弔唁假勞動法

Ⅰ 上海員工未獲得喪假強休後回公司遭辭退，正常情況下公司應給予幾天喪假

家裡有人不幸去世，請假前去弔唁是避免不了的，畢竟婚喪嫁娶是我國的傳統習俗，而逝者為大也是民間都恪守的一個准則。但是不得不承認的是，目前在我國，尤其是對私營企業來說，喪假並沒有明確的規定。

在勞動法中對於婚喪假的天數以及實施主體都沒有過多的闡述。在《中華人民共和國勞動法》第五十一條中提到過關於婚喪假的工資問題：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

但是婚喪假是不是單位必須給員工放的，目前還沒有法律做統一明確的規定。

社會的發展靠的是勞動人民的共同力量，而給予勞動者最大的尊重就是給予他們應得的勞動權益。在這方面勞動部門也需要加強監管，給社會一個好的勞動環境。