勞動法關於傳染科

1. 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的

時間是按合同定義。

勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以專與屬勞動者解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。

經濟損失的賠償金，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標准支付。

(1)勞動法關於傳染科擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》的規定

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

僱主對其雇員的待遇和處罰必須作出三個決定：

（1）違法事實清楚，證據確鑿的；

（2）所適用的法律法規或公司的規章制度准確、恰當；

（3）手續合法有效。用人單位不能隨意使用自己擁有的治理權力，對待員工，在處理上不僅要有依據，還要合理、合理、適宜。

2. 我在一家醫院做合同工這樣對我合理嗎勞動法幫幫我吧！

同工同酬的問題比較難辦，同工同酬聯合起來請律師進行維權， 關於《中華人民共和國反就業歧視法（專家建議稿）》的說明http://view.QQ.com 2009年03月09日16:37 中國政法大學憲政研究所 我要評論(0) 一、制定本法的必要性 我國是一個以平等為重要價值理念建立的國家。我國憲法規定：「中華人民共和國公民在法律面前一律平等。」「國家尊重和保障人權」。新中國建立後一直重視社會平等，特別是在消除社會經濟不平等和男女不平等方面做出了很大的努力，成為當時國際社會承認比較平等的國家。實行市場經濟改革後，隨著經濟的快速發展，貧富差距被迅速拉大，社會身份和地位開始出現裂痕，自由、競爭和選擇性大大加強，就業壓力增大。上述各種因素的出現，使我國的就業、工作歧視問題日益嚴重，已經發展到嚴重影響社會和諧和社會穩定的程度。近幾年出現了一些惡性案件、上訪事件和反歧視訴訟等現象，都充分說明歧視現象在我國的嚴重性。而整個社會對平等機會就業和工作的觀念嚴重缺乏，現行反歧視法律制度嚴重缺失，對平等權利的社會保障機制嚴重不足，受到歧視傷害的司法救濟措施遠沒有建立起來。從觀念到法律，都嚴重不適應市場經濟條件下出現的就業歧視的嚴峻形勢。 當前中國社會中迫切需要反就業歧視，主要基於以下理由： 第一，就業歧視涉及人的尊嚴和人格權，反歧視就是捍衛人的尊嚴和保護人格權。所謂人格尊嚴就是每個人應受到他人的尊重，不能被鄙視、侮辱和不公正地對待。人格尊嚴最重要的方面就是要平等對待。在就業、職業中設置的性別、年齡、身高、長相等不合理的限制，都會使人產生一種嚴重的受侮辱感，人格尊嚴受侵害會對人的精神和身心健康造成損害。在升學、就業、升遷方面的歧視，會埋沒一個人的才能和實現其社會價值的潛能，從而妨礙人的價值和尊嚴的實現。而且，就業歧視所造成的對人格尊嚴的損害往往不是個體性的，而是帶有群體性、族群性和階層性。所以，就業歧視造成的人格尊嚴的損害具有廣泛性。 第二，反就業歧視有利於維護社會公平和公正。社會公平和正義只有在實行機會平等的基礎上實現。就業歧視常常是不給一個人平等參與、平等進入、平等對待的機會。而失去就業機會的人可能比得到這些就業機會的人更優秀、更有能力，他們付出了比常人更多的勞動和代價。社會資源、工作機會只在一部分人手中分配和享有，只能造成社會的嚴重失衡。印度社會由於長期存在的種姓制度，造成種姓歧視十分嚴重，阻礙了印度社會的正常發展，是印度貧富差距、社會分化和長期貧困的重要原因。所以，在一個歧視盛行的社會，不可能有真正的社會公平和正義，它會嚴重阻礙社會的健康發展。 第三，就業歧視會造成社會資源的嚴重浪費，平等機會就業有利於促進經濟的發展。人力資源的充分有效利用，是經濟發展的最重要因素。由於對人的不合理限制和區別對待，使得很多優秀的人才擋在就業和晉升的門檻之外，從而造成人才的嚴重浪費。歐盟在經濟一體化過程中，積極推行反歧視政策，打破勞動力市場的歧視，以整合人力資源，把它作為促進經濟持續發展的重要保障性措施。中外歷史事實證明，只有勞動力資源的自由流動，才會創造高速的經濟發展。長期以來的性別歧視，使人口一半中的人才能得不到充分發揮；對農民的歧視和戶籍歧視使人口的大多數不能在公平競爭的條件下發揮才能。更嚴重的是，由於歧視造成的不公平的「佔位」，會庸人擋道，或者「佔位」者養尊處優。只有平等，才能形成公平競爭，人盡其才，使優秀的人才脫穎而出；平等才能使人人心情舒暢，充分發揮每個人的潛能。這是經濟社會發展的最大活力。 第四，就業歧視嚴重還會影響和諧社會的建立並對社會穩定產生危害。浙江大學生周一超在公務員招錄考試中受到歧視後憤然舉刀殺人，就充分說明歧視會帶來的嚴重社會後果。我國近年來因就業歧視造成群體上訪、抗議行動不少。乙肝病毒攜帶者的行動和抗爭，就反映了受歧視群體的強烈創傷意識。由於歧視損害人格尊嚴，違背了公平競爭原則，使部分人失去平等發展的機會，這些人容易對社會產生抵觸甚至對立情緒，成為社會穩定的隱患。要建立和諧社會，必須從保障公民的平等權和尊重人開始。只有建立在平等基礎上的社會才會有和諧和穩定。 雖然我國制定的一些法律法規中也有一些反就業歧視的規定，如勞動法、婦女權益保護法、殘疾人保障法、就業促進法等法律，都有關於勞動者平等就業權利的規定，但現行反就業歧視的法律不能適應社會發展的需要，仍然存在著諸多問題： 首先，從反就業歧視的領域看，現行法律中禁止就業歧視的范圍太窄，以致很多歧視可以大行其道。