勞動法關於言論
『壹』 老闆違反《勞動法》，屢次在非工作期間開會，員工應該如何做
老闆違反《勞動法》，屢次在非工作期間開會，員工應該如何做？
老闆屢次在非工作期間開會，確實是違反了勞動法，但是這種現象在現在的企業中好像普遍存在，並且企業越大，職務越高，會議也越多，開會時間佔用的非工作時間也越長。
中國還是人情 社會 ，只要老闆做的不是太過分，一般都是可以接受的。有些聰明的老闆在佔用員工的非工作時間之前，會跟大家說明下情況，給大家來個加餐或者水果說明的福利，補償下大家。
回歸正題。建議題主分開來看這個問題。
1、站在公司的角度看問題。有些不是老闆要開會，是客戶逼著老闆這樣去做，要去解決客戶所提出來的問題，如果你不能按時解決，客戶下次就選擇其他公司。在這個客戶至上的環境下，老闆也只能選擇得罪員工也不願意得罪客戶。
2、站在員工的角度。除非是一些緊急的，臨時通知的會議外，一般其他的會議，員工可以考慮幾個問題，來減少開會的次數和時間。
提前做好會議資料，讓參會者先熟悉下會議內容，這樣大家討論的時候都有所准備，效率就高了。
開會一定邀請能拍板的領導參加，這樣很多事情就可以在會上立馬定下來，減少開會的次數和時間。
能小范圍解決的問題，不需要放大到公司層面，讓幾個分管領導討論解決。
職場中，不管領導還是員工，沒有幾個是喜歡開會的，尤其佔用非工作時間，但是為了解決問題，有時候又必須開會討論才能解決。不排除有些領導特喜歡開會，完全就是為了刷存在感，根本不解決問題。
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非工作期間開會作為員工心裡不舒服理解，可是誰讓你拿老闆工資需要養家糊口呢？只要不是經常性的偶爾的現象還是可以讓自己說服自己安心聽講即可。
如果真的是老闆經常性行為那要看你的工資待遇和開會內容來進行定性。
如果你的工資待遇好得不得了兄弟姐妹我勸勸你還是不要去和老闆鬥了吧，忍一忍學點會議精神時刻保持與老闆的思想一致是保證高福利待遇的法寶。
如果會議內容豐富多彩且能夠實質性幫助你以後的工作和晉升，那忍一忍就當補課學習，對你絕對是一件好事。
如果啥都沒有，老闆非要經常愛愛你們，建議採取以下幾個措施。
1、經常性針對老闆會議內容進行現場提問
2、經常性向老闆尋求問題的解決思路
3、沒事多准備些會議資料提供給老闆笑納，
4、把會議頻率進一步大幅提升
總之讓老闆自己覺得會議乏味無趣且佔用他的大量私人時間後他自己慢慢也會改變。
個人觀點如下：
1. 雖然非工作期間開會確實與《勞動法》有一點沖突，但這是很多公司非常普遍的現象。職位越高這種現象越常見，甚至有的利用中午吃飯時間開會。
2. 現如今「客戶就是上帝」，企業首先要能生存下來才能去談一些細節上的問題。沒有哪個老闆沒事找事故意把會議按排在非工作時間，一般是因為工作時間來不及所以才推到下班時間開會。
3. 有些緊急的品質或訂單問題，即使是半夜，老闆也可能佔用你的休息時間來開緊急會議。其實老闆自己也辛苦，你開會他也要開會，需要相互體諒，公司才能順利發展！
4. 聰明的老闆如果佔用了員工的非工作時間，一般會口頭上先表示一下，然後通過獎金、加餐或聚會等形式進行補償或獎勵！
5. 如果老闆情商特別低，經常利用非工作時間辦事，而且還認為一切都理所當然，完全不在意員工的感受，也沒有任何精神或物質上的獎勵，那麼跟著這樣的「工作狂」會很辛苦，而且難升職！
非工作期間開會如果對員工沒有直接利益，或者會議期間員工參與性太低，互動性太低，是非常消耗員工耐心的。
現在節奏越來越快，會議應該越來越高效才是。簡明扼要講完重點，任務分配到人，就可以散會了。沒必要發表冗長的言論，感謝這感謝那。如果會議不高效，整個公司做事風格很難高效。因為員工被影響了。
還有一個弊端就是員工不耐煩。每次下班後還要坐那裡開半天會。可能老闆精力旺盛，有很多想法要傳達下去，但建議想好了成熟了再去發表。之前去蘇州學習幾天，有些老闆學習完連夜坐飛機回去，半夜通知高層開會，要改革！可想而知員工什麼想法。
