正落到實處。不久前，人民法院印發指導意見，要求深入推進社會主義核心價值觀融入裁判文書釋法說理，引發廣泛關注，成為司法系統推動社會主義法治文化建設的一次有益探索。實踐證明，各方協同發力、久久為功，社會主義法治文化建設才能穩步向前推進。
法治文化重在建設、貴在落地。用法治文化浸潤心田、滋養社會，引導人們增強厲行法治的積極性和主動性，就要從一點一滴做起、從一言一行做起，實現法安天下、德潤人心。相信隨著《意見》的落地實施，我國法治文化建設定能再上台階，全面依法治國必將取得新的更大成就。
㈤ 學習合同管理的心得體會
為准確理解和掌握勞動法及公司勞動合同管理辦法內容，於x年x月x日利用周一會時間，我深入系統的學習了合同管理辦法。通過學習，我對勞動合同管理辦法有了一個全新的認識，下面我談談自己的學習體會：
一、 總則內容鮮明突出
1、明確了集團公司勞動合同管理的目的及如何制定依據；
2、勞動合同管理辦法使用范圍符合勞動法規定；
3、勞動合同管理辦法制定具有公平、公正、公開性；
4、辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止、解除和鑒證手續程序進一步細化；
二、勞動合同的訂立與勞動合同的履行和變更具有很強的法律性
1、訂立勞動合同形式按照勞動合同法規定緊密相連；
2、 勞動合同必須在合法的主體之間簽訂內容具有具有較強的操作性，最突出的特點是前面規定了怎麼做，後面就規定了違反的法律責任。因此，對企業的社會責任要求更高了，企業及個人應認真學習、准確理解、自覺執行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。其相關規定比以前相比更加具體、完善。即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。
3、簽訂合同期限拓寬，可根據本單位的人員需求實際情況，靈活簽訂合同。同時，簽訂勞動合同前提條件具體化或規范化；
三、勞動合同管理辦法中勞動合同的解除和終止、勞動合同的續訂、社會保險條件等符合勞動法相關要求
1、首先企業是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法，制定公司勞動合同管理辦法。這充分的說明了企業制定本法的良苦用心，是為了全體的員工能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障了企業的發展穩定，企業的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。
2、再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本辦法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
3、再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標准，沒有什麼能夠是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷發展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來後，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是合同管理辦法及部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，充分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障。
為此，我們不僅要深刻理解勞動法及公司勞動合同管理辦法的內容精神，還要用新的內容來指導我們的實踐，努力學習，把工作帶上一個新的台階。
㈥ 關於提高 員工素質培訓學習心得的內容
自參加首都職工素質教育培訓後，我作為一名公司的工會幹部，對所學的知識有了全面的認識和體會。在這里我首先要感謝區工會為我們創造了難得的學習機會，感謝尊敬的老師在學習期間對我的精心教導。整個學習的過程是艱苦的，因為我們要克服工作上、生活上的壓力來不斷地補充知識上的欠缺。但回過頭來看看，自己在掌握專業知識無論是理論水平還是工作水平上都有很大的提高，特別是法律基礎知識方面，更是值得我欣慰的。回顧整個學習的過程，總體都是在理論知識與案例相結合的教學方式下進行的，這使得我對老師教授的知識都能比較輕松的理解，印象也比較深刻。總結學習期間的所得，我認為法律收獲最多。具體如下：
一、 通過學習增強我的法律意識使我更加深刻的熱愛這個事
業。因為我國法律是工人階級領導的廣大人民共同意志和利益的反映，需人們自覺遵守和維護。在企業職工當中普及法律常識，是提高國民法律素質的重要內容，是實踐依法治國基本方略的基礎性工作。建設社會主義法治國家就要逐步實現提高公民的法律意識，如：企業職工應知法、懂法、守法、護法。