勞動法只規定了「民族、種族、性別、宗教信仰」四種領域的歧視。在勞動法以外其他一些專門法律法規中擴大了保護領域，如殘疾人保障法、就業促進法等法律對殘疾人歧視、傳染病病原攜帶者等健康等方面的歧視加以禁止。但我國現實中一些相當嚴重的就業歧視現象仍沒有法律明確禁止，如身份歧視包括戶籍和地域歧視，體貌特徵如身高長相等歧視。這些都需要立法明確列入禁止的范圍。 其次，我國現有法律中關於反就業歧視的規定基本上是一些權利性的宣告，缺少程序上的保障和實施機制。如法律在女性平等權利和殘疾人平等權利的宣告性保護方面相當全面，但就是這兩種就業歧視仍無所不在、而且明目張膽。這表明我們現有反歧視法律是沒有效的。造成這種有法不依情況的原因，現有的反就業歧視法律制度缺少有效的救濟機制，如歧視女性是憲法、勞動法、婦女權益保障法都嚴加禁止的，但當有關單位明目張膽地拒絕僱用女性的時候，受害者除了向有關婦聯機構投訴外，沒有別的的辦法。新修改的《婦女權益保障法》雖然也規定了「婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴」這樣一些法律責任的條款，但是，當一個政府機關違反了該法第23條「各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准」，出現拒絕錄用婦女的情況，受害婦女在現有的法律框架內卻無法獲得有效的救濟。雖然該婦女可以向婦聯投訴，但婦聯不是一個有權處理糾紛的機構，投訴是沒有效的。受害者也不可以提起行政訴訟，因行政訴訟法沒有明確規定政府機關的歧視行為屬於法院受案范圍。勞動法和民法也沒有規定對私營機構的歧視行為可以提起訴訟，當一個私營企業公然歧視拒絕僱用勞動者時，是沒有法律途徑可以救濟的。如果在僱用期間有歧視行為，也只能以勞動合同糾紛的名義提起勞動仲裁和勞動訴訟，而不能以受到就業歧視為由提起訴訟。所以，盡管我們有那麼多的部門法都宣告了那麼多不能歧視的權利，卻沒有一條途徑能有效地保護和救濟公民的權利。平等權在法律上還是一項不可訴的權利，就是當前反歧視法律制度最大的問題。 因此，我們迫切需要制定一部反就業歧視領域的基本法律，針對當前突出的就業歧視問題作出規定，明確就業歧視的概念，建立反 歧視的專門機構，同時規定救濟措施和救濟機制，以真正保障勞動者遭受就業歧視後能夠獲得有效救濟。 二、制定本法的可行性 盡管很多人都認同中國的就業歧視問題相當普遍而且嚴重，很有必要制定反就業歧視法。但是，仍有人認為在我國制定反就業歧視法不具有可行性或者認為時機不成熟，這種觀點有幾個理由支持：一是認為反就業歧視、實現就業機會平等是發達國家的事，中國正處於發展中，發展是壓倒一切的，效率優先，現在不能反歧視，講平等就會影響經濟發展和效率；二是說中國人口這么多，勞動力嚴重過剩，就業壓力大，反就業歧視無助於增加就業，用人單位有歧視也是自然的；三是認為企業有用人自主權和選擇權，要尊重企業的自主權。 中國是一個發展中國家，確實需要發展經濟，講求效率，也確實需要充分尊重企業的自主權。但是，持續的、長期穩定的發展必須建立在人道的基礎上，應是以體面勞動，尊重人的尊嚴，以權利為基礎的發展。如果一味講發展，不講人權和人的尊嚴，就會造成嚴重的社會結構性問題，勞資關系嚴重失調，出現日益嚴重的分配不公、貧富差距拉大和貧困，日益嚴重的社會犯罪等，社會就不穩定。國際勞工大會2007年第96屆會議報告《工作中的平等：應對挑戰》中指出：容忍工作中的歧視現象會造成很高的經濟、社會和政治代價，而更具包容性質的工作場所產生的益處要超過容忍歧視造成的代價。歧視基於人們的膚色、性別或社會背景，不讓人們從事某些職業，或者乾脆剝奪其就業機會，或者不根據成績給予升遷獎勵。這會造成社會和經濟不利狀況，後者又轉而造成效率低下和不平等的結果。同時，收入、資產和機會方面明顯、難以消除的不平等狀況，會導致政局不穩定和 反就業歧視的另一種情況是需要採取積極措施實現就業機會平等，如為促進殘疾人就業，政府應採取一些扶持政策、優惠措施。這種情況下，政府承擔了一大部分責任，用人單位只承擔小部分責任。所以，反就業歧視不會影響到經濟和企業發展。事實也證明，一些反歧視做得好的國家和地區，那裡的經濟沒有受到影響，而是社會更和諧了。這是經濟社會發展最有利的條件。 至於就業壓力與反就業歧視的關系，需要說明的是，反就業歧視不是解決就業問題，而是解決公平就業問題。從歷史上經濟與勞動力市場發展過程中發現，就業歧視並不是產生於勞動力市場的過剩，而是產生於勞動力的緊缺。每當經濟發展需要大量勞動力的時候，資本必然尋求新的勞動力市場，往往會對這些新的勞動力群體形成歧視。所以，說就業歧視產生於勞動力過剩完全是一種表面現象，是沒有根據的。就業歧視是僱用者本身造成的，而不是勞動力過剩造成的。這種本身的原因包括片面追求利潤，加上傳統文化和無知偏見等，歧視原因根源於社會文化和制度之中。如果從市場的角度，用人單位應該是以職業崗位所要求的能力和標准選人用人，而不是以那些職業要求無關的因素選人。從這點上說，反歧視不反對用職業能力選人，而反對不理性的以非能力因素選人，這種要求與用人單位的要求是一致。所以從深層面看，就業歧視者與勞動力壓力大小無關。 非歧視是企業應當承擔的一份社會責任。從微觀看，一個企業用平等的標准錄用一些人似乎會對企業效益產生不利影響。如僱用一個女工困難會有分娩和哺乳期，會影響正常工作。但是，從宏觀看，這是企業為了整個社會能夠正常發展所必須承擔的責任。