勞動法試用期需要簽合同嗎

1. 勞動法對試用期的規定

勞動法規定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
具體理解如下：
1、試用期條款屬於用人單位與勞動者協商條款，不是勞動合同必備條款。換言之，簽訂勞動合同不是必須要訂立試用期條款；
2、試用期最長時間為六個月，用人單位不得超過法定期限與勞動者約定延長試用期，也不得找借口變相延長試用期。否則違反法律的強制性規定，約定無效，勞動者無需遵守；
3、訂立試用期條款的，試用期也屬於勞動合同范疇，因此勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
試用期的勞動合同解除：
1、勞動者提前通知解除勞動合同：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同並培；
2、用人單位試用期解除勞動合同：
在試用期中，除勞動者具有下列情形之外，用人單位不得解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上所述，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超純備過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務絕褲唯為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。