我認為作為一名工會幹部，只有具備一定的法律知識才能正確的為
職工解決困難，維護他們的合法權益。我通過學習理論知識，自己提高許多。利用所學知識，結合實際，我們公司組織了法律知識的學習，共有130人參加（註：公司共有150人）內容包括：憲法、民法、勞動法等。使廣大職工學習到法律知識的同時，也維護企業和職工的合法權益。這次活動收獲很大，公司領導班子決定公司每季度組織一次學習法律知識活動，形成公司全員學習、團隊學習和工作學習的氛圍與機制。
二、 及時地把學到的知識應用於具體的工作當中去，使理論與
實踐更好的結合起來，提高自己的工作效率。
自己所從事的工作與企業職工的利益都是息息相關的。作為一名工
會幹部，處理的大多數都是企業與職工群眾之間利益發生沖突的問題。如果處理不好、不及時就很容易引發各式各樣的問題，尤其是隨著法律知識的普及，職工群眾的維權意識也在不斷的增強，這就對高素質的工會工作能力的要求也不斷增強。為此，通過學習自己能夠把工作過程中遇到的難點、熱點問題及時上報黨組織以求得到組織上的幫助。總之，抓住機會把矛盾化小，直至解決掉。另外，自己把這次所學習到的理論知識及時的向全體職工宣講，以此來增強全體職工的法律意識。特別是牽扯職工切身利益方面的有關法律知識，比如：基本權利方面的有：如何簽訂勞動合同，讓他們知道符合法律、行政法規規定的情況下簽訂的勞動合同是保護勞動者合法權益的主要依據。同時為他們宣傳簽訂勞動合同時應注意的事項。如：勞動合同期限、具體工作內容、勞動保護、報酬等等。同時讓全體職工清楚，企業給全體職工上的五險一金是怎麼一回事，比例是多少，如何交納及基本養老保險與商業保險的區別，如何使用基本醫療保險來保護自己的身心健康。另外在勞動合同存系期間，職工在勞動崗位上發生工傷後，能及時申請工傷認定。同時提醒他們在維護自身的合法權益時，一定不能超過我國法律規定的時限。通過宣傳，廣大職工普遍講：「以前不清楚的事情現在清楚了」，他們都說，今後一定要依法工作，依法辦事，為企業今後更好、更健康的向前發展貢獻出自己應有的力量。
㈦ 關於新勞動法的心得體會 您有3千字的嗎
新《勞動合同法》的公布引起很大反響。企業界不少人表示有不同看法；一些知名經濟學家也認為，新《勞動合同法》在無固定期限合同等條款上存在缺陷，是政府不當干預勞動力市場的典型，會導致政府、企業和職工「三輸」的結果。有人甚至認為如不改變，可能將原本大有希望的改革毀於一旦，要求修改、緩行實施《勞動合同法》的呼聲很大。一部法律剛剛實施就引起這么大的爭論和誤解，這是一個很有意思的社會現象，值得認真解析。 誤讀和誤解 其實，把《勞動合同法》中的無固定期限合同解讀為終身僱傭，是一個明顯的曲解或誤讀。與西方大學簽有固定年限的合同總為短期就業，一簽無固定期限合同即為終身僱傭根本不同，我國《勞動合同法》要求的在第三次重簽勞動合同或工齡已達10年的合同重簽時須簽訂無固定期限合同，只是不再明確僱傭年限，但絕不是終身僱傭的鐵飯碗。因為只要提前一個月通知，用人單位仍可單方面以「不能勝任工作」為由解僱員工（40條），或因自身生產經營狀況調整需要，自行裁減員工（40條、41條）。只是當經濟性裁員要一次性批量解僱20人或全部員工的10％以上時，才需履行一定程序（41條）。顯然，這既不是西方大學的鐵飯碗，也不是我國政府機關、教育、科研等事業單位體制內的終身就業。 其實，境外教授也許不明白，但中國人心知肚明的是，勞動合同的說法是從國有企業開始招收合同工時出現的。因此，凡需要勞動合同的根本不可能是鐵飯碗，端著鐵飯碗的人從來不用簽勞動合同。過去國企的鐵飯碗不用簽合同，現在我國行政機關和事業單位的幾千萬體制內工作人員，從來不簽合同，而是靠組織介紹信和人事檔案關系就業的。那種「體制內」就業才是真正的鐵飯碗和終身僱傭。而簽合同包括無固定期限合同的人不僅隨時可以解聘，而且退休後的保障級別也比鐵飯碗們低了明顯的一大塊。這次新的《勞動合同法》第一次把體制內的國家機關和事業單位，也首次納入勞動合同法的范圍，倒是拉開了對這些一正式就業就有鐵飯碗單位的用工制度多少有些觸動的改革序幕，這恰恰是勞動用工制度市場化方向的突破。放著或享受著體制內的真正終身僱傭制不說，卻指責勞動力市場上剛有的那麼一點點勞動權益保護，顯然並不公允。、 舊規定當成新門檻 更有意思的是，實際上這次《勞動合同法》所規定的勞動就業用人單位必須簽訂合同，在同一單位就業10年以上須簽無固定期限合同，以及用人單位需要為勞動者購買保險等主要引起爭論的條款，並不是什麼新發明，都不過是1994年實行的《勞動法》中的舊內容。這次之所以老調重彈，是因為1994年版《勞動法》的規定被相當一部分企業置若罔聞，不予遵守，乃至黑煤窯和超時超強勞動的違法違規事件層出不窮。特別是進入新世紀以來，國民經濟連年高速增長，社會財富急劇增加，但勞動所得在國民收入中的份額直線下降，勞資關系嚴重失衡。勞動所得佔GDP的比重，不僅無法與發達國家相比，也遠遠低於印度等發展中國家。