為什麼勞動法

Ⅰ 為什麼越來越多的單位都不執行勞動法

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為內違反勞動法的合法理由。容存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 為什麼公務員不適用勞動法

公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。

原因如下：

（1）勞動法是調節勞動關系的專法律屬，適用於用人單位和勞動者之間的。

（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。

（3）再說國家機關不能算用人單位、

（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。

綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。

Ⅲ 為什麼國家實行了新的勞動法還有許多企業不執行呢

新勞動合同法的立法本意是好的，更加強調了對勞動者利益的保護，但是，由於其中的很多版條款缺乏可操權作性，各種強制措施也不完善，違法的行為不能得到應有的嚴厲懲治，使得用人單位的違法成本大大降低，這也是很多單位不執行勞動合同法的原因。 要想使一個法律能得到有效的貫徹，與其配套的強制措施就必須規定的詳細、全面，並且具有可操作性。

Ⅳ 為什麼很多老闆視勞動法於無物

在北京一兩千的工作應該不多見了，但題主的命題依然為真，那就是『很多企業無視勞動法』。譴責這些老闆沒有道德於事無補，因為逐利本就是商人的天性。馬克思說過，『有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律』。

國內勞動法執行不利的局面，我個人認為這是企業、社會和政府三者達成的一種妥協。本質上，是整個經濟體在犧牲公平換取效率，犧牲秩序換取速度，犧牲質量換取數量。允許廣東的血汗工廠不交保險沒有休班，來解決四川貴州廣西的民工兄弟的溫飽問題；允許義烏每天生產幾千萬噸垃圾產品，來解決廣大農村的生活品消費問題；允許王健林先富起來……至於富起來以後帶不帶動後富，就不是總規劃師控製得了的了。說白了，不是勞動執法部門被糖衣炮彈腐蝕了，而是他們有意地維持了這種平衡。

國內至少有一半民營企業不交社保。平均達到工資數40%的五險一金成本，的確是大多數民營企業的不可承受之重。實際上，大多數國企也承受不了，要不是政府輸血，我真不知道那些一直在虧損的國企有什麼資格存在。假如嚴格按照社會保障法收繳五險一金，國內民營企業在三個月內至少會倒閉一半。這種大規模的經濟潰敗是會直接引起經濟動盪的。所以政府睜一隻眼閉一隻眼，公積金不交就不交吧，只要員工不來鬧我就不查你；社保實在不行你們按最低基數來吧，我們就當不知道。

那麼為什麼企業負擔這么重？實際上不僅僅在社會保障領域企業承擔了額外的責任，在稅賦負擔上我國也排在世界前列。國進民退、國強民弱，這是由國家體制決定的。在比如汶川地震、北京奧運會等需要舉全國之力完成的事情上，這種體制發揮了令國民熱淚盈眶的作用，但盛會結束，回到日常的柴米油鹽上，老百姓的就難免要有怨言了。

還有很多道道，是大家不熟悉的。比如獨生子女補助，比如獨生子女退休一次性保障，比如職工非公死亡一次性補貼，這些理論上講應該由社會負擔的職能，在政策規定上都是讓企業出錢的。你說哪個老闆會因為你積極響應國家計劃生育政策而每月給你發補貼一直發14年？這不是扯淡么？

本文有大量篇幅談到企業負擔重，然而絕不代表答主認可企業違法。我只是希望破開無意義的指責，找到問題的根本症結，希望您不要誤解我。扯遠了。我的觀點是，『這種局面是企業、政府和勞動者三者達成的妥協』。本人很顯然是反對這種妥協的，我主張該企業承擔的嚴格執法、嚴厲問責，該政府承擔的不要推脫，以免扯皮。但這註定只是我一介文人的一頓空想。因此我在職Q開辦了『勞動法普及課』，給大家普及勞動保護的基本知識，告訴各位你有哪些合法權利，以及去哪裡維護你的權利。大家可以去我的『動態』里查閱。目前已經開了一期，每一個字都是原創，搞這么一篇平均要4個小時，假如各位感興趣，我會持續寫下去。

無論如何，北京仍然是中國勞動者最理想的就業環境之一，房價除外。 來自職Q用戶：梨花與虎
昨天面試一家企業，試用期不交五險一金，我問這符合勞動法嗎？勞動法規定簽合同就必須交五險一金。
那個人事很不屑，說她是為了規避風險，我說不交才有風險吧。。。顯然她和我看到的不是一個高度的事兒 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅳ 為什麼國家的《勞動法》在很多地方都不能落實

1：勞動法立法超前。
2：勞動監督和勞動違法懲罰機制，力度不夠。
3：用人單位是強勢。
4：公民人權意識，文化素質，有待提高。
5：中國人太多了……

Ⅵ 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

Ⅶ 勞動法為什麼沒用

勞動法也適用於勞動法，只是本人維權不夠，或者勞動執法監督力度不大。專
《勞動法》第二條規屬定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅷ 為什麼勞動法形同虛設

勞動法形同虛設，那是針對少數不遵守勞動法的老闆，但對大多數的企業還是有約束的

Ⅸ 為什麼勞動法沒嚴厲

所有法律都是嚴肅的，都應當被嚴格遵守。
根據《勞動法》
第一條版為了保護勞動者的合權法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅹ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(10)為什麼勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。