勞動法事假不批

⑴ 請事假公司不批怎麼辦

1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。
2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。
【法律依據】
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第9條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

⑵ 員工請事假公司可以不批嗎

一、員工請事假公司可以不批嗎
1、員工請事假公司不可以不批。請病假、婚喪假、晚育護理假等也都需要公司批准，但是公司對於員工請病假只有形式上的審核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、請事假需要哪些手續
1、應提前填寫請假條說明請假事由和註明請假起止時間，經部門領導、校級領導批准後方可休假；
2、超出兩天的休假請填寫相應制式的請假模板並辦理請假手續，超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。