因此，新《勞動合同法》除了對原《勞動法》作了為數有限和謹慎的推進外，主要是堵塞漏洞，明確了對有法不依行為的懲罰措施，使生效了十多年被許多人漠視的舊《勞動法》相關條款多少增加一些約束力，改變守法的吃虧、違法的得益這種怪現象。比如，許多人認為新《勞動合同法》要求給低端勞動者上社會保險會給企業過重的負擔，其實許多地方早已根據原《勞動法》制定了相應的規定，並已執行多年，否則也就不會出現廣東深圳等地近年來農民工流動時大批退保的現象了。因此，就這一點而言，新《勞動合同法》並沒有給守法企業帶來新的負擔，只是給過去不遵法守法的企業增添了壓力。奇怪的是，勞動必須有合同、必須參加社保、工作十年要簽無固定期限合同等規定，當年寫進舊《勞動法》時，也沒見什麼人有意見。現在到了新世紀，社會進步這么大，14年前的舊規定反被當成高門檻遭痛批，這多少有點讓人啼笑皆非。 但是，置疑《勞動合同法》的呼聲如此普遍和聲調之高，我們顯然不能把它簡單歸結為一些人出於利益或認識的誤讀，或更多的人偷懶未讀的誤聽、誤信和誤解，實際上反映了人們在解讀《勞動合同法》背後若干更深的經濟學和公民社會理念的分歧。 立法規范勞動市場是國際慣例 首先，政府是否可以或應當用立法形式來干預勞動市場？一部分置疑《勞動合同法》的經濟學家實際並非是特別地反對個別條款，而是明確反對政府對勞動市場的一般干預，認為勞動合約應由勞資雙方根據市場條件自行議定。其實，這種貌似符合市場化改革方向的主張在理論上和實踐上都不成立。 從理論上說，要素市場不是一般商品市場，由於不完全競爭、信息不對稱和外部性等種種原因，要素市場並非是買賣雙方自行隨便交易的自由市場，而是由一系列法律、法規所約束和規范的制度市場。資本和貨幣市場就是這方面的一個典型。勞動力市場也是一樣，勞動合約不是無約束空間的自由選擇。這里有準入限制，如年齡，使用童工是普遍非法的。成年人的勞動合約也有每日勞動時間的約束。出賣自己的全部時間即賣身為奴，即使雙方自願也為法律禁止，被認為是有損健康或道德的每日超長勞動時間也為法律所不容。最低工資標准，雖然在經濟學家中還有爭論，但早已是世界上絕大多數文明國家的法規。從資本主義幾百年的歷史發展過程來看，隨著勞工的抗爭和文明的進步，八小時工作制、強制的社會福利和保險制度以及相應的勞工保護立法，早已構成現代市場經濟的基本制度要素，並成為當代經濟增長、社會穩定、技術進步的基本動因之一。 勞動市場完全自由化的主張，只是極少數市場原教旨主義者的個人信條，既不是學界主流，也不是社會現實。希望這種極端理念在中國得到實踐支持，既不是我們的光榮，也不是中國人所需要的。況且，中國勞動就業的主要問題並不是簡單地不夠市場化，而是一般尤其低端市場上的自由無束和體制內就業過於僵化的結合。勞動改革的主要方向是破除就業市場上的身份歧視和戶籍歧視，是勞動者公民權利的均等化，而不是受歧視方剛有的一點權益。 勞動立法無礙就業 其次，勞動立法可能帶來的成本上升，是否既有損資方，也會增加失業從而有損勞方？一些認為《勞動合同法》是「雙輸」或「三輸」的人認為，勞動成本的上升導致企業減少用工，增加失業，因而看似保護勞工，實際上最終還是傷害勞工。這種從一般局部均衡角度得出的結論，貌似理論且公允，實際上也是似是而非。因為從靜態上看，即使立法確實導致用工成本有所上升，影響的也不是個別企業，而是行業與社會的整體競爭環境。因為勞工成本的普遍上升，並不影響個別企業的相對競爭力，而隻影響整個行業乃至整個社會的資本回報。這樣，由於資本回報下降，勞工成本的上升，並不必然導致多用資本，造成資本對勞動的替代效應，從而引起該行業的失業率上升。舉一個更極端的例子，就如前年鐵礦石價格翻倍增長，並沒有導致國內對鐵礦石需求劇減，鋼鐵業不僅沒萎縮反而大發展，就是因為這里還有一系列復雜的需求和成本轉嫁鏈條的作用。因此，渲染《勞動合同法》實施可能引起用工成本的有限上升會造成失業壓力，顯然是過於簡單和誇大了。特別是在目前我國許多越是勞動密集的行業中勞工成本占產品價格構成越低的情況下，就更是如此。 從動態上看，隨著近百年的經濟發展和社會進步，西方社會勞工成本不知上升了多少倍，但大街上並沒有擠滿越來越多的失業大軍，相反馬克思時代因有效需求不足，伴隨著周期性生產過剩危機的失業大軍反而大大減少了。這是因為勞工所得不僅是企業成本，還是市場有效需求；不僅是企業支出，還給企業帶來人力資本提高和技術進步的資源基礎。因此，簡單地說勞工成本的任何上升都會帶來失業率的提高，並不像初看上去那樣能夠得到理論和實踐的支持。 《勞動合同法》並未超前 那麼，有人說上述這些也許都對，但《勞動合同法》的實施是否在中國過於超前了呢？其實不然。 首先，我國有關勞工保護的法律規定，不僅與能分享企業決策權的所謂德國模式根本不能比，與英美等所謂自由經濟國家不能比，也落後於大多數新興國家和發展中國家。如果說類似印度那樣幾十人以上的企業解聘一個員工就要政府批准，顯然過於苛刻，但像中國這樣極少罷工威脅和缺乏集體抗衡的企業自由加班權和解僱權，不能不說是太讓別人羨慕的寬鬆了。這也是我國企業出國辦廠經常遇到國外所謂勞工陷阱的原因。