勞動法關於請產假調離原崗位

『壹』 在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎勞動法怎麼規定的

調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。

『貳』 是否可以對長期請病假的孕期員工調換崗位

沒用的廢話不想說太多，簡單點回答： 1.《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 注意：是懷孕7個月以上！... 2.如果是普工，我相信簽訂的合同上面應該是：應聘崗位為「普工」。普工沒有崗位介定，調動崗位是可以的，這個根據崗位或生產等的安排就可以了。（你說的崗位調動必須雙方協調是針對普通崗位與特種崗位的調動。或者說他應聘的時候已經確定了做什麼，並且在合同上有明確的定位） 3.如果你們公司夠人性化，懷孕2個月就開始批長假，那給當地的最低工資標准就好了 4.這個事很多公司是不可能允許存在的，多數是讓結工資走人，雖然不人道，但公司畢竟是公司，不是福利院，雖然人人都在說勞動法，有多少人遵守了？ 採納與否你自己看就好了.

『叄』 請問勞動法里關於職工生孩子是怎麼規定的可以借職工休產假期間任意調換其工作崗位和分工嗎我孩子剛

1、用人來單位不得借女職工生育源，對其進行崗位調整的，變動員工工作崗位，應徵得員工同意的。
2、《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『肆』 勞動法規定的在孕期間的婦女調換工作時同時降工資嗎

很明顯，用人單位要求降低工資的做法，侵犯了你的權利 。 根據我國勞動法等相關的規定，如果在一崗位從事工作，造成職業病，或對人身造成一定的傷害，應當給予調換崗位，如是懷孕期的女性 ，可向單位申請臨時工作調換。 勞動合同是雙方約定的，任何一方都無權單方變更。除非是你不能勝任原工作，用人單位才能把你從合同約定的崗位上調離。關於工資報酬也是這樣的，用人單位無權單方降低工資。要擔心的是很多單位很壞，合同上約定的工資寫的很低，那麼他按照這樣的工資標准發放就規避了法律了。 因為你們領導只是要求你調換崗位,這符合勞動法的規定,如果你們單位是想和你解除勞動合同的話,那就違反規定了,根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 你是因個人身體原因請的病假，這要根據單位的規定給你支付工資！