員工連續曠工勞動法如何規定的

1. 勞動法曠工處罰規定

一、曠工的處罰規定
勞動法並無對曠工處罰的具體規定，原《企業職工獎懲條例》規定，連續曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。
二、曠工幾天算是自動離職
《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，芹仿即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
三、員工曠工怎麼扣工資
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違虛首廳法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違差隱法的。
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
5、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

2. 2024新《勞動法》曠工規定有哪些

1. 勞動法中並未具體規定曠工的處罰措施。
2. 根據《公務員法》，公務員若曠工或因公外出、假期滿後無正當理由逾期不歸，連續超過十五天，或一年內累計超過三十天，可被辭退。
3. 《勞動合同法》亦規定，嚴重違反用人單位規章制度的員工，企業可以解除勞動合同。
4. 企業員工若無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。
5. 在對員工進行除名處理時，企業應當徵求工會的意見，確保處理的合法性和合理性。
6. 各企業都有自己的規章制度，長期曠工、遲到、早退等行為可能會導致企業採取相應的紀律處分。
7. 根據我國相關規定，企業可對連續曠工15天以上的員工予以開除，或對一年內累計曠工超過30天的員工進行除名處理。