像我們這樣一個人口大國，又處在農業人口大量過剩的工業化城市化時代，近年來竟然出現了低端勞動市場普遍和日益嚴重的招工難和用工荒，並不是因為勞動供給的真正短缺，而是反映了我們過去一些地方對勞動資源的掠奪性使用和竭澤而漁的浪費。不少企業長期以來只使用每天能工作10多小時的青年員工，農民工普遍超時工作，缺乏培訓、安全和社會保障，住集體工棚，缺乏家庭生活和子女團聚的條件。而一過青壯年的黃金時段，一無保障二無工作三無技能的他們只能再返農村，重操舊業，或只能生活在城市邊緣。顯然，盡快改變這種狀態，既是保護勞工權益的需要，也是建設和諧社會、發展公民權利必不可缺的一環。從這個意義上說，《勞動合同法》的強化只不過是沿著這個方向邁出的第一步。 實際上，從宏觀上看，我國經濟正面臨外部順差太大，內部需求不足的雙重結構失衡。而外部失衡的一個重要原因是因為我們出口產品成本不全，環境成本、資源價格包括勞動力成本低估，國外用反傾銷等各種手段來對付我們，這樣我們壓低了的勞動成本等於是給外國政府納稅。同時外部失衡的根源還在於內部失衡的消費需求不足。我國在人均經濟發展水平還很低的情況下出現的消費需求不足，不是因為經濟和財富增長不快，而是因為財富和收入的分配不均衡，貧富差距大。其中的一個主要原因，就是城鄉差距太大。以農民工及其家屬為代表的幾億人本來應當是農村中率先轉型和先富起來的主要人群，是改變城鄉財富和收入分配比例的中堅力量。由此可見，維護和強化已經日益成為我國現階段勞工大軍主體的農民工起碼權益，除了微觀和社會效益之外，還有緊迫的宏觀經濟意義。
㈧ 教師遵守法律法規心得體會
教師遵守法律法規心得體會（精選9篇）
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，可以將其記錄在心得體會中，這樣能夠給人努力向前的動力。應該怎麼寫才合適呢？下面是我為大家收集的教師遵守法律法規心得體會（精選9篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師遵守法律法規心得體會1
對我們大多數人來說，「教師」這個稱號是我們謀生、賴以生存的一個職業。教師通過自己的工作、勞動，獲取相應的報酬，從經濟與名譽上體現自己的人生價值。一個教師如果能遵紀守法，關心、愛護、幫助每一個學生，比較好地完成學校分配的教學任務，應該是一個稱職的老師，也可以說是一個好老師。
但時代在進步，環境在變化、社會與家長對教師的期望與要求也在不斷提高，「好老師」的標准在提升，內涵在擴展。
說實在，現在要成為一個讓學生、家長廣泛贊譽的好老師的確不易。因而我們每位教師不應把眼光只停留在自己本職的教學任務上，停留在學校內，而是應當著眼於學生的全面發展，服務於社會的進步與滿意上。
首先，好老師應該有先進的教育理念和崇高的教育理想。教育理念是完善教育過程，提升教學水平的基礎。而高尚的思想情操，則是我們不斷克服困難、勇於挑戰未來的動力源泉。因而師德建設是提升教師形象，教師發展的關鍵所在。
其次，好教師必須能夠在教學效果上比別人高一點，在教育教學過程中更具感染力，能夠使教、學兩方面在愉快的心情上互相配合，順利完成教育教學的任務。
再次，教師無論校內、還是校外，都應當有較強的責任心、較好的心態，和良好的行為意識。這是教師職業道德的要求，也是黨和社會對教師提出的希望，更是每個教師自我發展所必備的素質。
教師難當，做一個好教師更是不易，每位教師應有成為一個好教師的慾望，自覺地向優秀教師學習，在學習過程中不斷完善、提升自己，無愧於「人民教師」的光榮稱號。
教師遵守法律法規心得體會2
如果說沒有愛就沒有教育的話，那麼離開了理解和尊重同樣也談不上教育。因為每一位學生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教師的理解和尊重。李叔同先生的為師之道。他就是把學生當做人來看的，當做平等的人，堪與尊敬的人。而不是把學生當做下級，當做可以隨意訓斥的無知小兒。時下某些老師可能做不到這一點。他們往往自以為尊貴無比，維護師道尊嚴，不顧學生的顏面。其實這種做法是有失分寸的。俗語道：「人怕敬，鬼怕送。」「你敬我一尺，我敬你一丈。」所以，老師對學生不要體罰，不要訓斥，不要高高在上，而應該像李叔同先生那樣，做一個和氣的人，一個嚴謹的人，一個值得尊敬的人，一個堪為師范的人。學生也有自尊心，而且是很強烈的。老師對學生的批評，恰當的，就是一種激勵;不恰當的，就會成為一種傷害，甚至還會導致逆反心理產生。絕大部分學生不喜歡老師批評時挖苦、損傷學生，傷害學生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，教師應把握批評的「度」，變「忠言逆耳」為「忠言悅耳」。
正如德國教育家第斯多惠所說的，教育的藝術不在於傳授知識，而在於激勵、喚醒、鼓舞。而這一切都基於教師的楷模形象。因此教師要優化自身形象，從樹立「以德立教、率先垂範、嚴於律己、無私奉獻」的教師形象入手，把外樹形象與內強素質結合起來，以良好的師風師德感召和熏陶學生，提高教育人的可信性;教師在行為、氣質、素養甚至儀表上都應提高文明程度，特別要培養對學生的愛心;教師還要轉變教育觀念，樹立以學生為主體的服務意識，創造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關系。
