李迎春律師解讀勞動法

㈠ 李迎春的個人簡介

擔任深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、中華全國律師協會勞動和社會保專障法專業委員會委屬員，廣東省工會法律服務律師團成員、廣東省普法高級講師團高級講師，人力資源和社會保障部《職業》雜志專家團特邀專家，對勞動法實務研究具深厚造詣，擔任多家雜志社在線答疑專家和特邀撰稿人，在全國各地為上萬家企業提供過勞動法律培訓。曾應邀在北京大學、中山大學做主題演講，應香港中國企業協會邀請在香港成功舉行勞動合同法操作實務講座，應香港律師會邀請在香港做中港勞動法演講。由於在勞動法實務研究領域的專業表現，接受過中央電視台經濟頻道、日本朝日電視台專訪，先後接受香港《南華早報》、《明報》、義大利《24小時太陽報》、《中歐商業評論》、美國《希望之聲》、深圳電視台、《南方日報》、《羊城晚報》、《南方都市報》、《法制日報》、《工人日報》、《北京日報》等國內外媒體采訪。在理論研究方面，發表過大量勞動法律研究文章，被各大媒體廣為轉載。

㈡ 離職補償金N+1怎麼計算

離職補償金N+1計算方法是勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金

(2)李迎春律師解讀勞動法擴展閱讀：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金；

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百 ；

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

㈢ 勞動合同法實施條例（草案）的問題

這只是爭求意見稿,估計相關問題條款可能修改.勞動合同法本身就是個大問題,處理了幾件案子,實踐中根本沒有操作可行性.立法者本身不參與司法實踐,坐在屋裡空想,空中樓閣!

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㈤ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」