勞動法和其他法沖突

Ⅰ 勞動法是國家的根本大法！其他法律法規與勞動法相沖突以勞動法為准！在什麼地方有書面表述！

據我所知,沒有這樣的明文規定.
不過根據一般的法理,上位法優於下位法,同等位階的法律法規中新法優於舊法,特別法優於一般法.該項原則在實踐中也是公認的.

Ⅱ 合同法或地方條例與勞動法有沖突時怎麼辦

勞動法是獨立的部門法，合同法屬於民法這個部門法。
勞動法和民法所調內整的為不同的法律容關系。
所以案例一錯誤。

案例二也錯誤。根據《勞動合同法》及其實施條例，用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，用人單位應支付勞動者經濟補償。某省的規定，可能是指勞動者提出解除合同並與用人單位協商一致解除的情形。某省規定屬於地方性法規，如明顯與法律相違背，依據《立法法》，屬無效。

Ⅲ 五險一金勞動法和地方性法規有沖突遵循哪個

《勞動法》。五險一金國家《勞動法》大於地方行政命令，兩個相互抵觸時，以國家《勞動法》為准。我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

Ⅳ 勞動法與地方性法規沖突怎麼解決

地方性法規規定的產假少於90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國性的法規為准。版地方性法權規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。

Ⅳ 勞動法與勞動合同法規定沖突

勞動法與勞動合同法規定沖突，那麼以勞動合同法為准。
我國的勞動法內是《中華人民共容和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2012年的《勞動合同法》，需配合使用）
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

Ⅵ 勞動法和公司法沖突怎麼辦

一、如果勞動合同中的條款與勞動法或公司法相沖突，無效的條款應按照法律規定執行。
二、勞動者有權提前30天通知用人單位解除勞動合同。通知的第30天結束時，勞動合同即告解除。這是勞動者的法定權利，無需用人單位的同意。
三、如果用人單位以招聘不到替代人員為由拒絕支付工資或辦理離職手續，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付應得的工資並辦理離職手續。
四、申請勞動仲裁的步驟如下：
1. 前往所在地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會，提交仲裁申請。立案時需要攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據復印件和證據清單各兩份，以及用人單位的工商登記信息（部分地區不要求提供）。
2. 提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，並給予雙方舉證和答辯的時間。隨後進行開庭審理，仲裁委員會將嘗試調解雙方糾紛。如果調解失敗，仲裁委員會將下達裁決書。勞動仲裁案件通常在60天內結案。對裁決結果不服的，可以向法院提起訴訟。
3. 申請勞動仲裁的過程中，勞動者可以選擇不聘請當地律師親自處理。
4. 在申請勞動仲裁期間，勞動者繼續工作不會受到影響。
以上是在企業合同與勞動合同法之間存在沖突時，處理相關問題的方法。希望這些信息能提供幫助。

Ⅶ 勞動法和勞動合同法相沖突時,優先用哪個法

適用勞動合同法。首先兩個法都是全國人大常委會頒布的，位階一樣，但是新法優於舊法，且勞動合同法更注重保護勞動者。所以，適用勞動合同法。

Ⅷ 勞動合同法與現行法律、政策中的條款沖突怎麼辦

勞動合同抄法的頒布施行標志著我國襲勞動保障法律體系更加完善。勞動合同法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。但根據後法優於前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用勞動合同法的相關規定。勞動合同法與現行的國家行政部門制定的行政法規和部門規章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應以勞動合同法為准。

Ⅸ 合同法或地方條例與勞動法有沖突時怎麼辦

合同法與勞動法無關，合同法是經濟法。合同法和勞動合同法是完全不同的兩部法律，內根本就是兩容個領域的。地方的一般叫勞動合同條例，地方規定必須基於勞動法和勞動合同的規定，如果與勞動法或者勞動合同相沖突，是無效的。不過，關於地方規定也必須經過地方人大或者人民政府批准，應該不純在與勞動法或者勞動合同法相沖突的情況。可能是你理解有誤。你可以補充說明你認為沖突的具體是什麼規定，再幫你分析一下。