勞動法根本沒用沒人管

A. 勞動法出台了好多年可是有的老闆根本就不執行人力資源也拿她們沒辦法

根據《勞動合同法》相關規定，如果用人單位不執行勞動合同法，由當地勞動監察部門進行監督檢查。具體條款如下：
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

B. 東莞市的大部分工廠未執行勞動法所規定為什麼沒有人管

東莞是保護投資者而不是保護勞動者！看東莞市的勞動合同範本，和廣東省的相差好多！居然上面寫'調解不成的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動仲裁部門申請仲裁。'（後無），以就是說沒有向人民法院上訴
還有很多很多，電腦現在慢死了，就不一一舉例了，還有就是官商各取所得

C. 為什麼那麼多違反勞動法沒人管

一方面是沒人舉報，另一方面政府有傾向企業的意向，因為企業提供納稅和就業崗位。

D. 勞動法是否可以真正落實

怎麼說呢
落實是肯定的，因為法律有法律的尊嚴，而且如果用人單位違法，而勞動者依法提出訴求的，大多數都會以勞動者勝利而告終
然而，目前勞動法，勞動合同法落實存在三個比較嚴重的問題
1-民不告官不管：大多數地方的勞動部門執法依然屬於被動執法，其實這也是無奈的選擇，如果主動執法，勢必會影響企業正常生產運營；而且大多數時候，一些勞資糾紛依然可以通過協商解決，因此勞動部門往往採取被動執法。然而，一部分不懂法律的勞動者，權益被侵害後不知道如何合法訴求，一直到超過時效了，然後才想到仲裁，結果容易造成權利喪失。不過這一點近年來已經有所好轉，懂法的人越來越多，只要你有理，你肯去走法律途徑，解決很快。（落實阻礙很低）
2-地方保護：中國目前依然屬於發展不均衡，如北京、廣州、上海等一線城市和南京、杭州等准一線城市，經濟發達，配套設施齊全，一家兩家企業根本無力左右局面，這種情況下，企業一旦存在違法行為而被發現的，往往會嚴厲追究，尤其是國家大力改善民生，嚴懲勞動違法行為的大背景下，這些地方往往也是勞動法勞動合同法落實比較到位的地方。但在一些落後地區，很多地方一個縣往往只有兩三家企業，而且基本就是當地經濟的命脈--失去了一家企業，地方經濟就會受到嚴重沖擊。月長石就知道有個地方有一家化工廠，常年污染，而且導致很多人染病，然而卻一直沒有被查處，甚至記者暗訪時遭到企業和當地政府阻撓，最後還是引起嚴重的後果後，國家調查組下來才處理掉的。由於地方落後，地方政府要發展必須要經濟，有企業，才會有經濟，也才能就業，然而，地方落後，企業不願駐扎（比如肯德基，全國上千家門店幾乎都開在一線，准一線城市，而中西部很多地方連肯德基是什麼都不知道），難的有一家規模大一些的都是為寶貝。在出現勞資糾紛時，地方政府往往要保護企業利益，出手干預勞動部門的執法，最後損害勞動者利益。（落實阻礙很高）
3-非法組織：也就是傳說中的黑道保護，月長石身邊就有真實案例：民工第一天告了單位，第一天晚上就有不明身份人員持刀對其一家進行死亡威脅，為了幾千塊錢得罪黑道，不值得。
勾結黑道，比起上面地方保護更加惡劣：地方保護，畢竟還有上級可以管，事情也就是一些利益，而黑道勾結，嚴重的可能危及人身安全。而且地方保護，看得見管得了，黑道處於陰暗處，摸不到弄不清。因此，這是一種極其嚴重的影響法律落實的原因.(落實阻礙極高）。

E. 違反了勞動法怎麼沒有人來管啊`

勞動部門不可能對轄區內每一個企業的違法行為都知道，你們應當到當地勞動監察部門投訴。

F. 為什麼那麼多違反勞動法沒人管

一方面是沒人舉報，有法不查，不會主要調查；另一方面政府有傾向企業的意向，因為企業提供納稅和就業崗位。