勞動法試用期醫療期

A. 試用期員工生病有醫療期嗎

法律主觀：

醫療期是勞動合同履行中為勞動者規定的必要的治療康復保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業職工，也是有權享有醫療期及相關待遇。企業不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應享有的醫療期及相應的待遇，不得因職工要求享有醫療期及相關待遇就與職工解除合同。當職工在享有的醫療期醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應按照國家規定與職工解除勞動合同。為加強對醫療期內的患病職工的康復保障，《勞動法》第29條規定：勞動者患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。但是值得注意的是，《勞動法》第29條在為患病職工呵護有加的同時，並沒有將《勞動法》第25條情形列於醫療期的特殊保護之列，也就是說處在試用期內被證明不符合錄用條件的勞動察族者並不受《勞動法》第29條的醫療期內不得解除勞動合同的保護。同樣不受保護的還有《勞動法》第25條所列其他3種情形：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。對於這些出現情況，勞動者即使患病或非因工負傷而在法定的醫療期內，用人單位一樣可以行使《勞動法》第25條規定的即時解除勞動合同的權利。

法律客觀：

《勞動部關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療橘畝期規定>的通知》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根圓沒森據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

B. 試用期員工病假累計不超過多少天

病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關,時間是三個月至二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期
一、勞動法試用期規定
1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;
3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
二、試用期可以無理由辭退嗎
1.
即使是試用期，仍然需要簽訂勞動合同，繳納社保。
2.
員工在試用期內不勝任工作，企業就可以按該員工不符合試用期錄用條件為由隨時與其解除勞動關系。
3.
單位想解除就可以解除勞動合同的，需要具備合理合法的理由。

三 試用期的時候該如何表現
1.穿著要得體 也就是要保持職業化形象。根據你的工作性質和職位來選擇適宜的服裝很重要。過於另類、休閑的服裝最好不要出現在辦公室里。
2.不要遲到早退 遲到早退往往是紀律嚴明的公司所不能容忍的。因此,初入職場的人要嚴格要求自己,早到晚走,輕易不要請假。這雖然是老生常談,但卻是 職場新人絕對應該把握的要點。
3.嘴勤、眼勤、手勤、腿勤 剛到公司的人可能會感到不知干什麼好。你應該從打掃衛生、整理文件、接聽電話做起,為周圍的'同事做些輔助性工作,這樣會給人留下勤 快的好印象。
4.尊重同事、虛心求教 在很多時候,比你早來的老同事的實踐比你從課本上學來的理論更實用。所以,尊重同事、虛心求教可以讓你少走很多彎路。


法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

C. 試用期員工病假規定

員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，但請病假的時間不能超過三個月，否則公司有權利與員工解除勞動合同。也就是說，即使在試用期，企業也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業為其安排的工作等等。
一、試用期請病假企業是否可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
二、試用期轉正流程
1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》
2、轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價
3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期

D. 試用期請病假可以嗎

員工生病，確需高燃陵要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。

不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。

《職工患病和非因工負傷醫療期規定》

第二條醫療期段族是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(4)勞動法試用期醫療期擴展閱讀：

請病假工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇。

所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工戚戚作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

E. 試用期內的病假員工可以辭退嗎

法律分析：公司不能辭退試用期內患病員工。根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規規定的其他情形。