勞動法對勞務大包的規定

1. 工程中的勞務分包有比例限制嗎

沒有限制，因為勞務分包是在業主同意的基礎上，進行分包的，材料、設備都有業主或總承包人負責，勞務分包者只是掙人工費，因此沒有限制。

還因為一個工程的造價中，包含的人工、材料（設備）、機械的價格不是均衡的，有的高、有的底，例如電器安裝工程中，工程造價非常高，而人工價格很低因為材料價格中的變壓器價格高昂，還有的相反例如：土方工程幾乎都是人工費，所以不能強制限制。

注意事項：勞務分包公司可承擔的單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

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勞務分包的關系模式

按照《勞動法》規定，雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。

所以，在勞務作業分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人，一個合同是勞務受包人（勞務作業分包企業）與工人（勞務提供者）之間的勞動合同。

另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人（總承包企業或專業承包企業）之間的勞務合同。這種合同關系與《合同法》規定的融資租賃合同非常相似。

這里應注意，勞務受包人合法運作必須包含兩種形式：一是與有勞務資質的建築施工企業即勞務分包人（總承包企業或專業承包企業）建立勞務分包合同關系。二是特定地區若干經過崗前培訓的自然人中的每一個工人簽訂勞動合同。

通過勞務作業分包中勞動關系模式圖，三方的勞動關系就清楚了：工人與勞務受包人確立了勞動關系，自然工人與勞務受包人之間由於勞動引起的關系受《勞動法》調整。

工人與勞務受包人又同時與勞務分包人形成勞務合同，由此引起的與勞動有關的法律關系由《民法》來調整。

工人與勞務分包人的勞務合同的效力應低價於勞務受包人與勞務分包人的勞務合同，即「個體勞務合同」中關於工人權利的標准不能低於「集體勞務合同」中相應標准，當「個體勞務合同」與「集體勞務合同」相抵觸時，應按「集體勞務合同」相關條款執行。

在勞務作業分包過程中由於工傷、報酬等引起的勞動糾紛也就很好處理，根據兩個合同的規定和各自依據的法律來分撥和處理三者之間發生的法律關系，既有利於保護個人的權利，也理順了企業的權利和責任。

2. 勞動法關於勞務外包的工資規定

法律主觀：

事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。 關於勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。 休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。 節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本銀謹人的鋒爛基工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按歷此最低工資標准支付。

3. 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

4. 新勞動法關於勞務工的新規定是什麼

新勞動法對於派遣的新規定
關鍵詞：新派遣法、派遣、勞務派遣、人事代理、社保代理、濟南派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

5. 勞動法關於外包勞務工規定

1、《勞務派遣暫行規定》對對外包員工的合同規定如下:2、第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗攜信位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫陸隱嫌產學習、休假等原早手因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

6. 勞動法對人力資源外包員工比例的規定是什麼

《勞動法》並沒有對此有規定。
但是《勞務派遣暫行規定》 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利於用工單位的長治久安。
勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，最終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，抵制勞務外包，外委。

7. 評析我國勞動合同法關於勞務派遣的規定

勞動法關於勞務派遣的新規定主要體現在：增設了勞務派遣經營應當依法經過的行政許可，規范勞務派遣的經營；落實了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權利，並細化了勞動報酬的分配方法；劃定了「臨時性、輔助性、或者替代性」的工作崗位范圍，嚴格控制用工單位的勞務派遣用工數量。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

8. 勞動法關於勞務派遣的規定

《勞動合同法》對勞務派遣的相關規定如下：
一、勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：
1、勞務派遣協議：根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費等事項，禁止分割訂立短期勞務派遣協議。
2、雙方的法律責任：根據《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位違反法規的，應被責令改正，並處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣合同：
1、合同期限：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內容：除必備條款和約定條款外，勞務派遣合同還需明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。
三、被派遣勞動者權益：
1、依法解除勞動合同：根據《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者有權依照第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
2、工資福利待遇：
(1) 根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
(2) 根據《勞動合同法》第六十一條，跨地區派遣勞動者的勞務派遣單位需按照用工單位所在地的標准執行勞動報酬和勞動條件。
3、被派遣勞動者的政治權利：根據《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位參加或組織工會，維護自身合法權益。
四、派遣單位的義務：
1、僱主義務：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的義務。
2、告知義務：根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位需將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者。
3、支付工資、報酬：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位需按月支付被派遣勞動者的勞動報酬，並在無工作期間支付最低工資標准。
五、用工單位義務：
根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位需履行以下義務：
1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和保護；
2、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行必需的培訓；
5、實行正常的工資調整機制。
六、勞務派遣單位的禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位不得剋扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
七、用工單位的禁止行為：
1、根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、根據《勞動合同法》第六十七條，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
八、勞務派遣單位與用工單位的共同禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。