這就要求我們本身要有必須的人格魅力，而這種人格魅力表現為教師務必要有敬業精神，務必具備健康的價值觀和高尚的道德情操。用奉獻的人格，塑造每個學生的心靈。沒有無私奉獻、愛崗敬業的精神，就不可能成為一名好教師，也決不可能為人民的教育事業創造業績，作出貢獻。教師是園丁，學生是花朵，只有靠園丁辛勤無私的澆灌，花朵才能茁壯成長，芬芳世界。還有人將教師比作蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人，默默地犧牲了自己，卻給人類帶來了光明，因此教師就應是無私的。身為教師，我們不能把教書育人降低到只傳授知識的層面上。我們有職責、有義務從此刻做起，從自身做起，透過學習不斷地在思想上、政治上、文化上充實自己，努力提高自己的從教素質。以無私奉獻的精神去感染學生，以淵博的知識去培育學生，以科學的方法去引導學生，以真誠的愛心去溫暖學生，以高尚的師德去影響學生，用健全的人格塑造一切學生的完美心靈，影響一代又一代的學生，真正成為一名優秀的人民教師。
教師遵守法律法規心得體會3
初為人師的我總感覺自己很幼稚，看到「師德」這個字眼，也不知道該如何說起，總覺得工作一年來，做了自己應該做的工作，我就從自己的工作出發來談一談自己的師德表現吧。
本學期我總覺得自己是塊補丁。開學初，溫老師因病休假，我被任命為五五班語文老師，並協助xx老師管理班級。從未教過語文的我，為了上好課，不耽誤孩子們的學習進度，虛心向xx老師、xx老師、魏老師請教，有時候也打電話給我大姨（因為她也是教了一輩子語文的老教師了），向她詢問如何上好語文課，爭取更好的給孩子上好課。調回去教計算機沒過兩周，閆妍老師因事請假，我又被調去擔任三四班的班主任，我深知班主任責任重大，為此，我從不敢掉以輕心，每天早早來到學校，盯著孩子們閱讀，背誦，鞏固舊知，有時候也給他們做一下小測試，不讓他們落下功課，課間操、衛生區、放學送隊等等更是讓我學到了不少東西：如何更好的控制課堂紀律，如何掌握學生的心理，如何更好的調動學生的積極性和興趣……
一切的一切都使我慢慢的成長著。沒過多久，學前班沒有老師帶了，我又被抽調到學前班代班主任，老實說，我覺得自己做學前班的班主任做的是比較吃力的，畢竟我還是一名新教師，經驗本來就不足，而且之前接觸的都是高年級的學生，對於四五歲的孩子的心理不是特別有經驗，既要哄著，又要有威信好控制好課堂秩序，為此，我認真的向陳xx老師請教，向xx學習，她們都是比較有經驗的，慢慢的，課堂紀律好轉了，雖然xx、xx和馬xx這幾個孩子還是比較調皮的。我想，這些都是我最寶貴的經驗。雖然我只是作為補丁頂上去的，但我總是做到讓這塊補丁貼到哪裡就會為哪裡增光添彩，一句話：我做到了服從領導，服從安排，認真工作，做好學校安排的每一項工作。
本學期我還承擔了教育局安排的「攜手助學—微軟（中國）百縣教學創新教師培訓班的班主任及輔導教師的重任，為xx市第九中學的50名老師批改作業，為他們解決疑難問題。對於只是一名經驗較少的新教師的我老來說，自己的能力和水平也許很難勝任，但我深知，既然安排我做這項工作，就是領導們對我的信任，我一定要把這項工作保質保量的完成好。本身就是學員的我，做這項工作的難度可想而知，我就利用工作之餘，加班加點，自己首先學懂、學會，並及時督促其他學員按時完成作業，對作業做到及時批改，保證了培訓班工作的順利開展，也使每個學員按時完成學習任務，順利通過培訓，這一工作也得到相關領導的高度評價。
日常工作中我做到尊重領導，尊敬老教師，團結每一位老師，共同做好學校的每一項工作。這學期在xx老師的幫助下，同美術組合作，共同完成了山東省中小學生電腦製作活動的輔導工作，最終我校推選的五件作品均取得了優異成績：xx同學獲得山東省一等獎，xx、xx、xx、xx同學獲得山東省二等獎，xx、xx、xx同學獲得xx省三等獎的好成績。本學期，我還擔任學校的宣傳工作，協助xx老師整體負責學校網站的運行、報道的發布及注冊用戶、文章的審核等工作，並及時將報道發布到xx區教育局網站，積極向xx日報、xx晚報和xx版投稿，稿件多次被錄用發布，為學校的宣傳做出了自己的一份貢獻。在慶「六一」活動和慶建黨90周年活動中，我積極配合音樂組，認真排練，並承擔了整場活動的拍照、宣傳等工作，更好的宣傳了學校。日常中幫助老師們列印、印試卷，尤其是六年級面臨畢業，時間緊促，復習、測試比較多，我就盡可能的幫忙。此外，我還協助教導處認真完成了創新教師培訓報名和暑期遠程培訓的報名工作和學籍檔案的整理工作。
平時我也注意加強教育理論學習，積極參加各項培訓；多向身邊的老教師、老黨員請教、學習，加強政治理論學習；認真備課、認真上課，認真聽、記錄公開課並作出自我反省，不斷提高自己的業務水平；按時上下班，不遲到、不早退，有事需外出時提前請假，切實遵守學校校規校紀。
