勞動法口頭協議
口頭協議復有效。
民事法律規定，訂立制合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_
B. 勞動法口頭協議算數嗎
法律分析：不算《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款要求的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同標准；沒有集體合同或者集體合同未要求勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未制定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
C. 勞動法口頭協議算數嗎
口頭協議在勞動法中的地位是一個常見的問題。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。如果已經建立了勞動關系，但未同時簽訂書面合同，那麼用人單位應在員工開始工作的一個月內簽訂書面合同。
《勞動合同法》第十七條明確了勞動合同應當包含的九個必備條款，如用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護以及其他法定事項。此外，用人單位和勞動者還可以根據需要，在合同中約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果勞動合同中的某些重要內容，如勞動報酬和勞動條件等，約定不明確並引發爭議，用人單位和勞動者可以重新協商以解決問題。如果協商失敗，應參考集體合同中的標准執行。如果沒有集體合同，或者集體合同未涉及勞動報酬，那麼應實行同工同酬原則。如果集體合同中未規定勞動條件等標准，那麼應適用國家相關法律規定。
總之，雖然口頭協議在某些情況下可以構成勞動法律關系，但根據中國勞動法的規定，書面勞動合同是規范勞動關系的最正規形式，具有更高的法律效力。