你不想開會，也不建議鬧大，不值得。公司有意見簿的話寫一下，或者通過溝通渠道建議一下。實在忍不了的話就找找看有沒有不這樣的公司。
非工作的時間開會，我認為作為一個有道德的職業者來說，是不應該追究的。具體有如下2點說明：
1.非工作時間開會，從法律層面來講佔用了勞動者的時間，如果不支付加班費就屬於違返《勞動法》的，但是，在現實工作中，可以這樣說，不管是國民，外企，還是民企，沒有一個能夠保證開會不佔用非工作時間，再說，在現實中，我們許多會議也不可能如期結束，我們也不可能討論的問題，就結束會議，所以說，任何單位組織都不可能不佔用非工作時間開會。
2.我認為不能什麼問題，都用法律去解決，許多問題我們還多用道德規范，和平協商來解決。
所以，公司出現屢次在非工作時間開會，我建議你先與公司領導協商解決，建議規范會議召開管理，盡可能少佔用非工作的間開會，如果出現這樣的事，大家也要理解，不要動不動就上綱上線，這樣對自己的職業生涯發生也沒有什麼好處。
現在很多企業等老闆就是法律。
沒辦法的，聊城中通客車也這樣，還是正規的上市公司，天天下班開會沒有年假，沒有周末，887工作日，員工經常打市長熱線，勞動局，沒有用的，要不你就別在中國呆著
金兵有金兀術，俺們有岳爺爺，金兵有狼牙棒，我們有天靈蓋。這是宋代百姓的無奈。沒有了岳爺爺，只能天靈蓋對狼牙棒了。當代員工對老闆同理，勞動法成為拿來給外國人看的安撫奶嘴的時候。相當於老闆手裡有狼牙棒，員工除了天靈蓋一無所有還能怎樣？與宋百姓不同的是他曾經有過一個岳爺爺，現代員工從來什麼也沒有。宋代拿狼牙棒的是外國人，今天的不是。相反今天的外資企業，還真不會隨便用狼牙棒。高喊抵制這樣那樣的蠢貨們，在狼牙棒面前，也只能用天靈蓋抵制。
怎麼說呢，你說的這個事情，是現在中國大多數老闆都會乾的事情。就目前的制度而言，明面上說，老闆可能違法，但是老闆可以說，這是與工作有關，是員工份內的事情。我記得以前在新聞里看的，東北某地的勞動部門發布規定，正常上班時間沒有完成任務，需要加班完成的，不付加班費。那麼，就有很多人評論說，有些老闆專門在快要下班的時候，給你安排大量工作任務，你怎麼辦？？
還有就是剛剛看到的新聞。浙江准備開始試行企業和員工信用制度。就是說如果一個員工頻繁跳槽，會在個人信用上有污點。你看，制度沒跟上，思想倒是很誠實！一個好的 社會 福利制度是大前提！浙江企業的員工福利制度完善嗎？？在全國排名第幾？？有沒有能讓員工安心踏實的在你這干一輩子的福利待遇和制度？選擇自己喜歡干，願意干，並且能提升個人幸福感的工作，這是普羅大眾的理想選擇吧。如果政府能往這方面多想想，把房價什麼的關系民生的降一降，那麼能讓很多無產階級的壓力也降一降。話題扯遠了！想說的是，好的完善的 社會 制度，是大前提。有些問題，現階段的普羅大眾，只能接受，這是很現實又無奈的問題！只能是在某個時候，寄希望於 社會 的良好發展。老闆有壓力，員工有壓力，如何能更好的平衡兩者的關系，是中國需要思考的問題！
祖國發展越來越繁榮，百姓生活越來越富裕。相信，在不遠的未來，我們都會過上我們想要的生活！
兩彈一星，拿到現在的工作風氣，不知要加倍多少年。
創業，改拼的時候就得拼。
加班是否過分，員工能否接受，由勞動法調節。
也有不少一個階段加班而不要加班費的。自願的。
還有，非工作期間開會，就違反勞動法？節假日工作，就違反勞動法了？下班時間工作就違反勞動法法了？
3.15晚會後，許多工作人員連夜行動，違反勞動法了？
都按照你說得來， 社會 運轉不暢啊。
有些行業，工作要因情況而動。
加個班，老班請吃個飯，我看有時比領加班費還快樂。反而，領加班費不快樂。一個自願，一個不自願。為啥？不稀罕那個加班費。
『貳』 法律基礎知識測試的試題以及答案
在生活中，對於國家工作人員來說，法律知識是必須掌握的知識之一，那麼，法律知識的考試題目有哪些呢?下面是我為你整理的法律基礎知識測試卷，希望對你有用!