同時，政府也應當採取措施減輕或者鼓勵企業承擔反就業歧視的社會責任。如不實行反歧視政策，好企業主動承擔責任，無良企業逃避責任，就會形成不公平的競爭。 從國外的情況看，反就業歧視法律制度已經比較系統和完善，不但有反歧視的專門法律，而且有反歧視的基本法，另外在一些普通法民法、勞動法等法中包括反歧視的條款。反就業歧視的主要領域也越來越廣，包括：性別、種族（或民族）、宗教信仰、政治觀點、婚姻狀況、國籍、年齡、殘疾與慢性病、短期工作、性取向、性騷擾等10餘個領域。這些國家的反就業歧視法律不僅明確了歧視概念，越來越多地建立了專門的反歧視機構，並規定了解決糾紛的多元機制。 綜合我國的實際情況和國外反就業歧視立法的發展狀況，我們已經到了必須制定一部反就業歧視法的時候。而且，隨著我國中國特色社會主義法律體系的建立和完善，我們也能夠在借鑒國外相關立法和實踐的基礎上，制定出一部符合我國實際情況的反就業歧視基本法。 三、本法起草的基本思路 針對上述我國反就業歧視法律制度存在的問題，我們在起草本法時著重把握以下三個方面的問題。 （一）本法作為反就業歧視領域的基本法律，涵蓋了反就業歧視法律制度的基本問題 根據國外反歧視立法的經驗，反就業歧視法律體系應當包含三個層次的立法：一是反就業歧視的基本法，如荷蘭的《平等待遇法》，美國的《民權法》（第七章）就屬於此。反歧視基本法主要對歧視的概念和適用范圍，反歧視專門機構和糾紛的處理機製做出規定。二是專門針對就業以及社會生活其他領域歧視現象的特別法律，如美國的《僱用年齡歧視法》、《平等工資法》、《美國殘疾人法》等。三是在普通法律中，如勞動法、民法典、刑法典以及公務員法中涉及就業歧視問題的條款，如民法中規定反歧視訴訟中的民事賠償責任。 本法屬於上述第一層次的立法，即反就業歧視的基本法。因此，本法對就業歧視的定義、適用范圍、反就業歧視措施、平等機會委員會以及相應的救濟機製作了規定。 （二）本法針對當前就業歧視的突出問題規定了各類反就業歧視的措施 當前，我國就業歧視相當普遍而且嚴重。就業歧視范圍相當廣泛，反就業歧視的領域定多寬根據各國的情況不同。現行《勞動法》和《就業促進法》只規定了禁止對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、傳染病病原攜帶者的歧視。這個范圍太窄，還沒有完全涵蓋國際勞工組織反歧視公約的反歧視的范圍，如政治見解、社會出身、年齡等。我國的就業歧視還有很多別的國家沒有的形式，象戶籍和地域、健康歧視、體貌特徵的歧視在我國表現尤為突出。所以參考國際的經驗，再針對我國歧視的突出問題，規定了包括民族、性別、身份、宗教、信仰、殘疾、體貌特徵、年齡、健康狀況、婚姻狀況、性取向等方面為禁止歧視的因素。本法設專章規定了針對上述因素的反就業歧視措施，特別就身份歧視、性別歧視、殘疾歧視、健康歧視等特別嚴重的領域進行了特別的規定。 （三）為使本法真正發揮作用，保障勞動者受到就業歧視後獲得有效救濟，本法建立了平等機會委員會以及相應的救濟機制 雖然我國已經有了不少涉及反就業歧視的法律法規，但反就業歧視的效用性差。造成這種狀況的一個根本原因就是現有的立法缺少有效的實施和救濟機制。用人單位違法對勞動者進行就業歧視，勞動者沒有有效的救濟途徑尋求幫助，違法的單位也得不到應有的處罰，這就使得有關立法被虛置，就業歧視現象呈愈演愈烈之勢。 考察國外一些反就業歧視做得好的國家，一個重要的經驗是這些國家都設立了反就業歧視的專門機構，有的叫平等委員會，有的叫就業平等機會委員會。如荷蘭設平等待遇委員會，職責是專門受理個人或組織對歧視問題的投訴。平等待遇委員會與法院系統就像並駕齊驅的兩架馬車，在各自的許可權范圍內，為解決就業以及其他糾紛發揮著富有成效的作用。 與司法機構相比，專門的反就業歧視機構有自己突出的優勢與特點：第一，更具有親民性。與復雜的司法程序和威嚴的司法機構相比，專門機構在解決問題時更注意對當事人心理的疏導，促使事情在和諧的氛圍下調解解決，這種溫和與折中的方式會更為普通大眾特別是矛盾雙方所接受，因而也就能夠在更廣泛的層面上接觸和解決各種就業歧視問題。畢竟，在就業歧視領域里，沖突雙方的身份比較特殊——僱主與僱工，一般情況下，僱工在受到歧視時，目的只是想解決問題，而不是丟掉飯碗。除非萬不得已，僱工們也不願意與僱主撕破臉皮、對簿公堂，因而到平等待遇委員會投訴，求得事情的公平、溫和地解決，就成為大多數人的首選。第二，申訴是免費的。從經濟的角度考慮，向專門機構申訴比向法院提起訴訟，成本要低的多，受害人不會因此而加重負擔、產生經濟顧慮，這也是申訴比訴訟更容易為普通民眾所接受的一個不容忽視的因素。第三，富於主動性。與司法機關的被動性相反，專門機構往往是反就業歧視法律的主動執行者和推動者。除接受當事人投訴外，專門機構通常還被賦予主動展開調查的權力，一旦發現問題，可以主動出擊，必要時甚至可以直接向法院提起相關訴訟。第四，在反就業歧視問題上，更具備專業性。作為專門應對就業歧視、促進就業平等待遇的機構，專門機構通常有該領域的專家和不同方面的代表，如法律專家、勞動專家、企業代表等，他們通過大量的實際調查和數據統計分析，發展出衡量和評價就業歧視問題的一系列有效方法。上述種種原因，使得人們在歧視發生時，更樂於選擇到平等待遇委員會進行申訴而不是到法院打官司。 除法律賦予的准司法許可權外，專門的反就業歧視機構往往還具有接受咨詢、解釋法律和向政府部門以及社會組織提供意見的功能。這些意見和建議，都會對立法機關不斷改進和完善國家的反就業歧視立法、政府各部門制定政策以及做出有關就業導向，企業根據國家的法律和政策制定自身的規則等諸方面，產生著十分重要的影響。 