佛山市勞動法工資底薪

① 佛山市南海區新勞動法，請問現在公司壓兩個月工資，是不是為法的

違法，用人單位無故拖欠工資是違法行為。
《勞動法》第五十條回規定：工資應當答以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

② 東莞最低工資標准2021年

東莞最低工資標准2021年為1720元/月。在此次調整中，東莞屬於第二類城市，月最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元。與上一次最低工資調整相比較，月最低工資提高了210元/月，小時工資也上漲了2元。上調最低工資標准，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用，職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。
【法律依據】
《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》第一條 （一）廣州月最低工資標准調整為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；
（二）深圳月最低工資標准調整為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；
（三）東莞市、珠海市、佛山市以及中山市最低工資標准調整為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；
（四）汕頭、惠州、江門以及肇慶等地最低工資標准調整為1550元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；
（五）韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠以及潮州等地，最低工資標准調整為1410元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

③ 佛山市勞動法底薪多少

法律分析：須視具體情況而定。不同地區最低工資不同。標准為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

④ 廣東省佛山市勞動法免費咨詢電話是多少

請問入廠時，廠方制定試用期一個月，一個月內甲乙雙方有權解僱，但廠方為何要這個月幾天工資要下個月尾才回來收，請問這合法嗎?