勞動法孕婦要辭職要等嗎
❶ 勞動法中關於孕婦的規定孕婦在職期間 公司以競聘崗位為由 調整孕婦崗位及工資 合法嗎
這里是我在網上找到的相關的 你看看有沒你用的到的: 一、孕婦享有不被辭退的權利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解僱 這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。 2、產後解僱 是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。 事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。 權利須知 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。 《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 ①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發309號) 二、女職工的勞動保護 1、孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制葯作業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字2號) 3、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、關於產假 ·產假時間 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」 ·流產產假 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。 ·上班期間哺乳假 《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」 ·丈夫休護理假 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！ ·晚育者產假 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。 ·懷孕期間工作安排 《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」 ·產前檢查 《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。
❷ 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎
一、按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎
1、勞動者懷孕急辭工的，用人單位是不能剋扣其工資的。如果用人單位因此剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者辭職的步驟具體是怎樣的
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ；並領取離職手續表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接。
❸ 休完產假怎麼提離職
休完產假怎麼提離職
休完產假怎麼提離職，產假是給予職場女性的福利待遇，一般在孕婦休完產假之後是都需要到公司正常上班，這樣不耽誤自己的工作，公司也不會將你給辭退。以下休完產假怎麼提離職。
休完產假怎麼提離職1
1、產假休完之後，如果想辭職可以向單位領導提出申請，當然有些人可能覺得不好意思開口，如果是侍山姿這種情況，那可以直接發郵箱給領導就可以，等領導看到郵箱之後，如果同意的話就會給大家審批。
2、當然辭職也是比較大的事情，所以最好到單位面對面跟領導溝通，要將自己辭職的具體原因跟領導講一講，相信領導也是能夠理解大家的，最後也會同意你選擇離職。
3、另外一個，我們要知道休完產假選擇離職其實並不屬於違法行為，對於產婦來說不會受到什麼影響，不過對公司而言就會受到一些損失，所以有些人可能不太好意思開口。以上就是我為大家介紹的產假休完如何巧妙辭職的相關內容介紹，大家自己參考一下。
哺乳期辭職需要提前一個月嗎
1、大家都知道向單位申請辭職的話，一般都需要提前一個月，因為這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作，所以在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明，如果大家直接走沒有跟單位申報，其實這種想法其實這種行為是非常不道德的。
2、對於哺乳期的人而言，如果不想單位申請辭職報告也可以，只要你沒有按照規定時間到單位，而且時間比較長的情況下，那單位也會以書面形式通知大家，直接解除你們之間的'勞動合同關系，關鍵單位也不需要給產婦任何補償費用。
3、本身女人在哺乳期間就沒有上班，所以也不需要提前一個月，要想離職直接跟單位說一下就可以。
休完產假怎麼提離職2
產假休完可以再請假嗎
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的范疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排老絕1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產假休完請假，公司可以辭退嗎
1、哺乳期後想繼續請假，公司不批准，可以辭職，但沒有經濟補償。
2、強行休假，就違反公司的相關規章制度，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，同樣沒有經濟補償。
以上就是產假休完可以再請假嗎的相關介紹。產假是公司給予女性朋友的一種權利，正規公司一般都會制定相關制度。而有些個人公司，為了降低成本，都是一人多崗或者一人一崗，缺一個人都會影響公司的正常運作，所以可以還是選擇制度相對健全的公司工作是比較好的。
休完產假怎麼提離職3
產假什麼時候開始休
產假是國家給與孕婦們的政策福利，而且產假天數會根據孕婦的生產情況有所變動。但是一般來說，孕婦們可以在產前15天申請休產假。
一、全國產假規定
按我國法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。一般規定如下，但是具體省市的產假規定會有所區別，大家可以先了解當地的產假具體情況，再向公司或單位進行產假申請。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、休產假開始時間和申請流程
1、產前15天開始休假
按照上述國家法規，產假一般是在產前15天開始休假。因此，准媽媽嗎們可以提前做好產假申請准備哦。
2、申請流程
（1）申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。
（2）申請產前假、產唯鄭假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、准生證復印件加上自己填寫的產假申請書一並遞交上級。
（3）產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。
三、產假待遇
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
（1） 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
孕婦們除了要做好保胎工作，這些產假政策也要了解一下哦。
❹ 在職員工懷孕想辭職是否一定要一個月後才可以離職不能馬上走么
《女職工勞動保護規定》第七條的規定： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。國家規定的第三級體力勞動強度是指國家標准《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規定的第Ⅲ級體力勞動強度 。
依據我國相關法律的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕期間建議你不要辭職喲