有鑒於此，本法借鑒國外反就業歧視專門機構的有益經驗和成功做法，設專章規定了平等機會委員會，詳細規定了平等機會委員會的設置、職權、組成等方面的內容。為了能夠使平等機會委員會真正發揮作用，本法第四章規定了救濟機制，詳細規定了向平等機會委員會申訴的條件、程序、舉證責任等。此外，本章還規定了不服平等機會委員會的裁決可以向法院起訴以及強制執行的內容。 四、關於本法的適用范圍 作為反就業歧視領域的基本法律，本法明確界定了就業歧視的定義，即「用人單位基於勞動者與職業能力和職業的內在客觀需要不相關的因素，在就業機會或職業待遇上作出任何區別、排斥或優惠，從而取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等」。同時，針對就業歧視的兩種情形——直接歧視和間接歧視，作了具體的規定。為了將某些表面看來存在區別對待，但實質上不屬於就業歧視的情形排除在外，本法第三條明確列舉了七類不認為是就業歧視的情形：（一）用人單位出於工作職業內在的客觀需要、法律的特別規定、或者相關業務及正常運營所必需提出的合理的標准和要求；（二）對懷孕和哺乳期婦女給予的特別待遇；（三）為實現弱勢群體（如對少數民族、殘疾人）在機會和待遇方面的平等而採取的特殊優待措施，不應被視為歧視。（四）基於國家安全的考慮和特殊職業忠誠的需要對勞動者提出的特殊要求。 此外，總則中還明確規定了本法的適用范圍。從適用主體來看，本法適用於我國境內的所有用人單位，包括勞務派遣單位、職業中介機構等。從適用領域來看，本法適用於用人單位就業和職業的整個過程，具體包括就業介紹、工作崗位安置、工資和津貼、福利、職務晉升、工作時間、工作條件、就業培訓、勞動保障、退休和終止勞動關系等活動的全過程。 五、關於反就業歧視措施 針對當前就業歧視的突出問題，本法第二章詳細規定了針對各種就業歧視的反歧視措施，主要包括： 一是人民政府、社會組織、用人單位的反就業歧視義務。各級人民政府主管部門應當加強對本行政區域內的單位實施公平就業情況的監督；其他社會組織的責任和用人單位的社會責任。 二是禁止身份歧視，包括禁止農民工的歧視、地域歧視、戶籍歧視等等。 三是禁止性別歧視，包括用人單位招用人員時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標准；男女同工同酬；婦女在從業過程中享有與男子同樣的權利；對婦女的特別優待以及禁止性騷擾等。 四是禁止對殘疾人的歧視，包括國家保障殘疾人就業的義務，用人單位安排殘疾人就業的義務等。 五是禁止健康方面的歧視，包括用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用或辭退，不得任意體檢等。 六是禁止其他方面的就業歧視，包括禁止民族歧視、禁止體貌特徵的歧視、禁止對受過刑事處罰的勞動者的歧視以及禁止年齡歧視等。 六、關於平等機會委員會 為了有效地開展反就業歧視工作，借鑒國外的有益經驗，本法第三章規定了平等機會委員會。具體內容是： 一是平等機會委員會的設置。在國家和省級層面設平等機會委員會，負責組織、協調、指導反就業歧視工作；直轄市、設區的市級設立平等機會委員會，主要受理本行政區域內的勞動者有關就業歧視的申訴。 三是平等機會委員會的人員組成和任期。平等機會委員會設主任1人，副主任2人和委員若幹人組成。主任由本級政府首長提名，經本級人民代表大會常務委員會表決同意。任期五年，可以連任。主任應當由法律專家或者曾經當過法官的人擔任。副主任和委員應當從政府有關部門的代表、勞動者代表、用人單位代表、法律專家和勞工專家中產生。 七、關於救濟機制 為了使平等機會委員會能夠真正發揮作用，有效保障勞動者平等就業的權利，本法第四章專門規定了勞動者遭到就業歧視後的救濟機制。主要內容包括： 一是向平等機會委員會申訴的條件：（一）申訴人是與歧視行為有直接利害關系的勞動者或者是受當事人委託的公民或社會組織；（二）有明確的被申訴人；（三）有具體的申訴請求和事實、理由；（四）屬於平等機會委員會受理的范圍。 二是規定了和解和調解制度。當事人提起就業歧視申訴後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回申訴。平等機會委員會在作出裁決前，應當先行調解。經調解達成協議的，平等機會委員會應當製作調解書。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。 三是舉證責任倒置制度。這是反對隱性歧視的有效手段，是近幾年發展的一項制度。申訴人首先應當提供能夠初步合理推斷被申訴人存在歧視事實的初步證據。然後被申訴人應當提供能夠證明自己的行為不構成就業歧視的證據和理由。申訴人應當辯駁和證明被申訴人所謂非歧視理由只是歧視的借口。被申訴人不能提供證據和理由或提供的證據和理由不足以證明不存在就業歧視情形的，被申訴人應當承擔歧視的法律責任。 四是起訴和執行制度。當事人不服委員會的裁決，可以向法院起訴。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行裁決的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定就金錢給付向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 此外，本法還對違反本法的法律責任以及就業歧視裁決不收費等內容作了規定。 中國政法大學憲政研究所 2009年3月5日

