新勞動法婚假規定2017
① 勞動法對婚假的規定
法律主觀：
2017《勞動法》第四章第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
法律客觀：
新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<勞動合同法>><<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動耐灶法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定：婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，派啟男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定昌羨扮婚假，不能享受晚婚假。
② 晚婚婚假法定多少天
法律分析：不論是否晚婚都享受正常的三天婚假，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，並於2017年元旦實施。按照修正案草案規定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
③ 公務員年休假規定2017婚假是多少天
是帶薪休婚假的。天數：通常按3天計算。如果是晚婚，可以休十五天婚假（雙方都須達到晚婚年齡，男25周歲/女23周歲）。
根據《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
④ 2017年河南省新勞動法婚假怎麼規定
2017河南省婚假規定：法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天。「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。」
規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
加上法定的3天婚假，河南婚假共計21天。如果參加婚檢，能夠達到28天。
(4)新勞動法婚假規定2017擴展閱讀：
《河南省人口與計劃生育條例》：
第二十八條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
河南省人大法制委員會還專門對時間單位進行了解釋：《條例》中的時間單位統一表述為「日」，表示「自然日」。以婚假為例，參加婚檢的夫婦婚假可休28日，就是可以休28天，並非28個「工作日」。
《河南省人口與計劃生育條例》根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正
將第三十三條改為第二十七條，修改為： 「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。」
⑤ 2017年蘇州婚假具體有多少天,有明文規定嗎
《中華人民共和國勞動法》並未規定婚嫁天數。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《婚姻法》以及各省市的《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇（2016年1月16日更新）：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚晚婚）
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天（已取消晚婚假）
重慶：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天（已取消晚婚假）
福建：晚婚的婚假=15天
甘肅：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天（已取消晚婚假）
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天（已取消晚婚假）
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天（擬取消晚晚婚）
山西：晚婚的婚假=1個月
陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）
中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏：婚假3天+晚婚假7天
(5)新勞動法婚假規定2017擴展閱讀：
2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。
這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。
此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。
婚假天數
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。[6]
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體見《全國各省婚假天數一覽表》。
注意：晚婚假天數規定應按最新文件
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。
因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
⑥ 2017年廣西新勞動法關於婚假放假天數規定，廣西婚假多少天
最新規定是3天，已經取消原先的12天晚婚假。
⑦ 2017年勞動法新規定病事假婚喪嫁娶等規定時間是多少
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
你好42017-3-13 13:05:33x一