勞動法婦女哺乳假

⑴ 國家規定哺乳假是一天幾個小時

法律分析：國家規定用人單位應當在工作日內安排不少於1個小時的哺乳時間。這個叫做哺乳假，哺乳時間視作工作時間，一天內給與兩次哺乳時間，每次30分鍾，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間每次可增加30分鍾，並且兩次哺乳時間可以合並使用。從開始哺乳到停止哺乳這段時間一般再10個月到1年左右。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑵ 2024年哺乳假實施新規定 2024勞動法規定的哺乳期是幾個月

導讀：在喂養孩子母乳期間，母親需要注意飲食和休息，保證自己的身體健康和充足的乳汁供應。每日要給孩子為母乳的話，母親需要了解清楚哺乳假的休假事宜，以便順利地安排假期和工作。那麼，2024年哺乳假實施新規定是怎樣的？2024勞動法規定的哺乳期是幾個月呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

2024年哺乳假實施新規定

《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024勞動法規定的哺乳期是幾個月

法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

哺乳假的工資怎麼結算

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延

8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

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