鍾點工不執行勞動法

① 在《勞動法》中是如何規定鍾點工的

鍾點工hourly worker （小時抄工）是指在襲法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者，受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。鍾點工hourly worker （小時工）是指在法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者，受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。鍾點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標准工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，並履行相應的權利和義務。小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標准。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。

② 鍾點工有法定節假日嗎

法律分析：鍾點工是不享受我國的國家法定節假日帶薪休假規定的,法定節假日帶薪休假是針對全日制用工的勞動者,鍾點工不屬於全日制用工的勞動者。鍾點工與僱主之間不是勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

③ 鍾點工勞動法規定

法律主觀：

鍾點工是否需要簽訂勞動合同 實踐中，鍾點工是否需要簽訂勞動合同要結合具體情況分析。下面，我們來看相關案例： 案例簡介 張阿姨經朋友介紹，自2007年9月以來一直為李某家做鍾點工，工作時間是每天上午9點至2點，工作內容為打掃衛生，做中午飯。偶然間，張阿姨得知《 勞動合同法 》規定「用人單位建立 勞動關系 應當與勞動者簽訂書面勞動合同;超過一個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資」。於是第二天，張阿姨向李某提出了簽訂書面勞動合同的要求，遭到李某拒絕。張阿姨故將李某訴至 法院 ，要求李某與其簽訂勞動合同並支付 雙倍工資 。法院駁回了張阿姨的訴訟請求。 法律分析 《勞動合同法》規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 本案中，張阿姨的工作性質為非全日制用工，故無需與僱主簽訂勞動合同，故此也不適用《勞動合同法》中關於雙倍工資的規定。 綜上，簽訂勞動合同還需要區分不同的用工方式，確定不同的勞動合同種類。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

④ 中國勞動法有沒有長期鍾點工

沒有的哦！
1、勞動法沒有規定用人單位可以使用多少小時工的。專企業可以根據生屬產需求招用小時工的。
2、《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

⑤ 鍾點工有勞動法保護嗎

法律分析：鍾點工是沒有勞動法保護的。鍾點工本身是按小時支付工錢的。鍾點工的性質是為房屋主人提供衛生清潔的服務，鍾點工是按照工作的時長來支付報酬，當事人之間已經形成承攬合同關系並不是形成的勞動關系，不需要受勞動法的調整。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。