勞動法男人產假

① 男職工的產假一般是多少天

1. 在中國，男性職工的產假通常為7天，但也有地方規定為10天或15天。
2. 勞動法等法律法規並未對陪產假做出具體規定，具體天數需參照各省、自治區、直轄市的計劃生育條例。
3. 產假是指女性職工在生育前後的休假待遇，一般為分娩前半個月至產後兩個半月，對於晚婚晚育者，產假可以延長至四個月，女職工生育享受不少於90天的產假。
4. 根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。
5. 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，包括產前15天休假，難產增加15天產假，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天產假。
6. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7. 《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定，職工應參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
8. 用人單位已繳納生育保險費的，其職工可享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼。
9. 生育醫療費用包括生育、計劃生育手術和法律、法規規定的其他項目費用。
10. 職工在特定情形下，如女職工生育、享受計劃生育手術休假等，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

② 妻子產假男性員工陪產假的規定

一、妻子產假男性員工陪產假的規定?

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地政策不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、員工陪產假工資規定有什麼?

陪產假工資，是由用人單位向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

若用人單位為員工依法繳納了社保，員工在陪產假期間的工資，可以由單位向社保局申請，由社保局進行支付。若用人單位沒有為員工繳納社保，員工在陪產期間的工資，由單位按照配偶生產前一年平均繳費工資進行支付。