作為一名剛剛參加工作不久的新教師來說，我深知自己還有很多不足，還需要更加努力。希望在以後的工作中，各位領導和老師們多多予以批評指正，以幫助我更快的成長，為我校的發展、為打造xx教育名城貢獻自己的一份力量。
教師遵守法律法規心得體會4
作為一名直接服務於學生的輔導員老師，我深感使命的光榮而偉大，與此同時我的初心簡單而平凡，那就是讓學生的大學生活充實快樂，豐富多彩。不忘初心，方得始終。不斷深入的主題教育以及一系列青年教師培訓特別是師德教育讓我不斷反思如何堅守我的初心：
用敬畏之心永葆初心，古人雲「心畏恐而行端直」，對於教師的敬畏之心前提是尊敬，尊敬教師這個職業，尊重教師的職業道德，以此匡正言行;
用仁愛之心詮釋初心，作為教師，特別是承擔思政教育任務的輔導員老師更要具備這樣的仁愛之心，培養出來的學生才能有堅定的政治方向、才能自覺愛國守法、才能成為優秀文化的傳播者;
用進取之心點亮初心，時刻保持一顆進取心，不斷學習進步，並把自己勤勉奮發、堅韌不拔的優秀品質傳承下去，影響自己身邊的每一位青年學子。
教師遵守法律法規心得體會5
作為一名教師，首先應當具備高尚的人格，高度的社會責任感和嚴謹的治學態度，講求為人師表，以思想進步、道德高尚、遵紀守法、言行一致、以身立教、嚴於律己等標准要求自己。教師不是一般的職業，教師是塑造人的心靈、培養人的事業。從大處來講，關繫到民族的強大、國家的興旺;從小處講，關繫到學生的健康成長、家庭的幸福。
通過此次學習，明白教師職業行為准則與教師職業規范，針對主要問題、突出問題劃定基本道德底線，它是對廣大教師的警示提醒和嚴管厚愛，是深化師德師風建設，造就政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍的關鍵之舉，也為教師嚴格自我約束、規范職業行為、加強自我修養提供基本遵循。
教師遵守法律法規心得體會6
當今在深化教育改革，全面實施素質教育，育人觀念在不斷更新。本人自我創新意識薄弱，偏向注重經驗操作層面上。因此本人應加強新的教學理念的學習，不斷加強自身建設、不斷完善自我。把沉於經驗上的東西與現代教育思想理念結合起來，腳塌實地深入研究，並努力實踐。
在課堂教學中出現問題時，有時不冷靜、有急噪情緒，表現在對學生說話上有些粗魯和煩躁。本人反思；對待學生的嚴格並不等於訓斥和語言粗魯，應該用關懷和親切的言語、以自己良好的心態、來教育、幫助學生，讓學生自己醒悟和反思、達到教育的目的。避免出現沒有修養和說話粗魯的態度，應加強自身修養的學習，努力提高自身的思想政治素質，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。在學生面前樹立良好形象。
以後我還要繼續堅持學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，依法治教，依法從教，為人師表，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，在教育教學工作實踐中，不斷轉變教育觀念，創新思維方式，改進教育教學方法，建立新型的師生關系，努力在思想上引導、學習上輔導、生活上指導、心理上疏導，來促進學生的成長和進步，做學生喜愛的老師。做一個人人贊美的好老師。
教師遵守法律法規心得體會7
學生的德育教育是不能忽視的，為了將學校開展的德育工作更好的進行下去，在這個陽春三月，我們學校組織教師參加了一次關於開展德育工作的培訓。通過這段時間的培訓和學習，在關於如何開展德育工作我有了一個基本的概念和方法，也充分明白了在德育工作上我要走的路還很長，在這次學校組織的培訓中，領導給予了我們足夠的指導和支持，讓我更加有信心將這份工作做好。下面是我在此次培訓中的一些感悟，和大家共同進步。
一、為人師表
老師是學生的領路人，在他們學習上的引導者，生活中的幫助者。所以在日常的工作中，我們在做好自己的本職工作之餘，還要加強自身的學習，和師德的建設。作為教師的我們給學生起到的應該都是積極的作用，讓他們樂觀面對生活中的苦難，學習上的難題，和同學之間的交際往來是和諧自然的，這樣為學校的德育工作的開展奠定基礎。
二、心理教育和法制宣傳
初中學生的情緒較為敏感，也是生長發育的一個重要的階段，老師在學生的`學習生活中要以正確的事情作為示範指導，幫助他們樹立正確的三觀，促進學生在心理上的健康發展，同時將每一位同學的個性展示出來。
在日常生活中，學生對於法律法規不太了解，違紀的情況時有出現，所以我們在這一點上要嚴肅的對待，做好宣傳工作，讓同學們了解相關的知識，做到知法懂法不犯法。
三、安全防範工作
生活中出現安全事故的例子有太多太多了，不能因為沒有在身邊出現過而放鬆警惕，所以安全的防範工作是我們的重中之重，要將危險扼殺於搖籃之中，不能等到發生之後才來後悔。所以在和同學們開展班會活動或者是出去遊玩時，要時時強調，讓同學們意識到安全的重要性。
德育工作是繁瑣的，也是和學生息息相關的，就算這千頭萬緒的工作難以開展，我們也依舊需要找到方法，做好計劃，完成這項任務。
教師遵守法律法規心得體會8
