百度一下上海勞動法

『壹』 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

在上海，非全日制就業者的最低工資標准為每小時22元。這一標准不包含社會保險費，這部分費用需要由個人和單位另行支付。
依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》，小時最低工資從21元提高到22元。該最低工資標准區分全日制和非全日制就業者：月最低工資標准適用於全日制就業者，而小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
《最低工資規定》第一條明確了制定本規定的目的，即保護勞動者取得勞動報酬的合法權益，並確保其基本生活需求。該規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶，以及與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體的勞動合同關系者，也依照此規定執行。
正常勞動的定義是指勞動者在法定工作時間或與用人單位約定的工作時間內提供的勞動。在享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，以及法定工作時間內參與社會活動的情況下，也被視為提供了正常勞動。
各級地方政府勞動保障行政部門負責監督本行政區域內用人單位執行最低工資標準的情況。工會組織也有權對最低工資標準的執行情況進行監督，並在發現違規情況時，要求當地勞動保障行政部門處理。
最低工資標准通常以月和小時計算。月最低工資標准適用於全日制就業者，小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
在確定和調整最低工資標准時，應考慮多方面因素，包括就業者的最低生活費用、居民消費價格指數、社會保險和住房公積金的繳納額、平均工資、經濟發展水平、就業情況等。小時最低工資標準的制定還應考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時兼顧非全日制勞動者的工作穩定性、勞動條件、勞動強度和福利等因素。
省、自治區、直轄市內可以有不同的最低工資標准。最低工資標準的確定和調整方案由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門擬訂，並報送勞動保障部。方案中應包括最低工資標準的確定和調整依據、適用范圍、擬訂標准和說明。
最低工資標準的設定旨在保障勞動者的權益，防止用工方利用其議價能力不足進行不公平對待。最低工資標准僅為法律提供的最低保障，並非企業扣發工資的基準。勞動合同或僱傭合同中的工資數額是神聖不可侵犯的，不得隨意扣減。