勞動法合同期滿規定

① 勞動法2023年新規定合同到期補償

1. 勞動合同到期後，用人單位通常無需向勞動者支付賠償金。
2. 若用人單位不願續簽或要求勞動者降低薪資續簽，而勞動者拒絕，勞動者可要求用人單位支付經濟補償。
3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一，用人單位應向勞動者支付經濟補償：
- 勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
- 用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
- 用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
- 用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
- 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
- 其他法律、行政法規規定的的情形。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

② 勞動法合同簽訂規定簽訂年限

法律主觀：

依據勞動合同法的規定，勞動合同法對勞動合同的年限沒有明確的規定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務為限三種。

法律客觀：

『』《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂悶仿敗、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年螞顫且距大卜法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

③ 勞動法簽合同規定年限是怎樣的

【法律分析】
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。簽訂勞動合同的時間在勞動法中並沒有固定的時間規定，一天的勞動合同在法律中也是得到認可的，它由勞動者與聘用者之間進行協議，雙方就勞動時間進行協商，要遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同中勞動時效應當以書面形式簽訂，勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。如果簽訂的是無固定期限的勞動合同，它沒有明確的終止時間，在勞動合同中規定終止或者變更合同的條件，保護勞動者的合法利益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。