從事教學工作以來，一直以為「在其位，謀其職」就是把書教好，開啟學生的智慧之門，教育學生做一個品行端正的人。而在本次培訓活動期間幾位領導所作的報告和講話使我大受啟發。
首先，「師者，傳道授業解惑也」，這應該是作為一個老師的充要條件。老師上課的方式是否能被學生樂於接受，關鍵看這堂課是不是一堂好課。嚴謹的治學態度，風趣幽默的話語，新穎的授課方式，化繁瑣為簡單、死板為生動的能力，必將使學生聽起來輕松而易掌握。當然現今的教師要做到授業，還要不斷更新充實自己的學識。博學多才對一位教師來說是非常重要的。我們是直接面對學生的教育者，學生什麼問題都會提出來，而且往往「打破沙鍋問到底」。沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之「惑」，傳為人之「道」。但知識絕不是處於靜止的狀態，它在不斷地豐富和發展，每時每刻都在日新月異地發生著量和質的變化，特別是被稱作「知識爆炸時代」、「數字時代」、「互聯網時代」的今天。因而，我們這些為師者讓自己的知識處於不斷更新的狀態，跟上時代發展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內容和方法，顯得尤為重要。否則，不去更新，不去充實，你那點知識就是一桶死水，終會走向腐化。本人雖然多次嘗試向此方面改進，小有進步，但仍需更進一步努力。
其次，「師者，傳道授業解惑也」不能簡單理解為傳授道理講授知識解答疑難問題，而是除此之外，更應注意學生的思想道德建設問題。關心學生的生理和心理健康是做好學生思想道德建設的充分條件。按理說現在的學生在家裡是小皇帝，過著衣食無憂的生活，與其父母相比，我們再去關心他們的生活豈非多餘，如果這么想那就大錯特錯了。生活在學校里的學生當然希望得到來自老師的關心愛護。時常關心學生的衣食住行，會讓學生感覺到長輩的關懷，集體的溫暖。不關心學生的生理健康有可能導致學生的心理問題。重視學生的思想道德建設問題，教育就得尊重、理解、貼近孩子們；還要建立正確的學生觀，了解學生的需要，做一個服眾而有威信的老師；更應該有強烈的責任心和責任感。
第三，老師的心理健康問題也是一個不可忽視的問題。一個心理有問題的老師我們怎麼能寄希望他能教好學生。近年來的大量調查資料表明有相當多的老師有心理疾病。資料表明，老師把學生打成殘廢有之，讓學生相互打耳光者有之，罰學生抄作業幾十遍者有之，要學生站廁所者有之，等等。這些都是心理有疾病的表現。老師心理不健康就不能正確理解學生的行為，更無法巧妙地處理學生問題，輕則影響師生關系，重則可能傷害學生心靈。因此，為了更好地教育學生，老師自己產生必須是心理健康的人，只有心理健康的老師才貌才能培養出心理健康的學生。老師的心理健康水平的高、低也會影響其在智力、情感、意志等方面的發揮，近而影響工作效率。
作為一名新世紀的老師，不僅要擁有淵博的知識進而上好每一堂課，還要加強學生的思想道德建設，更應提高老師自己的心理健康水平。這些就是本人在這次師德培訓活動中得到的一點體會。
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「教師是人類靈魂的工程師，」這是蘇聯教育家加里寧賦予教師的神聖使命，而古往今來，古今中外的很多聖者也都早已把教師這一職業推向了崇高的階梯，但縱觀當今紛雜社會中的人民教師，或許是因為夾雜名利、金錢、權勢、地位等太多的現實因素，他們在不斷地追求這些時，卻漸漸地淡忘了聖者們最初的教誨，於是，也相繼缺失了其最基本的師德心。因此，談師德，學師德，體會師德，一定會顯得尤為重要了。
德高才望重，德淺而行薄，我們的教育始終都把德育放在首要地位，而對於我們青年教師，尤其是初出茅廬的新教師，更要規范自己的師德學習，教師的言行舉止自始至終都在潛移默化地影響下一代，而幼兒的自我認知力不足，其更多的是一種行為的效仿，因此，幼兒教師所承擔的德育責任就顯得更重要，但一旦當幼兒的優良品德成為了一種習慣，那將對其終身發展起著無可掂量的作用。
在此，我想結合實際談談對本次師德學習的四點體會：
一、禮儀當先，言傳身教。
孔子曰：不學禮，無以立。這是老祖宗留給我們的真實教誨，以禮待人才能以禮服人。
對於幼兒教師，儀容儀表要有禮——自然和諧、秀外慧中，行為舉止要有禮——自然規范、親切優雅，交流言語要有禮——主動熱情、文明禮貌 。教師規范的禮儀可以直接顯現出其個人的修養和品位。前些天，看到一則題為《幼兒園老師要注意言行舉止》的新聞，由於案例中的教師行為在現今社會中普遍存在，於是，不禁引發了我的深思。新聞中的一段內容是這樣的：
前些天，班裡的小朋友進行了一場令人深思的對話。對話是我們請參加某一活動的小朋友交50元錢引起的。
小朋友甲說：「50元算什麼，100元我也交得起。」
小朋友乙說：「200元我也交得起。」
小朋友丙說：「我爸爸給我買了好幾百元錢的玩具呢，這點錢算什麼？」
小朋友丁說：「我家還有小轎車呢。你家是什麼牌子的車？桑塔納？我每天來幼兒園坐的是xx牌豪華車。」
