簽學徒工協議違反勞動法嗎

1. 學徒扣押金嗎合法嗎簽了合同的

不合法，不準收押金或扣身份證件等，並且合同要約方既用人單位要首先在其合同上簽字蓋章並允許勞動者提出新的要約條件，形成合同後一式二份雙方各持一份，以便履行。如不是這樣，其合同便屬違法，可到勞動部門進行投訴維權。
法律分析
合同期內解除合同，只要提前一個月就可以，用書面的離職報告。到期後公司即使不同意也可以離開；在工作期間，可以向公司要求支付加班工資，如單位不支付，可以向當地勞動部門舉報； 離開公司前，公司不給結清公司，可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，時間為離職後一年內； 對於公司違反規定的行為可以舉報，維護自己的合法權益。如果說公司沒有給繳納社會保險，還可以要求公司補繳。作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險，避免工作過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。只要是在雙方當事人自願的主觀意志下，簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容，均視為有效的協議，就具有法律效力。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2. 學徒工的法律規定

法律分析：適用勞動合同的，出了問題可以到勞動局投訴。

少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為「學徒工」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該准確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：

一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定

(1)勞動合同期限3個月以上(含)不滿l年的(不含)，試用期不得超過l個月;

(2)勞動合同期限1年以上(含)不滿3年的(不含)，試用期不得超過2個月;

(3)3年以上(含)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;

二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資(該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資)的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

3. 法律對學徒工的規定有哪些

①在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。
②公司版內部工作技術方面的級別職位，不權是法律上對於勞工的定義，簽了勞動合同就是正式工.
我國對學徒工的工資沒有規定哦，一般不得低於當地最低生活水平。
學徒期，由於各行各業的規定不同，無法為你列舉。最少也得1個月，長的3年。
沒有繳納養老保險的規定哦···

4. 當學徒工當時口頭協議是說沒做滿一年不做要扣一個月工資但是沒有簽合同、你們說說這協議符合勞動法嗎

連一紙協議都沒有，當然不符合勞動法了，這口頭協議也就是個君子協議，要看協議雙方夠不夠君子了。

5. 既然法律上沒有學徒工的形式,為什麼還有很多地方招學徒工 這樣算不算違法

稱謂問題，法不幹預，只要其實質內容不違法即可。

6. 做學徒沒工資違反勞動法嗎

違反勞動法呀因為你是學徒。但是已經構成勞務關系了。都不給你工資他就違法勞動法。你可以去勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁以及仲裁。開始調查取證之後。無法撤銷訴訟。