接私活勞動法

Ⅰ 在職員工干私活違反勞動法嗎

法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。這方面的事情主要應該依據企業的規章制度予以解決。

Ⅱ 上班時間干私活屬於什麼行為

法律分析：上班時間干私活屬於違反公司制度的行為。法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是不能影響本職工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅲ 利用公司資源接私單是什麼罪

利用公司資源謀取私利屬於職務侵佔罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是輕微的損害了公司的利益，那麼就必須得處罰了，當然處罰最能讓他記得住的就是經濟處罰。
我國法律對建立雙重勞動關系是有限認可的，即對本單位工作不造成嚴重影響的前提下，將認可權交由用人單位。
如果單位規章制度並未約定員工不得從事第二職業，用人單位發現員工有接私活等情況後，可以要求員工改正，如員工不予改正，單位可以辭退員工。
員工借用單位的名義接私活，無論借用的是單位的信譽、聲譽，還是公司的客源，都會損害公司的利益。
用人單位可以通過內部規章制度或與員工單獨約定等方式，明令禁止員工在職期間為其他單位提供勞動，如發生此類情況，用人單位可以相應進行處理。
《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
一般情況下，是指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的職外收入，這種業務叫做接私活。
【法律依據】：
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。