超市加班符合勞動法嗎

① 勞動法對超市有用嗎

【法律分析】
超市員工在工作時，受法律的保護。我國相關法律保護員工的合法權益，實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，也即超市支付員工的工資不得低於當地的最低工資標准；同時，法律保護勞悶汪動者的休息權利，超市員工加班需享有加班費，並且法定節假日加班有三倍工資；當然，法律也保護超市一方螞激仔的利益，對於不合格的勞動者，超市可以根據法律的規定與之解除勞動合同，超市辭退不合格員工的程序合法正規。因此，該法對超市是有用的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業鉛銀、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

② 在超市上班經常加班違反勞動法了嗎

法律分析：用人單位不能強迫勞動者加班,如果安排加班的,需要依勞動法第44條規定支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。