大連勞動法律師
Ⅰ 勞動保障行政部門是哪些部門
勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部：
勞動保障部內設15個職能司（部門）：
一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部組織協調和綜合處理部政務、行政管理工作的職能部門
二、法制司，法制司是勞動和社會保障部綜合管理勞動和社會保險法制工作的職能部門
三、規劃財務司，規劃財務司是勞動和社會保障部負責勞動和社會保險事業發展規劃，綜合管理統計、科技、經費、國資產和世界銀行援款、貸款項目的職能部門
四、培訓就業司，培訓就業司是勞動和社會保障部主管城鄉就業與職業培訓工作的職能部門
五、勞動工資司，勞動工資司是勞動和社會保障部主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門
六、養老保險司，養老保險司是勞動和社會保障部主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門
七、失業保險司，失業保險司是勞動和社會保障部主管失業保險工作的職能部門
八、醫療保險司，醫療保險司是勞動和社會保障部綜合管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門
九、工傷保險司，工傷保險司是勞動和社會保障部綜合管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門
十、農村社會保險司，農村社會保險司是勞動和社會保障部主管農村養老保險工作的職能部門
十一、社會保險基金監督司，社會保險基金監督司是勞動和社會保障部綜合管理各項社會保險基金監督工作的職能部門
十二、國際合作司，國際合作司是勞動和社會保障部綜合管理國際交流與合作工作的職能部門
十三、人事教育司，人事教育司是勞動和社會保障部綜合管理部機關、直屬企業事業單位人事教育及地方勞動和社會保障系統幹部教育培訓工作的職能部門
十四、機關黨委，負責部機關和在京直屬單位的黨群工作
十五、離退休幹部局，負責對部機關離退休人員管理、服務並對部屬事業單位離退休人員管理工作進行指導。
中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎上組建的，是中華人民共和國國務院的組成部門，負責全國勞動和社會保障事業的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關系調整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設等方面的職能。
其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村社會保險、衛生部管理的醫療保險以及各行業部門統籌的社會保險等合並組成的。
Ⅱ 勞動合同訂兩年干一年多加班費應該怎麼算
您好，加班費也是按照勞動合同約定來執行的
Ⅲ 我是大連的，在大連一家公司工作已經有快4年了，簽署了無固定期限的勞動合同，昨天接到公司通知
根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的。顯然公司與你簽訂了無固定期限的勞動合同，又以完成一定工作為期限解除勞動合同。這樣做顯然不符合法律的規定。根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當符合法律規定的條件和程序。從你的表述看，顯然公司違反了法律規定，在沒有合法情形的情況下，與你解除勞動合同，應屬於違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位支付的賠償金應該是經濟補償金的兩倍。至於經濟補償金的標准，《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的比較明確，即按照工作每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
Ⅳ 16周歲可以簽勞動合同嗎
現行《勞動合同法》並沒有明確規定，用人單位與員工簽訂勞動合同，是否一定要求員工已年滿18周歲。那麼16周歲可以簽勞動合同嗎？
網友咨詢：
16周歲可以簽勞動合同嗎？
遼寧文正律師事務所辛鑫律師解答：
年滿16周歲員工可以簽勞動合同。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，也就是說，可以招用年滿16周歲及以上的未成年工。
勞動合同有效的前提之一是，簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。法律規定，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，即視為完全民事行為能力人。
營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
遼寧文正律師事務所辛鑫律師解析：
企業非法使用童工會承擔的法律責任有：
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。
2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3、用人單位未按規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，依照本條第1項、第2項、第3項規定的標准加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。
童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
辛鑫律師簡介
辛鑫律師，畢業於大連海事大學，法學研究生學歷。在法律行業從事多年！