勞動法對未打卡如何扣款

㈠ 新勞動法關於員工漏打卡罰款

親您好

新《勞動法》明確規定:勞動者漏打卡時，用人單位可以對其進行處理。具體處理措施由用人單位根據激乎和本單位有關規定和本人工作表現明盯情況等因素適當決定，並經通知勞動者後執行。處理措施包括:口頭警告、書面警告、降低薪酬或福利等。如果經查實後，發現有雇員漏打卡的行為，在根據本單位有關規定、本人工作表現情況等因頃彎素，用人單位實行罰款的處理措施後，應當由用人單位直接向有關雇員予以罰款，罰款金額由用人單位根據經濟條件和有關業務規定確定，不得超過該雇員月應發工資的50%。

㈡ 勞動法關於員工漏打卡罰款

法律分析：勞動法對於員工漏打卡罰款沒有規定具體標准。根據相關法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，因此賠償取決於合同的約定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

㈢ 勞動法對漏打卡扣款

法律分析：漏打卡無法確定當天是否上班的，按曠工處理；漏打卡無法確定是否遲到的，按遲到處理。漏打卡但按時上下班的，根據公司規章制度處理，規章制度沒有規定的，沒法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。