新勞動法關於病假工資的規定

❶ 勞動法關於病假的規定是怎麼樣的

勞動法對病假工資的規定如下：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

❷ 勞動法2024病假工資計算的標準是什麼

根據勞動法規定，病假工資的計算標准取決於勞動者的工齡。以下是具體的計算比例：
1. 連續工齡不滿10年的，病假工資為本人工資的70%。
2. 連續工齡滿10年不滿20年的，病假工資為本人工資的80%。
3. 連續工齡滿20年不滿30年的，病假工資為本人工資的90%。
4. 連續工齡滿30年及以上的，病假工資為本人工資的95%。
此外，若企業經濟效益良好，可以在上述基礎上上浮5%的病假工資。而對於經濟效益較差的企業，經職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮，但下浮比例一般不超過各個檔次標準的5%。特殊情況下超過5%的，需報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
對於病假超過6個月的職工，病假工資的計算方法如下：
1. 連續工齡不滿10年的，病假工資為本人工資的60%。
2. 連續工齡滿10年不滿20年的，病假工資為本人工資的65%。
3. 連續工齡滿20年及以上的，病假工資為本人工資的70%。
值得注意的是，曾獲得全國勞動模範、省（部空鄭）級勞動模範以及軍以上單位授予的戰斗英雄或一等功以上榮譽的職工，在病假期間應照常發旅銀放工資。
同時，職工在病假期間每月領取的病假工資不得低於當斗鎮頌地最低工資標準的80%。
在確定病假工資的計算基數時，應遵循以下原則：
1. 若勞動合同中有約定，則按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。
2. 若勞動合同和集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，並簽訂工資集體協議。
3. 若用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
以上所述的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

❸ 新勞動法對病假的規定是怎樣的

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。

一、新勞動法對病假的規定是怎樣的

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

二、病假期間工資如何計算?

病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

3、病假工資計算公式：

(1)月病假工資=病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算系數;

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘以相應的病假工資的計算系數。

4、不同城市對於病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。

綜上所述，對於一些生活中不可避免的一些疾病，公司還是要通過人情處理的，正常情況下只要真的是請病假那麼公司都會同意病假的申請，用人單位還要按照規定的標准向勞動者支付相應的工資，但是請病假需要一定的材料。