勞動法開懲處大過

『壹』 我國:勞動法中規定什麼情況下可以計大過處罰

勞動法中沒有這個規定，
您的問題屬於單位制定的獎懲規章制度

『貳』 勞動法員工記大過處分裁掉是否有賠償

如果企業規章制度（需經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工）中明確規定：員工記大過屬於嚴重違紀行為，可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。
否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

『叄』 請問勞動法中廠方在處罰員工如記大過什麼的，需要員工本人簽字嗎

關鍵在於職工所犯錯誤事實是否成立，處分是否符合依法制定的廠規制度的規定，處分決定送到本人時，本人應當簽字表示收悉（本人拒絕簽字的，送達人可以簽字註明）。

『肆』 勞動法規定，記大過一次該扣多少天工資謝謝

我是一名勞動仲裁員，你的問題的答案是：勞動法不可能有這樣的規定，這樣的規定本身是違憲的。理由如下：

一、首先，你要區分：不發工資與扣罰工資的差異。

（１）勞動者沒有提供勞動的，用人單位可以不支付工資，比如：某月30天，某勞動者請事假20天，單位以此為由，只支付其該月三分之一的工資，這個是合法的。

（２）但用人單位不能另行扣發已經掙得的工資（即：罰工資），因為對公民合法的私有財產的處罰權，是屬於國家公共權力機關的專屬權力，用人單位主體不適格，其對勞動者的扣發工資的處罰行為，由於違法而無效，勞動關系並不適用於罰款。

二、有關的法理如下：
我們國家法律明確規定：公民的合法的私有財產不受侵犯。而且除法律明確規定的外（比如：《物權法》對物權進行了規定，授予了非物之所有者對物享有的權利），對公民的合法的私有財產的處分，除本人外，其他任何組織和個人無權處分。法律依據《中華人民共和國立法法》第八條第（六）項，《物權法》第五條。而目前，法律規定的有權利去處分私有財產的，除財產的物權享有人外，基本上僅限於公權機構，典型的如：政府機關、法院、軍事機關。一般企業，作為普通法人，是不具備對其他公民或社會組織的合法私有財產進行所謂的：處罰、扣罰、徵收等處分許可權的。

三、如果認為我的回答有幫到你，別忘了給我加分啊^_^。

『伍』 勞動法規定，記大過一次該扣多少天工資謝謝

沒有這個規定。一般視違規造成損失進行賠償。
自2008.1.15起國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。
如果違紀，有績效獎金的，可以酌情扣減獎金，如果沒有績效獎金，只有死工資，那麼單位就不能以罰款形式扣工資，也不能要求勞動者另行上交罰款，否則單位違法。