廣東勞動法年休假

A. 勞動法關於年假的規定是什麼

勞動法關於年假的規定如下：
1. 國家實行帶薪年休假制度。根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 年假的具體天數根據累計工作年限確定。《職工帶薪年休假條例》第三條明確規定：
- 累計工作已滿1年不滿10年的職工，年休假5天；
- 累計工作已滿10年不滿20年的職工，年休假10天；
- 累計工作已滿20年以上的職工，年休假15天。
3. 以下情況不享受當年的年休假：
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
4. 關於年終獎的性質和發放對象：
- 年終獎屬於獎金的一種，也是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。
- 年終獎的發放范圍通常是發放時在冊的全體員工。對於年前離職的員工，根據部分單位或公司制定的內部《年終獎評審發放辦法》，可能無法享受年終獎。
綜上所述，勞動者每年都享有法定的帶薪年假，而年終獎的發放則需根據單位的內部規定。在法定假期期間工作的勞動者，通常需要發放加班薪資。

B. 勞動法關於年假是如何規定的

律師解答

《勞動法》關於年假的規定：國家實行帶薪年休假制度。而勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間可依法享受與正常工作期間相同的工資收入。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

C. 勞動法中年假怎麼規定

一、我國勞動法中年假的規定
根據我國《勞動合同法》，關於年休假的具體規定在《職工帶薪年休假條例》中有所體現。該條例詳細規定了不同工作年限的職工所享有的帶薪年休假天數，具體如下：
1. 工作年限規定
- 職工連續工作1年以上，享有帶薪年休假。這意味著，即使職工剛由其他單位轉入當前單位，只要在其他單位連續工作滿1年以上，就有資格享受法定帶薪年假。
2. 年假天數與工齡掛鉤
- 工作滿1年不滿10年的職工，享有5天帶薪年休假；
- 工作滿10年不滿20年的職工，享有10天帶薪年休假；
- 工作滿20年以上的職工，享有15天帶薪年休假。
用人單位應按照上述標准安排職工休假，低於標准則應支付未休帶薪年假的工資。
3. 不享受帶薪年假的情形
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
- 職工請事假累計20天以上，且單位不扣工資；
- 工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
- 工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
- 工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
二、職工帶薪年假工資計算辦法
1. 職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，不足1整天的部分不計算。具體折算辦法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數 ÷ 365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。
2. 用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬，除非職工因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾。
3. 未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則可能構成拖欠工資行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同並向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。
4. 帶薪年假一般應在一個年度內安排，如需跨1個年度安排，應徵得職工本人同意，並保留同意的證據。
5. 勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付。如職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。
以上就是關於我國勞動法中年假的規定，希望對各位有所幫助。職工應確保自己的年假權益得到保障。

D. 勞動法關於年休假的最新規定

一、勞動法關於年休假的最新規定勞動法關於年休假的最新規定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、帶薪年休假的工資怎麼算
帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資除月計薪天數(21.75天)。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。
找法網提醒您，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、帶薪年休假是強制的嗎
帶薪年休假是法定的，但不是強制的。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。