3. 乙肝攜帶 醫院 工作

1、中醫骨科，在兩廣地區找工作要去公立醫院很困難，私立醫院還可以但對中醫需求專不多。
2、轉學內科方面的屬專業或者攻讀內科方面的研究生，如果學中醫也是不如西醫就業前景好，路子廣一點。
3、研究生也並不意味著就好了，中西醫都很難就業，名校好一點。

4. 關於年度醫院工作計劃實用

關於年度醫院工作計劃實用5篇

日子毫無聲息的流逝，又迎來了一個全新的起點，不妨坐下來好好寫寫年度醫院工作計劃吧。下面是我為大家精心整理的關於年度醫院工作計劃實用，希望對大家有所幫助。

關於年度醫院工作計劃實用篇1

為了醫院人員和財產的安全，保衛科應更加充分的發揮職能監督作用，將安全保衛工作及安全意識充分滲透到基層各個科室及個人，更好的完成醫院安全保衛工作，確保醫院繁榮發展制定本計劃。

一、 統一認識，強化素質，在新的一年裡，保衛科要加強自身的學習，提高業務素質和能力，依據有關規章制度規范管理，提高工作質量和工作水平，完成醫院交給的任務。

二、 加強治安、消防管理，維護秩序保障醫院安全，鞏固綜治成果。

1、消防安全管理工作：

（1）堅持「預防為主，防消結合」的方針，做好安全防火工作，要繼續實行日查、周小檢查，月大檢查，對重點部位盯住不放，對隱患部位抓住不松，務求監督到位，整改徹底。

（2）加強責任制的落實，進一步完善監管整改措施，落實防範責任並堅決做到三不放過即：「火災原因不清不放過；責任者不處理不放過；不吸取教訓、不採取措施不放過」；繼續完善消防安全其他各項工作的實施，建立健全消防檔案資料等，以確保醫院防火安全。

（3）依照消防局要求，消防總控室值班人員必須具有過硬的崗位技能，位一旦發生火險險情時總控室值班人員應在第一時間參與滅火和相應設備操作，確保撲救及時。

2、治安安全管理工作：

（1）堅持打擊與防範相結合，發揮職能作用與落實責任制相結合，加強治安管理與實施安全教育相結合，以保證醫院治安秩序良好。

（2） 保衛科完善各樓視頻監控系統的布局設計工作，增加視頻監控點位確保全覆蓋。

（3） 加大對門衛、車場的管理，以確保醫院治安環境有序穩定。

（4）繼續配合屬地派出所依法嚴厲打擊 「醫鬧」等不法行為，維護醫院的各項權利及安全。

（5）落實安全責任制，強化各部門負責人的責任意識，提高職工的安全意識和法律觀念，同時也應加強對住院病人家屬探視的管理，控制各類案件的發生。

__衛生院

二0__年一月二十日

關於年度醫院工作計劃實用篇2

科室發展總目標：在現有的基礎上，發展和完善科室管理制度，提高業務技術水平，實現科室標准化、規范化、專業化管理目標；依託相關部門提升科室科研水平和學科地位，使麻醉科成為__省一個醫療、教學、科研齊頭並進的重點學科。

一、規范管理。

科室管理取決於：一個是科主任的理念，一個是領導力。因為科主任沒有了理念，科室必然失去醫院導向而完全朝著是個人利益方向走；如果利益戰勝了理念，科室必將發生倒退。所以科室管理必須是理念戰勝利益，凡是經得起社會檢驗的、正確的思路，就必須堅持。我們知道：實際上既得利益遠比理念強大得多，但盡管人是由利益支配的，但利益本身以及人類的所有事務，都是由觀念支配的。