法律基礎知識測試卷選擇題
1.在我國，制定行政法規的機關是( A )
A.國務院 B.全國人民代表大會
C.國務院各部、委、局 D.全國人民代表大會常務委員會
2.法律為人們的行為提供了模式、標准、樣式和方向。這體現的是法律的( C )
A.概括性特徵 B.普遍性特徵
C.規范性特徵 D.嚴謹性特徵
3.《中華人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利”。此規定屬於法律規范中的( D )
A.委託性法律規范 B.命令性法律規范
C.禁止性法律規范 D.授權性法律規范
4.全國人民代表大會常務委員會對憲法和法律的解釋是( A )
5.能夠直接引起法律關系產生、變更和消滅的條件或情況是( B ) A.法律權利 B.法律義務
C.法律後果 D.法律事實
6.在我國的法律監督體系中，從國務院到地方各級人民政府的法律監督是( C )
A.社會性的監督 B.國家權力機關的監督
C.國家行政機關的監督 D.國家司法機關的監督
7.規定國家制度和社會制度的基本原則，集中表現各種政治力量對比關系，保障公民基本權利和義務的國家根本法是( D )
A.憲法 B.民法
8.全國人民代表大會是由( C )
A.各省、市、縣的人民代表大會選出的代表組成
B.各省、市、縣的人民代表大會和軍隊選出的代表組成
C.各省、自治區、直轄市的人民代表大會選出的代表組成
D.各省、自治區、直轄市的人民代表大會和軍隊選出的代表組成
9.決定香港、澳門特別行政區的設立及其制度的國家機關是( D )
A.國務院 B.中央軍事委員會
C.全國人民代表大會 D.全國人民代表大會常務委員會
10.下列地方各級人民代表大會中，不設立常務委員會的是( B )
A.省人民代表大會 B.鄉人民代表大會
C.縣人民代表大會 D.直轄市人民代表大會
11.我國憲法規定，公布法律的權力屬於( C )
A.國務院 B.國家主席
C.全國人民代表大會 D.全國人民代表大會常務委員會
12.流轉稅是指對商品和勞務的流轉額所徵收的稅，包括增值稅、消費稅、營業稅和關稅。其中增值稅是指( C )
A.對銷售不動產的營業額徵收的一種流轉稅
B.對特定消費品和消費行為徵收的一種流轉稅
C.海關依照關稅法律規定對進出境的貨物、物品徵收的一種流轉稅
D.以商品生產和勞務的各個環節的增值因素為徵收對象的一種流轉稅
13.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( A )
A.3個月 B.6個月
C.1年 D.2年
14.下列有關代理行為的法律特徵的敘述中，錯誤的是( A )
A.代理人必須是以自己的名義進行活動
B.代理人必須是以被代理人的名義進行活動
C.代理行為產生的法律後果直接由被代理人承受
D.代理人在被代理人授權范圍內獨立作出意思表示
15.下列法律關系中由《中華人民共和國合同法》調整的是( B )
A.租憑法律關系 B.婚姻法律關系
C.收養法律關系 D.監護法律關系
16.在訴訟時效期間的最後6個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，則訴訟時效( D )
A.終結 B.中止
C.中斷 D.延長
17.被告人甲實施盜竊時，因被他人查覺而未得逞，倉皇逃跑。甲的行為( B )
A.是犯罪預備 B.是犯罪未遂
C.是犯罪中止 D.不構成犯罪
18.下列關於刑罰的敘述中，錯誤的是( B )
A.刑罰必須由刑法明文規定
B.刑罰可適用於一切犯罪嫌疑人
C.刑罰是一種最嚴厲的強制性法律制裁措施
D.刑罰只能由國家審判機關依照法定程序決定
19.人民群眾是推動歷史前進的真正動力，是歷史的主人。這種群眾史觀反映到人生觀上必然是( A )
A.為人民服務 B.為個人謀福利
C.人生短暫，及時行樂 D.主觀為自己，客觀為他人
20.我們應當確立的高尚的人生目的是( C )
