勞動法年假轉正

1. 勞動法年休假2024年新規定年休假天數的規定標准

根據我國的相關規定，勞動者依法享有帶薪年假，具體天數根據工作年限確定。工作滿一年的勞動者享有5天帶薪休假，具體休假時間由用人單位與勞動者協商確定。那麼，2024年勞動法關於年休假的新規定是怎樣的？年休假天數的規定標准又是如何的呢？接下來，請隨小編一起了解。
1. 勞動法年休假2024年新規定
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 年休假天數的規定標准
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定，勞務派遣單位的職工符合規定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
我國《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年假天數有明確規定：員工工作滿1年即可享受休年假的權利，依照職工累計工作時間，年假天數依次遞增。
3. 年休假天數的具體規定
1) 累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2) 累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3) 累計工作已滿20年的，年休假15天。
4. 公司年假不給休違法嗎？
公司年假不給休是違法的。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的。如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
5. 可以享受年假的主體
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
綜上所述，以上就是關於「勞動法年休假2024年新規定，年休假天數的規定標准」的相關內容，希望對大家有所幫助。

2. 勞動法關於年假是如何規定的

律師解答

《勞動法》關於年假的規定：國家實行帶薪年休假制度。而勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間可依法享受與正常工作期間相同的工資收入。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3. 勞動法2024新規定年假放多少天

《勞動法》新規定年假放多少天要看勞動者工作的年限，一般工作已滿一年不到十年的，那麼年假為五天；如果滿十年不滿二十年的，年假為十天，已滿二十年已以上的就有十五天的年限。

一、《勞動法》新規定年假放多少天？

年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的；

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、在新公司工作不滿一年怎麼計算年假?

按規定，單位與職工終止勞動關系的，當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假，折算後不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。

註：

1、折算方法中的「日歷天數」有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節假日。

2、折算後不足1整天的部分不享受，不涉及四捨五入，享受天數取整數即可

三、哪幾種情況不享受年休假？

職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。

在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

綜合上面所說的，年假是屬於勞協者該享受到的假期，一般是根據勞動者工作的年限來進行確定，一般少者五天，多者十五天；一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理，如果用人單位拒絕勞動者耍年假，這是需要承擔法律責任的。