代理人適用勞動法嗎

A. 保險代理人是否受勞動法保護

保險代理人受勞動法保護。保險代理人是指根據保槐賀險人的委託授權，代理其經營保險業務，並收取代理費用的人。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。保險代理人也是勞動者所以受勞動法的保護。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工鎮判參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
勞動者應如何運用勞動法規維護自己的合法權益：
第一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。有的勞動者由於對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高於國家規定的標准，這樣不利於化解矛盾，不利於勞動糾紛的處理;有的提出的仲裁請求低於國家規定標准，無形中造成放棄了部分合法權益。所以，勞動者當遇到自己的勞動權益受到侵害時，要麼要學會學習法律知識，要麼要學會找法律專業人士去進行法律咨詢。總之，一定要及時地了解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規和政策的具體規定，爭取做到心中有數，依法維權，理性維權。
第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理。在維權實踐中，協商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利於化解矛盾，構建和諧勞動關系，而且雙方均能在短期內解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內解決問題並得到實惠。這個協商和解程序雖不是必經程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實施的《中鉛旅派華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第三、通過正規的調解組織進行調解處理。調解程序在現行的勞動爭議處理程序當中處於十分重要的地位，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對調解程序作了更為完善、更為明確的規定，不僅將調解組織由原先的一種（企業勞動爭議調解委員會）增加為三種
1、企業勞動爭議調解委員會;
2、依法設立的基層人民調解組織;
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織），而且將調解程序縮短為15天時間。另外，對於一些特定的調解協議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。上述這些新規定對於勞動者通過調解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。
第四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條之規定，不願調解、調解不成或達成調解協議後未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

B. 保險代理人受勞動法保護嗎

保險代理人不屬於勞動關系，屬於代理關系，所以不受勞動法保護。

C. 代理制合同受勞動法保護嗎

代理制合同不受勞動法保護。二者區別如下：
1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等；
2、毀信搜調整的法律不同，代理合同受《中華人民共和國民法典》調整，屬於民商事法纖歷律范圍，勞動合同受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》調整，屬於經濟法領域；
3、合同內容不同，代理合同的內容一般為具體授權委託事項，而勞動合同為勞動相關的事項，包括工作內容和福利保障等；
4、合同的性質不同，代理合同屬於勞務合同，以完成某項委託為內容。勞動合同是持續的工作狀態以完成某項工作坦告任務為內容；
5、報酬取得不同，代理合同的勞務費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的；
6、法律後果不同，違反代理合同所產生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產生的勞動爭議應當先通過勞動仲裁機構進行仲裁，對仲裁結果不服的才能起訴於法院。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百六十一條
民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。
依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。