勞動法職工必要的休息時間

❶ 勞動者休息時間的制度

勞動者休息時間的制度包括：
1、工作日內的間歇時間。每個工作日內，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態，給予勞動者必要的休息和用餐時間即午休時間。一般為一小時，不得少於半小時。實行輪班制的單位，在調換班次時，不得使勞動者連續工作兩班；
2、每周公休假日。國家規定，一般每周工作5天半，勞動者可享有一天半的公休假日。特殊行業如供電、供水等可從實際情況出發，依法安排休息日；
3、每年法定節假日，如元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。上述節日適逢公假日，順延補假；
4、職工探親假。職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時期內，回家團聚的假期，根據實際需要，給予路程假；
5、年休假。年休假是指職工每年在一定時期內享有保留工作和工資的連續休息的時間。我國法律規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定；
6、按照法律規定或者基層單位及其主管機關獎勵職工進行療養期間的休息。
資福利的具體規定：
1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
2、最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
4、國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
職工加班費計算基數：
1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數；
3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數；
4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
綜上所述，休息時間制度主要包括工作日內的間歇時間、每周公休假日、法定節假日、職工探親假、年休假。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

❷ 中華人民共和國勞動法對職工工作時間和休息休假有何法律規定

勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時回間不超過四十四小時的工答時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

國務院關於職工工作時間的規定
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

❸ 勞動法對工作時間和休息休假規定

在我國出台勞動法之後，就有關於勞動者的各項權利都有著相應的規定，不僅是對於勞動者工資合法性的或者，還一些勞動者工作的時間以及法定休息的時間都會給到明確的規定。那麼在勞動法對工作時間和休息休假規定呢?以下就是整理的內容。
一、勞動法對工作時間和休息休假規定
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(1) 元旦;
(2) 春節;
(3) 國際勞動節;
(4) 國慶節;
(5) 法律、法規規定的其他休假節日。
5、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、勞動法工拿輪作時間的特點
1、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
2、工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
3、工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
4、工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標准。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標准工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。
5、勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
三、勞動法休息休假的規定
1、年休假
是我們各行各業的勞動者都相對比較熟悉的休假，年休假是指連續工作一年以上的，每年選擇一次連續的帶工資的休假時間。休假天數需根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過兩周;不允許用人單位以公費旅遊的形式變相折抵年假。
2、婚喪假
職工本人結婚或直系親屬死亡時由單位領導批准，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據路程遠近，給予路程假。
3、病假和事假
病假一般要求憑醫生診中敬斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的期限。
事假一般需要經公司同意後，方可休假;事假的長短取決於公司批准。
賣敏慎4、工傷假
根據《工傷保險條例》:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、產假
根據《女職工勞動保護特別規定》:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
以上就是整理的關於勞動法對工作時間和休息休假規定、勞動法工作時間的特點以及勞動法休息休假的規定的內容，希望對您有所幫助。

❹ 勞動法關於職工工作時間的規定

法律分析：

勞動法關於工作時間的規定為：一、我國的標准工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❺ 新勞動法對夜班的規定

新勞動法對夜班的規定對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 勞動法規定一個月的工作超過多少小時就算加班,一個月加班時間不能超過多少小時

一周40小時工作制．
根據勞動法的規定，用人單位因為生產經營的需要，要安排勞內動者加班的，應當容和工會協商，並徵得勞動者的同意。未經勞動者同意不得安排勞動者加班。
根據勞動法的規定，用人單位安排加班，每周不得超過12個小時，每月不得超過36個小時。