事業單位依照新勞動法

❶ 事業單位人員受勞動法保護嗎

法律分析：當然受勞動合同法的保護。事業單位適用，適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者、國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❷ 行政事業單位為什麼不執行勞動法，執行新法中的同工同酬

哈哈 這個問題由來已久 勞動合同法第93條雖然規定事業單位適用勞動法，但版在日常的勞動人事爭議權仲裁中，是不按照勞動合同法來的。按照什麼來呢 國務院的關於在事業單位實行聘用制度的意見 這個文件裡面有
列舉幾個不同：
1、不簽合同的雙倍工資，事業單位聘用人員是不支持的；
2、試用期規定，勞動合同法是0.1.2、6個月，事業單位是3、6、12個月，
所以，你就知道了！

❸ 浜嬩笟緙栧彈鍔沖姩娉曚繚鎶ゅ悧

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❹ 我在行政事業單位里做臨時工,以前沒簽定過任何勞動合同,我工作10年了.根據新勞動法規定應該簽定什麼合同

1、之前沒有簽訂合同，已經工作十年了，按《勞動合同法》的規定，用人單位應與你簽訂無固定期限合同。
2、《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

❺ 新勞動法適用於事業單位嗎

那是
根據新勞動法的第二條就有明確的規定：
第二條 中華人民共和國境版內的企業、個體經濟組織、民辦權非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

你不關是什麼工種只要你與用人單位構成了勞動關系就適用．．．

❻ 事業單位機構改革在新勞動法算是客觀條件嗎

1、沒有新勞動法。
2、事業單位不適用全面實行勞動合同法。
事業單位僅與其單位中建立勞動關內系的勞動者適用勞動合容同法。
法律依據：
勞動合同法：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❼ 請問新勞動法適用於機關事業單位嗎

勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。

《勞動合同法》第二條回中華人民共答和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❽ 新勞動法事業單位臨時工未簽訂合同的如何辭退

單位違法辭退員工，應當承擔相應的法律後果。
我國勞動法規定，用人單位在回當月內必須答與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，並且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月，也就是補償11+13=24個工資，可以直接向老闆提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償\。

❾ 我在行政事業單位里做臨時工,沒簽定過任何勞動合同,我工作3年了.根據新勞動法規定應該怎麼辦

1、收集3年來存在勞動關系證據。
2、向單位要求經濟賠償，數額為你的12個月的工資。（參考勞動合同法）
3、單位拒絕賠償的，攜帶證據想當地勞動仲裁申請仲裁。