加油站的勞動法

⑴ 中國石油 加油站員工 不定時工作制 勞動法相關

加油站工作時間也是受勞動法保護的，如果用人單位超時工作的，可專以向當地勞動監察大隊屬投訴。
《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑵ 勞動法規定加油員每天在加油站上班的時間是多少超出規定范圍合法嗎

勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。超出規定范圍為違法行為。

根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額檔握和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(2)加油站的勞動法擴展閱讀：

公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》規定：

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法中蠢源申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則賣態，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

⑶ 勞動法規定加油員每天在加油站上班的時間是多少

你想多了吧？勞動法敢規定加油站，我給你講加油站小站上班都是平均每天超十二小時上班，再說加油員都不知道自己工資怎麼算的，但有一點都知道那就是絕對沒有加班費！

⑷ 加油站上24小時休息24小時違反勞動法嗎

勞動法是企業規范經營的法律。如果在加油站上24小時休24小時，應該以加油站根據工作需要以及雙方簽訂的勞動合同約定的條款執行上下班的工時制，就屬於合法的。供參考。

⑸ 我是中石油的員工，請問我們的上班時間超過勞動法規定了嗎

您好，根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
即第三十六條與第三十八條是原則，例外情況下可以適用其他的工作時間與休假的規定。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
理論上說，如果你們有工會或者職工代表，應該可以幫助解決工時不合理的問題。
若有疑問，可繼續咨詢，若已清楚，請採納。