還有一些小朋友說，我家有3層樓別墅，我家有攝像機，我家還有……
深信這樣的對話在幼兒園是極其尋常的，而讓幼兒出現攀比行為也不免有家庭因素的影響，但絕不排除教師對幼兒的間接影響。比如，不成熟的幼兒教師在組織集體活動時，常言「今天誰帶的玩具最多啊？」「今天xx小朋友的衣服最漂亮！」等等，由於教師自以為的不經意的言語，卻早已為孩子播下了攀比的種子……作為教師，其引導幼兒的言語應是積極的，應是有利於幼兒良好品德的形成的，如「今天xx小朋友睡覺最棒了！」「你今天是我們班裡最勤勞的小朋友！」等，這就是教師的言語交流要有禮。但這只是萬千事例中的一個，類似的事例不計其數，這也更提醒我們在學習禮儀的同時更要時刻審視自己的禮儀行為，這樣才能做到言傳身教。
二、嚴於審己，虛心求教。
「三人行，必有我師也，」更何況在幼兒教師這樣的大集體中，任何一位都有我值得學習的閃光點，智者則會虛心地汲取他人的精華從而豐富自己的養分，便使自己更強大。當你犯錯時，優秀的領導定會嚴厲地指責你的錯誤，那是因為領導看重你，欣賞你。於是，聰明的人享受批評，賦予批評以美妙的音樂，在不斷地審視自己的過程中快樂地成長。愚笨的人則善於打起他人過錯的名號，卻始終不知過錯的根源其實就是自己。吳淡如的文章《其實你也有問題》中的小故事則道出了其中的道理：愚笨的太太指責她人的懶惰——衣服從來洗不幹凈，只有當朋友為她擦去了愚笨太太家多年未擦的玻璃窗戶上的污漬後，才徹悟其實自己才是懶惰至極者。因此，當錯誤出現時，始終牢記——先從自己找原因。
三、勇於探索，忠於實踐。
青年教師都有一顆蓬勃向上的心，總有使不完的激情。在科學教育的道路上，我們倘若停滯不前，必會落後於時代的邊緣，於是，不斷學習就成了必定的法則。由於教師職業的特殊性，對教師的知識面也有相對較高的要求，我們不僅要精通本專業的知識，更要注意旁收雜學，從而觸類旁通，將探索的理論用於實踐，從而使理論得到升華。有能力的教師總是能將幼兒的各種實際行為聯繫到理論層面，通過嚴謹地分析，恰當地道出其中的本質原因。但這樣的能力不是一蹴而成的，是自己在勇於探索，忠於實踐的過程中積累所得，也是成為專家型人才的一項莫大的財富。就像《把重負變梯子》里的瘦弱無力的女子，在與三位強大的男士競爭過程中，而她卻成為了唯一一個順利過關的人，她的成功沒有捷徑可言，憑借的就是她長期在探索與實踐中所得的智慧，在關鍵時刻閃耀光芒。
智慧的儲備是一項長期探索和實踐的艱苦工程，樂於享受這項工程的人，定能厚積薄發。
四、享受快樂，苦中憶甜。
幼兒教師的工作繁瑣，由於各種因素肩上所承擔的身心壓力又大，如若不能隨時調整好自己的心態，長此以往，必將對這一職業產生倦怠心理，這就極不利於教師自身的健康成長，同時也影響幼兒的健康成長。
曾經這樣問過一位有一年教學經驗的新教師，請她談談她是如何理解幼兒教師這份職業的，「苦中作樂！」簡短的一個詞，瞬時讓我頓悟，一個人如果懂得能從苦中找快樂，並享受快樂，那她的人生必是幸福的。於是，每當朋友問我，「你難道一點都不會煩孩子嗎？」我的回答總是：「她們都很可愛啊！」試著擺正心態，當每一次忙於手頭的工作時，我總會告訴自己——做這些都是更好地為孩子。快樂常常在於你的選擇，你選擇快樂，那你就是快樂的，不在於看風景，而在於看風景的心情。
有人說，教師是蠟燭，照亮了別人，燃燒了自己；有人說，教師是春蠶，春蠶到死絲方盡……我自認為，我沒有蠟燭和春蠶那樣的偉大，只是因為我熱愛這份職業，享受有孩子的溫暖，所以，我會用心，僅此而已。
㈨ 學條例心得體會分哪幾個方面
學條例心得體會主要可以分為以下幾個方面：對條例內容的理解、學習過程中的感受、條例對個人或工作的影響、以及如何將所學應用於實踐。
首先，對條例內容的理解是心得體會的核心部分。在這一部分，學習者需要清晰地闡述自己對條例各項規定的認識，包括條例的制定背景、目的、適用范圍以及具體條款的含義等。例如，在學習《勞動法》時，我們需要了解勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。
其次，學習過程中的感受也是心得體會的重要組成部分。這部分主要描述在學習條例過程中遇到的困難、挑戰以及解決問題的方法，同時也可以分享學習過程中的收獲和喜悅。例如，在學習條例時，可能會遇到一些難以理解的法律術語，但通過查閱資料、請教他人等方式，最終克服了這些困難，從而獲得了成就感和滿足感。
再次，條例對個人或工作的影響也是不容忽視的一個方面。學習者需要思考條例對自己的行為、態度或工作環境等方面產生的具體影響，並分析這些影響是否積極、是否有利於個人成長和職業發展。例如，《勞動法》的學習使我們更加明確自己在工作中的權益和義務，有助於我們維護自己的合法權益，同時也有助於我們建立和諧的勞動關系。
最後，如何將所學應用於實踐是心得體會的落腳點。學習者需要探討如何將條例中的理論知識運用到實際工作中，提出具體的操作建議或措施，並預測可能產生的效果。例如，在學習了《勞動法》後，我們可以更加規范地進行人力資源管理，制定合理的招聘、培訓、考核等制度，從而提高企業的運營效率和員工的滿意度。