A.享樂主義的人生目的
B.金錢拜物教的人生目的
C.為人民、為社會服務的人生目的
D.為個人和全家求溫飽的人生目的
21.下列對信念的理解中，正確的是( C )
A.信念強調的是認識的正確性
B.信念表達的是一種真誠信服的態度
C.信念反映的是客觀事物的發展規律
D.信念體現的是人們對人生目標的追求，具有合理性、科學性
22.理想和現實的統一性表現在( C )
A.理想就是現實
B.有了堅定的信念，理想就能變為現實
C.現實是理想的基礎，理想是現實的未來
D.理想總是美好的，而現實中既有美好的一面，也有醜陋的一面
23.社會主義道德建設必須以集體主義為原則，這樣做的目的是( C )
A.反對一切形式的個人利益
B.維護個人所屬的小團體或單位的特殊利益
C.在現實中追求個人利益和集體利益的最大和諧發展
D.在任何情況下，只要個人利益和集體利益發生矛盾，就必然要個人做出犧牲
24.“多少世紀以來人們就知道的，千百年來在一切行為守則上反復談到的，起碼的公共生活規則”屬於( C )
A.民法規則 B.生活習慣
C.社會公德 D.職業道德
25.“真正的愛情就是要把瘋狂的或是近於淫盪的東西趕得遠遠的。”這表明了愛情的( B )
A.純潔嚴肅性 B.平等互愛性
C.專一排他性 D.強烈持久性
26.一行人在過路口時迎面遇到紅燈，看到近處沒有車輛便徑直通過。他這樣做是( D )
A.節省時間之舉 B.聰明靈活之舉
C.可供學習之舉 D.不遵守交通規則，違反社會公德之舉
27.學習和掌握人際往的基本原則和方法是( D )
A.學會認知的要求 B.學會做事的要求
C.學會勞動的要求 D.學會做人的要求
28.不正確的交友方式或觀念是( C )
A.君子之交淡如水 B.相知無遠近，萬里尚為鄰
C.要想朋友好，銀錢少打擾 D.對友只說三分話，未可全拋一片心
29.人生幸福需要心理健康，事業的成功需要心理健康，現代社會生活更需要心理健康。心理健康指的是( D )
A.心理情緒不急不躁 B.思維正常，體格強壯
C.體質好，身體無疾病狀態 D.一種持續的、積極的心理狀態
30.善於在社會生活中，在自然界和文學藝術中發現、欣賞美的能力是( D )
A.創造能力 B.審美能力
C.識別能力 D.想像能力
法律基礎知識測試卷多選題
31.行政法有一般行政法和特別行政法之分。下列屬於特別行政法的有( )
A.《中華人民共和國行政處罰法》
B.《中華人民共和國行政復議法》
C.《中華人民共和國食品衛生法》
D.《中華人民共和國行政訴訟法》
E.《中華人民共和國高等教育法》
32.根據我國法律規定，未成年人和精神病人的監護人的職責有( )
A.保護被監護人的合法權益 B.對被監護人進行教育和監督
C.代理被監護人進行民事活動 D.代理被監護人參加民事訴訟
E.對被監護人的不法行為承擔財產賠償責任
33.我國刑法規定，犯罪構成的要素包括( )
A.犯罪客體 B.犯罪對象
C.犯罪主體 D.犯罪客觀方面
E.犯罪主觀方面
34.剝奪政治權利作為一種附加刑主要包括( )
A.剝奪選舉權和被選舉權
B.剝奪擔任國家機關職務的權利
C.剝奪對國家機關及其工作人員提出批評和建議的權利
D.剝奪言論、出版、集會、結社、遊行、示威自由的權利
E.剝奪擔任國有公司企業、事業單位和人民團體領導職務的權利
35.人生觀是人們對人生目的和人生意義的根本看法和態度。下列選項屬於人生觀范疇的有( )
A.人為什麼活著
B.怎樣生活才有價值
C.思維和存在的關系如何
D.人類社會的發展規律是什麼
E.如何對待人生道路上的困難和矛盾
36.人生價值是自我價值和社會價值的統一。下列選擇是指人生的社會價值的有( )
A.個人的社會存在
B.社會對個人的尊重和滿足
C.個體的人生對於社會和他人的意義
D.作為客體的人滿足作為主體的人的需要的關系
E.個人通過勞動、創造對社會和人民所做的貢獻
37.下列行為符合家庭美德要求的有( )
A.某父親長年沉溺於打麻將，從不管教子女
