工廠違反勞動法電話

『壹』 工廠不按勞動法算加班費,打12333有用嗎

【1】給人社局的勞動監察大隊打電話有用。

【2】接著勞動者應該去勞動監察大隊填寫書面申請單，

寫明申請人姓名，身份證號，住址，工作單位，申請事項，

被申請人的法人代表，單位地址等信息，

【3】經過勞動監察大隊，申請事項要求是得到加班費，可以解決。

【4】也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

【5】有的勞動爭議仲裁委員會，或者勞動爭議仲裁院都在人社局，

【6】打電話後，必須親自去解決勞動爭議仲裁問題。

『貳』 工廠違反勞動法

用人單位違反勞動法給勞動者合法利益造成損失的，可以自行協商解決；協商無法達成一致時，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償。
且，用人單位違法侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以直接解除勞動合同，無需通知用人單位。

根據《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 普工辭職之後如何匿名舉報工廠違反《中華人民共和國勞動法》

辭職之後舉報工廠違反勞動法，而且還是匿名，這種做法基本上不會被採用，基本屬於無用功，還是省一點兒心比較好。如果必須要做，最重要的是准備好證據。

03.結語。當自身利益受到侵害的時候，勞動者都應該拿起法律武器，維護自己的合法權益，讓那些黑心的企業嘗一嘗違法的後果，付出相應的代價。雖然在處理這些問題的程序上仍然比較復雜，也存在很多難以言表的無耐和阻力，但是維護權益的事兒一定要做。職場如江湖，且行且珍惜！

『肆』 我朋友工作的工廠嚴重違反了勞動法的相關規定，我該怎麼舉報該廠

你的朋友工作的廠里嚴重違反勞動法，你想要解決相關的問題，替你的朋友打爆不平，可以舉報該廠，但是你先給證據湊齊，拿到相關的證據，再讓你的朋友配合調查，人證物證都有一定能解決所有問題。

『伍』 如何舉報工廠違反勞動法

所在地區號加12333，根據語音提示，選擇勞動監察

『陸』 舉報邵陽工廠違反勞動法打什麼電話

12333是社保全國統一服務熱線，是一個勞動者維權熱線，除開咨詢以外也接受相應的投訴。