hr勞動法課程

① 人力資源管理專業課程有哪些科目

人力資源管理專業課程有以下這些科目：

人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發。

人力資源的介紹如下：

人力資源，有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。

人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

② 人力資源管理本科學什麼內容 有哪些課程

人力資源管理專業主要學管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟基礎、統計與大數據技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理、人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理等課程。每一個學校設立的課程不完全一致，實際要以學校發布的信息內容為標准。
人力資源管理本科專業課程有哪些
人力資源管理本科專業環節課程內容包含技術專業專業課和專業科目，關鍵包含微觀經濟、微觀經濟學、信息管理系統、基礎會計學、應用統計學、人力資源管理概論等。
專業基礎課程：管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟基礎、統計與大數據技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理。
專業核心課程：人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。
以北京首都經濟發展貿易大學為例子，該技術專業基本課程內容關鍵包含：通識類類課程內容；企業管理學；微觀經濟；微觀經濟學；信息管理系統、基礎會計學；應用統計學；人力資源管理概論；勞動經濟學；社會保障學；會計專業。
課程關鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評測技術性、人力資源發展戰略、人事社會心理學、工作法律制度；招聘與配置；績效考核管理；薪資與褔利管理方法；員工關系管理管理方法；國際性人力資源管理等；技術專業選修課程：勞務關系實例；社會心理學；自我認識與發展；企業變革與發展趨勢；機構與管理方法研究思路；沙盤演練；企業形象管理方法；論文撰寫；社會調研；職業發展；學術前沿；全球領導力；公共性倫理學研究；公共行政來管；社會企業自主創業等。
人力資源管理專業就業前景
首先，這個人力資源專業本身是一個朝陽專業，中國現在存在著很多的專業和工作不對口的情況，人力資源的發展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的HR不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發揮自己的特長，找到合適自己的工作。
其次，社會對人力資源的認可度還是很高的。人力資源學習的六大板塊 的專業性也比較強，所以不是任何一個其他專業的人可以隨意代替的。很多企業來我們學校招人的時候，都會指明需要人力資源管理專業的學生或者以人力資源為優先。
最後，從市場需求上來看，人力資源專業學生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業的就業變得容易很多，普遍能夠得到社會認可。大部分企業都開始重視人力資源這個職能部門，社會對人力資源這個專業的需求正在逐步上升。

③ 做人力資源應該了解哪些法律法規

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。

2、《勞回動合同法實答施條例》：相當於《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。

6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

④ hr有哪些學習內容

人力資源分（HR（Human Resource））為6大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。根據這6大模塊進行學習

⑤ 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的

實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律條文書籍
勞動法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
勞動合同法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