勞動法轉正時間怎麼計算

1. 新勞動法對合同工轉正是怎麼規定的具體點

合同期為1年的不超過2個月，合同期1年以上的3個月。最長不超過半年

2. 勞動法中，員工在單位上班滿6個月會自動轉正！有這個規定嗎具體哪條

勞動法中，員工在單位上班滿六個月的話，會自動轉正，有這個規定嗎？具體哪條 和動畫的話，員工在單位的話滿六個月的話，這如果有這種條件的話，應該可以自動轉正的，但是沒有這種條件的，一般自動轉正的話，他通過考試的

3. 涓ゅ勾鍚堝悓鍑犱釜鏈堣漿姝ｅ悎娉

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4. 按照勞動法，轉正當月的工資應該怎麼算呢

我們通常入職、離職當月、轉正當月都是按照實際工作天數折算的，其餘按照21.75天計算。當然轉正後怎麼計算，公司可以約定的，比如統一次月生效，也是可以的。

5. 勞動法1-3月轉正什麼意思

對於《勞動法》中所謂的1-3轉正，應該是指，勞動合同期限三個月以上內不滿一年的，試用容期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6. 勞動法規定幾個月必須轉正

法律分析：轉正時間最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

7. 鍔沖姩娉曡勫畾杞姝ｅ嚑涓鏈

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