B.某對夫妻整天吵架嘔氣，丈夫甚至對妻子拳腳相加
C.某丈夫不辭勞苦，20多年精心待候卧病在床的妻子
D.某夫婦長年熱情主動地照顧身邊無子女的鄰居大媽
E.某兒媳每逢周未都去看望不在一起生活的公婆，幫他們洗刷打掃做家務
38.下列行為符合社會公德要求的有( )
A.不隨地吐痰
B.不隨地亂扔果皮紙屑
C.撿到財物，占為已有
D.愛護公園或路邊的花草樹木
E.在公共汽車上為老幼病殘孕讓座
39.某企業對員工進行職業培訓時，也進行了職業道德教育。職業道德的基本要求有( )
A.愛崗敬業 B.誠實守信
C.辦事公道 D.服務群眾
E.奉獻社會
40.培養人際交往的能力，需要完善性格，增強人際吸引因素。人際吸引因素主要包括( )
A.正確的人生觀 B.良好的心理品質
C.高尚的品德修養 D.奢糜的生活作風
E.卓越的智慧和才能
法律基礎知識測試卷簡答題
41.什麼是法律制裁?法律制裁可分為哪幾類?
42.簡述我國現行憲法的指導思想和基本原則。
43.現階段我國各族人民的共同理想是什麼?實現這種共同理想的意義何在?
44.“一個人要求得進步，就必須下苦功夫，鄭重其事地去進行自我修養。”自我修養的途徑是什麼?
45.簡述人際交往應遵循的基本原則。
法律基礎知識測試卷論述題
46.結合香港、澳門的回歸，論我國的特別行政區制度。
『叄』 員工微信群調侃領導被開除，法院最終是如何判決的
法院認為賀某並沒有違反公司規定，也沒有說一些過分的言辭，沒有對公司產生任何影響，公司開除賀某缺乏合理性和合法性，因此判公司賠償賀某一萬余元。
在平常工作中我們應該怎麼維護自己的權利呢？
首先面對公司這種違法辭退員工的事情我們要極力維護自己的權利，要拿起法律武器捍衛自己的利益，當發生勞動糾紛時，要通過正規渠道比如勞動仲裁，人民法院等方式幫助維權。
我個人認為這個公司的做法是不對的，首先賀某是在公司自建的員工群里發表言論他的言辭。只是過於調侃，但並沒有給公司帶來任何傷害，然而有些有心的員工卻將信息給領導看，故意挑唆是非，而且這個領導也聽信了某些小人的言辭，充分的說明該公司的領導過於“耳根子軟”？面對這種無理的勸退，我們作為勞動者更應該通過勞動仲裁維護自己的權益，面對不公，要學會據理力爭，不能滋長這種現象的延伸。
『肆』 勞動法對員工罷工情形如何處理
1. 根據《中華人民共和國工會法》第二十七條，如果企業或事業單位發生停工或怠工事件，工會應當代表職工與相關方協商，表達職工的意見和要求，並提出解決方案。
2. 對於職工提出的合理要求，企業或事業單位有責任進行解決。工會應協助企業或事業單位做好相關工作，以盡快恢復生產和工作的正常秩序。
3. 根據《中華人民共和國憲法》第三十一條，中國公民享有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。
4. 根據《中華人民共和國憲法》第四十二條，中國公民擁有勞動的權利和義務。國家通過各種方式創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在生產發展的基礎上提高勞動報酬和福利。
5. 勞動是所有有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者應當以國家主人翁的身份對待自己的勞動。
6. 國家鼓勵社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。同時，國家也提倡公民參與義務勞動。
『伍』 身為職場人，你認同馬雲的「996」言論嗎
馬雲的「996」言論，以他的身份和立場，沒有問題，並且在他那個圈子，說不定還有很多人贊同。所以說不能說這話有問題，關鍵看是身份和立場來說。
同時也建議這些精神股東老闆，重溫一下，當年的工人們是如何與殘酷的資本家作斗爭 ，才讓我們普羅大眾，有了相對舒適的8小時工作制，不要讓前輩們的流血犧牲換來的權利，在我們手中丟棄。