科室明確一種理想：確保我們圍繞省重點學科建設成功，從而給醫院帶來品牌效應，這就是科室的理念。糾正目前以金錢占上風，突出科室的亮點便是目標。創省重點學科可能讓全科每位付出心血更多，甚至生活也不充裕，但肯定能夠讓你的生活更充實，會讓你在緊張而繁忙的工作之後，不會陷入物質、精神上一無所有的茫然。科室的理想就是麻醉科的高度、亮度和深度。

二、臨床安全。

臨床醫療是醫院工作的重中之重，醫療安全是科室工作的根本。只有保質保量按時完成醫療任務才能在醫院和同行內確立科室地位。我們將繼續完善和落實各項管理制度和質量標准，嚴格各項操作常規，最大限度地減少各種安全隱患。

我們要充分利用我們的優勢，推行血液保護在圍術期的廣泛應用，逐漸形成我們的臨床特色和理論體系。我們建立重點學科應具有一流的人才、一流的技術、一流的設備和較高的知名度，它代表醫院的形象，是患者就診求醫的首選。因此，重點學科就是醫院的「品牌」。保障患者圍術期安全就是麻醉科真心打造的舒適醫療的品牌。

三、科研品牌。

科研工作是提高科室學術地位的最重要組成部分。目前科室等容性血液稀釋、特別是擇期手術的自體輸血已達88%，血液儲備已經邁入世界先進行列；科室去年有兩項科研列入市科技支撐項目，其中一項已在衛生廳立題；同時科室還有八個課題正在進行之中。科研技術目前在全市傲雄天下就是對科室加強科研素質培養的真實反映。

今年我們將對《自體輸血在擇期手術中的臨床應用研究》進行科研鑒定，我們的科研方向必然是血液保護及相關器官保護和葯物代謝，我們要利用自身優勢，強調臨床研究，同時加強葯物代謝研究，確立並推進血液保護在圍術期研究中在國內同行中的地位。

科室應發表更多的高水平專業文章，尤其是核心期刊文章。目前麻醉科的科研引領衛生系統，創造科研品牌意識，正是將這種「品牌」成為是醫院吸引患者的重要條件之一。

四、教學相長。

計劃招收2—3名麻醉專業本科生，1名麻醉專業研究生，或者有一定臨床經驗的麻醉專業主治醫生。我們要特別加強專科醫師的規范化培養和本科生的教學，目前住院醫師規范化培訓已經成為全市的亮點。科室堅持每周組織三次業務學習，事實上就是科室強調教學相長的體現，對科室可持續發展意義重大。

優化工作流程，將麻醉護士納入麻醉科管理范圍內。按照麻醉醫療質量控制標准及醫院三甲復審的基本要求，加強對麻醉恢復室的規范管理，主要內容為執行恢復室流程和制度，規劃相應人員配置和培訓，相應設備的添置計劃等。計劃今年組織省繼續項目一項、舉辦第二屆市麻醉科主任學習班及市麻醉學術會議。

五、人才興科。

科室的可持續發展離不開人才隊伍的建設。我們要通過各種渠道有計劃地培養人才，使科室內每一個人都有發揮潛力的用武之地，使每個人都能最大限度地發揮自己的聰明才智，體現自己的價值，最終建立起一支結構合理、素質過硬、德才兼備的人才隊伍，特別是以品德、能力和業績為導向，將人才興院真正落到實處。

科內選派一名醫師計劃年內到新加坡中央醫院進修半年，充實科室的骨幹力量和後備力量。去國外進修學習，不僅是學習先進技術、管理理水平，更重要的是學習先進服務理念、以人文為主的超越意識形態發展思想。科室永遠需要朝氣、需要陽光，而先進的社會理念是我們學習的無盡寶藏。

六、強化交流。

加強對外宣傳，增進國際、國內學術交流是學科發展的`重要內容。我們要利用醫院的網路平台和各種渠道加強對外宣傳力度，利用我們現有的資源增進對外學術交流，利用參加國際、國內重要學術會機會，宣傳、提升科室的品牌和影響力。

七、舒適醫療。

科室今年力推舒適醫療，因為我們是推進舒適化醫療的主導學科，在推進舒適化醫療過程中，特別強調：尊重患者，保證患者有尊嚴。凡來科室手術的患者，原則上麻醉後再給患者脫褲子、導尿。當一些患者對陌生人在旁很有顧慮時，能否用更人性化的方法，等麻醉後再進行一些可能傷其自尊心的方法或措施。

有些語言：「上床、脫褲子、把雙腿張開」是違背基本人權、傷其自尊心的語言。如果我們用更親切的語言或採用麻醉方法後，由助手來完成這些動作，當檢查結束後，幫助患者穿好衣褲，當患者清醒，她的尊嚴得到了保證。這樣是否更人性。我們經常講：在技術層面上與歐美發達國家沒有差別，但我們的文化卻相當淺薄，沒有對患者的尊重。

殊不知：我們是有五千年文化的泱泱大國，為什麼會把中華民族的傳統優秀文化拋棄？是否在執業過程中有輕視患者心理，值得深思。在推進舒適化醫療過程中，確保患者人權的尊重和心理得到尊重。對於提升科室服務質量和提升科室品牌形象，至關重要。

科室切不可忽視此項工作中，要求麻醉醫生術前訪視時詳細向患者談及你對他的實施舒適醫療的意義：目的是提高他（她）的生活質量，保證基本人權，讓他（她）更有尊嚴，並且減少並發症。這是避免醫院糾紛的重要內容。

