勞動法對輔警的規定

㈠ 輔警一直加班受勞動法管嗎

法律分析：
輔警加班不給加班費不合法。輔警受勞動法保護，用人單位應當按照法定標准支付高於輔警正常工作時間工資的工資報酬。安排輔警延長工作時間的，用人單位應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 輔警合同期滿會被解僱嗎

輔警合同到期後，不會自動被解僱。輔警在執行任務時，若出現特定情況，單位不得隨意解除勞動合同。輔警，即警務輔助人員，他們的工作性質與正式警察相似，但待遇上有較大差異。由於輔警屬於編制外人員，其工作穩定性較低，面臨被辭退的風險。然而，若輔警在工作中滿足一定條件，單位將無法對其解僱。以下是不可解僱的六種情形：
1. 當勞動合同期滿時，若勞動者在本單位連續工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年，用人單位不得解除合同。這一規定特別保障了老輔警的權益，他們為輔警事業奉獻了青春，隨著年齡增長，再就業能力減弱，《勞動法》因此提供了此項規定。
2. 輔警與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。此類合同簽訂後，單位不得解除合同關系。
3. 在單位初次實行合同制或國企改革期間，重新簽訂勞動合同的勞動者。若該勞動者在單位工作已滿10年，且距離法定退休年齡不足10年，單位不得解除合同。這對於老輔警的權益同樣是一種保護。
總之，輔警正經歷體制改革，若有上述情況的輔警，應依法維護自身權益。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，規定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形。

㈢ 輔警受勞動法保護嗎

輔警是受勞動法保護的。
輔警是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。根據《人民警察法》的規定，基層公安機關的工作主要有刑事執法、治安管理、交通管理、消防管理、特種行業的行政許可、戶籍管理等等。
鑒於現行法律規定，輔警不能參與執法活動，因此輔警對公安機關工作的參與主要集中在不直接面對相對人或與執法沒有直接關聯的內勤領域。公安機關在內勤領域對輔警的利用，雖然可以在一定程度上緩解警力不足的困境，並可以協調出一部分警力從事執法工作。但是，鑒於這類業務的非執法性，即使是在此領域內充分利用輔警，當治安犯罪案件高發時，通過內部協調依然會面臨警力有限的困境，輔警也難以很好地轉化為輔助警察執法的力量。
此外，雖然有許多基層公安機關利用輔警來協助民警參與證據搜集、違法嫌疑人看管等工作，但是在現行法律沒有修改的情況下，必然存在名不正言不順的尷尬。而如果停留於現行的法律規定，實務部門將會繼續面臨著警力不足的傳統困境。
因此，在現行編制制度難以突破的情況下，最為可取的是通過修改法律，有限度的放開輔警參與公安執法的領域，使輔警能夠在基層公安機關執法領域充分發揮作用。
在輔警參與的行政協助中應處理兩種關系，
1.是輔警與公安機關的關系，他們是一種不具有公法勤務關系的編外的人員，是公安機關的行政工具（或曰行政助手）；
2.是輔警與相對人的關系，由於輔警只是按照行政機關的委託和指令實施活動，與行政相對人沒有直接的法律關系，其本身並不對外獨立承擔法律責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈣ 輔警加班沒有加班費合法嗎

輔警受勞動法保護，單位應該付以加班費。

輔警不是參公人員，也不是公務員，受勞動法保護，如今輔警參與了大量的工作，加班是常態，雖說輔警是按照綜合計時制工作，不過原勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》明確規定：「依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。」也就是說，在綜合計算周期內，職工總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。請如物價飛漲，工資兩千多，也請給他們一個能養家糊口的收入，全國各地的輔警收入都不高，但不能代表他們就應該理所當然的承受無償加班，建議提高輔警待遇，落實每天的加班考勤，支付加班費用。

輔警加班不給加班費合法嗎
輔警加班不給加班費不合法。輔警受勞動法保護，法定節假日加班工資不低於平時工資3倍；休息日加班又不能安排補休的，加班工資不低於平時工資2倍；工作日加班工資不低於平時工資1。5倍。

綜上所述是小編對輔警加班沒有加班費合法嗎做出的相關回答，希望可以幫助到您

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。、
《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》

㈤ 輔警適用勞動法嗎

輔警是適用勞動法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國版境內的企權業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。