2014年4月勞動法自學考試試題和答案
⑴ 自學考試法律本科都考什麼科目
1 03708 中國近現代史綱要抄 2 襲
2 03709 馬克思主義基本原理概論 4
3 00015 英語(二) 14
4 00262 法律文書寫作 3
5 00249 國際私法 4
6 00246 國際經濟法概論 6
7 00230 合同法 5
8 00227 公司法 4
9 00167 勞動法 4
10 00228 環境與資源保護法學 4
11 00226 知識產權法 4
12 05680 婚姻家庭法 3
13 05678 金融法 4 任選三門
14 00233 稅法 3
15 00257 票據法 3
16 00258 保險法 3
17 00259 公證與律師制度 3
18 00169 房地產法 3
19 10232 法律(本科)畢業論文 0
合 計 76
⑵ 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷
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2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試
勞動關系與勞動法 試卷
（課程代碼 6089）
一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）
A.150個 B.184個 C.194個 D.200個
2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）
A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時
3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為
（ ）
A.30日 B.35日 C.40日 D.60日
4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）
A.勞動合同期滿；
B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動者提出解除勞動合同
5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）
A.100% B.150% C.200% D.250%
6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）
A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會
7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）
A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表
C.未成年工登記證 D.畢業證
8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）
A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業
C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位
9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）
A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系
B.承攬人與定作人之間的關系
C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系
D.勞動者與需要方之間的勞務關系
10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）
A. 15 B.30 C.45 D.60
11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）
A.異化的合法化 B.客觀的利益差異
C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質
12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）
A.新保守學派 B.管理主義學派
C.正同多元論學派 D.激進學派
13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）
A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴
14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）
A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工
15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）
A.廠長與職工因個人債務的糾紛
B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）
A.《生育保護公約》和同名建議書
B.《夜間工作公約》和同名建議書
C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書
D.《每周工作時間減至40小時公約》
E.《准許就業最低年齡公約》
17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）
A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險
D.失業保險 E.生育保險
18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）
.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能
C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律
E.遵守職業道德
19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有
（ ）
A.王某在試用期內不得提出辭職
B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同
C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同
D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同
E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同
20、下面說法正確的是（ ）
A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益
D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益
E.勞動關系發生在直接的勞動過程中
21、勞動者個人的權益有（ ）
A.勞動就業權 B.報酬請求權
C.休息休假權 D.自主擇業權
E.勞動安全權
22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）
A.招收了2名15周歲的工人
B.以性別為由拒絕招用6名女工
C.辭退正在休產假的婦女2名
D.以私營企業為由，不同意組建工會
E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資
23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）
A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間
D.勞動安全衛生 E.保險福利
24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）
A.職工代表大會的制約 B.工會的制約
C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約
E.企業主管部門的制約
25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）
A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意
C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為
E.違法、違紀因不可抗逆原因造成
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
26.員工團體
27.集體談判
28、最低工資
29、社會保險
四、論述題（本大題共20分）
30、論述我國實行集體合同制度的意義。
五、案例分析（本大題共20分）
31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。
問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？
勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試
試題答案及評分參考
（課程代碼6089）
一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）
1、B 2、B 3、A 4、B 5、B
6、A 7、C 8、B 9、D 10、D
11、B 12、D 13、A 14、C 15、D
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE
20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE
24、ABCDE 25、ABC
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。
27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。
28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。
29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。
四、論述題（本大題共20分）
30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：
（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；
（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件
（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；
（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；
（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『
（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。
五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）
31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。
此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。