麻醉科的追求就是建立在戰略思維上的角度，以精細化策略上升到精細化運作，只有這樣，我們才能在做到以人才、技術、學術領市場，同時為科室今年的重點科室復評打下良好的基礎！推進省麻醉重點學科、麻醉品牌建設。這才是文化強科的典型表現。

我們相信在醫院領導班子的正確領導下，經過全科不懈努力，順利通過行__省麻醉甲級重點專科的驗收，為醫院的發展的再次騰飛貢獻全部心血指日可待。

關於年度醫院工作計劃實用篇3

一、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用。

在市總工會、縣工會，院黨總支的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項准備工作。在今年「三好一滿意」活動中，院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發廣大職工創造活力。以「三好一滿意」為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習業務知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質量及醫療安全，杜絕醫療事故的發生。

二、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。

勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是「創建和諧」醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的發展。

三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

工會是職工的「娘家「，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是「創建和諧醫院」的基礎之一。

1、 繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，並給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，弔唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。同時發揚中華民族「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優良傳統，積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。

2、 繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將舉行迎新年撲克比賽，抓彩活動。以慶三八「五?一」「五?四」「五?一二」 「七一」「八一」「國慶」等節日，結合醫院實際工作開展演講比賽，書法比賽，知識競賽，大型聯歡活動，體育活動。配合衛生局組隊參加縣政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動，豐富老前輩的生活，健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為合格的醫療工作者。開展一次以「消防安全」為主題的大型宣傳教育活動。

3、 繼續做「健康體檢」及「低保職工」義診工作。 工會將繼續做好「健康體檢」的宣傳，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過「體檢」這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區。繼續開展「低保職工」義診工作，把醫葯送到需要幫助的相對貧困的老百姓手中，為解決老百姓「看病貴、看病難」作出貢獻，在服務人民的同時宣傳醫葯，在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。

關於年度醫院工作計劃實用篇4

在新的一年裡，結合《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療機構管理條例細則》等，發揮醫務科職能科室的作用：在理事長和院長領導下，組織、實施全院的醫療、教學科研、預防保健（體檢）等工作。計劃20__年度工作如下：

第一：組織醫院管理委員會進行醫院大查房，分別固定在每周星期三上午，整個上午只查一個科室，除節假日或特殊情況外。全院所有臨床科室輪流循環進行。上午8時參加科室交班，交班後參加科室一個病人的正規三級查房，這是一個包括教學查房、主任查房在內的查房模式，約為40～80分鍾。然後抽查住院病歷質量、檢查醫院規定的必備記錄本情況，重點了解危重病例討論、死亡討論、業務學習、醫療質量管理小組活動等制度的執行情況，時間約為15分鍾。以後進入匯報座談階段，參加查房的院部人員與科室主任集中一起，先由科主任匯報本階段醫療運轉、質量管理、科研教學、人員思想動態等情況和存在問題、提出對醫院服務保障的意見和需要解決的問題；然後院部人員反饋當天檢查和平時掌握情況、現場拍板解決問題、提出對科室建設的建議；座談時間約1個半小時～2個小時左右。整個查房時間為一個上午。一些無法解決的問題則帶回由院長辦公會討論決定。

第二：醫教科正副科長每個科室住紮一周（上午），遇到問題及時聯系相關科室或人員協助解決，解決不了的及時向院領導反映。詳細內容如下：

（一）臨床科室

重點抓病案質量（包括現住院病案、歸檔病案）、合理使用抗生素、防患醫療差錯和事故等，組織醫療質量管理小組討論制定檢查評比細則及獎懲制度：

1、病案質量：嚴格按《浙江省病歷書寫規范》，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求。

①每月第一個星期一的下午，組織管理小組下臨床，分項檢查現病歷質量並做出評比。每次檢查5－10份病歷；

②每3個月抽查歸檔病歷質量並做出評比。要求甲級率100%。每月各科室均能在5號前上繳前一月份的病歷。

2、合理使用抗生素：依據《浙江省合理使用抗菌葯物的管理辦法》，督察臨床醫生是否合理使用抗生素。每月第二個星期的星期一組織葯物管理委員會，查看

①使用的適應症、禁忌證；

②預防性應用抗生素的原則；

③抗菌葯物治療的療程；

④抗菌葯物的治療劑量和給葯途徑；

⑤聯合用葯與配伍禁忌。

3、防患醫療差錯、事故及糾紛：

①強調入院《告知書》《授權書》《各種診療知情同意書》的書寫；

②強調真實、准確做好《死亡病例討論記錄》、《重危疑難病例討論記錄》、《搶救危重病人討論記錄》及醫師交班本等項目記錄；

③科內組織診療規范及相關法律法規的學習。

每月不定期醫教科到各科室檢查各項記錄及病志。缺少一項或不全按照績效考核辦法處理。

（二）門急診部

1、進一步完善各科門診功能，門診入口設立發熱分診處，並設立獨立的感染性疾病預檢分診部。

2、設置、安排門診部專家欄，公布各位專家的專業特長與出診時間，方便病人就診。

3、組織質量管理小組討論制定檢查評比細則及獎懲制度。每月第一個星期一的下午，查評門診病歷。每月第二個星期的星期一組織葯物管理委員會查評門診病歷及處方。

（三）醫技輔助科室

每月一次組織醫療質量管理小組檢查評比。

第三：協助醫院成立病案室、圖書閱覽室、營養科。

第四：協助醫院完善傳染病分診點的設置及合理安排出診的人員。

第五：加大新型農村合作醫療工作力度，協調好社保的工作，作好醫療服務工作，讓患者切實得到合作醫療給他們帶來的好處，通過新型農村合作醫療工作進一步實現醫患雙贏和兩個效益雙豐收的大好局面。

關於年度醫院工作計劃實用篇5

20__年護理部按照「二甲」醫院標准要求，結合醫院的總體工作目標。緊緊圍繞「質量、安全、服務、管理、績效」新標准開展工作，現將具體計劃制定如下：

一、工作目標：

1、健全護理質量、安全、服務、管理等項目管理制度，各項工作做到制度化、科學化、規范化。

2、強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質。

3、完善與落實各級護理人員業務培訓和三基考核（內容包括：法律法規、規章制度、專業理論、操作技能等）落實分層次培訓，提高護士三基理論與操作水平。

4、堅持「以人為本」的服務原則，使護理服務更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民日益增長的醫療服務需求，創優質護理效益。

二、工作指標

1、基礎護理合格率≥90%

2、專科護理合格率≥90%

3、分級護理合格率≥90%

4、危重病人護理合格率≥90%

5、急救物品完好率100%

6、常規器械消毒滅菌合格率100%

7、護理文書書寫合格率≥95%

8、病人對護理工作的滿意度≥90%

9、「三基」考核合格率100%（得分≥90）

10、護理技術操作合格率≥90%（含中醫操作）

11、護理差錯發生率「0」、壓瘡發生率「0」

12、醫療廢棄物處理合格率100%

13、一人一針一管一用滅菌合格率達100％

15、一次性注射器、輸液（血）器用後毀型率達100%

15、健康宣教覆蓋率100%

16、健康宣教成效率≥95%

17、優質護理服務覆蓋率≥50%

18、責任制整體護理合格率≥100%

三、具體措施

（一）加強護理質量與安全管理，持續改善護理服務品質，確保護理安全

護理質量管理是護理管理永恆的主題，是護理管理工作的核心內容。在20__年的護理工作中，護理部將對照各項質量考核標准遵循pdca循環模式進行考核、分析、評價、整改、追蹤、再評價，體現持續改進，實行目標管理。

1、重新調整護理質量管理委員會小組成員的分工，每月進行護理質量督查，各護理單元每周進行護理質量自查，對存在的問題及時整改追蹤，適時修訂護理質量標准，完善制度，提出改進措施，促進護理質量的持續改進。

2、加強重點環節，重點時段，重點人群，重點部門（消毒供應室、手術室、急診室）的護理質量管理，護理部將不定期下科室按照二甲標准要求進行監管，確保護理安全。

3、進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執行消毒隔離制度，加強職業防護，保障護理人員安全，做好一次性物品、醫療垃圾的管理、使用、處理。

4、健全、完善患者風險評估制度，加強危急重症病人及護理不良時間的管理，對上報的危重患者和不良事件護理部及時下病區進行查看，提出合理化建議，避免醫療糾紛的發生。

（二）加快護士長、護理骨幹、護士工作能力培養，切實提高護理隊伍整體素質。

1、加大對護士長工作的考核力度。加大對基礎技術、專科技術、中醫技能技術培訓；護理部每月對護士長考核中西醫操作各一項，不斷提高護士長操作能力，加強正確指導護士的能力，從而使各科護理技能操作達到規范化。

2、護理部每季度組織全院性的業務學習一次，每月組織技能考試一次，每年組織全院性技能考試兩次、共八項（中西醫技能操作各四項）。科內每月組織業務學習一次。

3、根據護士分層培訓計劃，修訂護士分層管理及考核手冊。

4、加強護理管理制度、職責、流程、應急預案的培訓與考核。

5、護理部定期和不定期組織護理查房、教學查房、護理會診、疑難病例討論。科內每月組織一次護理查房，安排座談討論分析，找出工作中薄弱環節，制定出整改措施，護理部每天深入病區對日常工作進行實地指導，定期召開護士長管理經驗交流會，提高病區管理水平。

6、加強專科護士培養，安排外出進修學習，20__年擬安排骨幹護士進修中醫、手術室和急診專科護理，加快專科護理的建設和發展。

7、鼓勵護士、護士長參加各種形式的學習並提高學歷層次和管理水平，計劃今年排除5——10名業務骨幹、護士長，外出進修學習。

5. 安全生產的法律法規有哪些

主要內抄容包括：《安全生產襲法》應用、安全生產行政法規應用、安全生產部門規章應用、《礦產資源法》和《煤炭法》應用、《礦山安全法》應用、《勞動法》和《勞動合同法》應用、《煤礦安全監察條例》和《職業病防治法》應用、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《工傷保險條例》應用、《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》和《特種設備安全監察條例》應用。
本書將安全生產法律、法規知識和與礦山企業密切相關的安全生產法律、法規內容緊密結合，以工學深度融合、任務驅動、行動導向為工作思路，提煉出礦山企業典型的事故案例，以這些案例的分析作為工作任務和載體，並圍繞這些工作任務和載體來介紹安全生產法律、法規知識及其應用，體現了基於工作過程系統化的高職教育特色，強調學與做的統一，注重實務。本書取材新穎，內容豐富全面，能夠給讀者的學習和工作帶來真正有效的幫助。本書既是高職安全技術管理專業的骨幹課程教材，也是對煤礦安全技術管理和安全生產監督管理人員等有實用價值的學慣用書。