2016孕婦勞動法病假
『壹』 2016勞動法保胎算病假嗎
如果保胎，醫生出證明不能工作的，和單位請假，一般可以按病假處理。
『貳』 懷孕病假可以請多久勞動法病假天數規定
法律分析：懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。可以享受的假期有：1.產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生嬰兒) 2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益) 3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動 4.授乳時間：嬰兒周歲內每天兩次授乳時間每次30分鍾也合並使用二、請假 產前假：.懷孕7月上工作許經本人申請單位批准請產前假兩半月2.部分屬於地方法規規定必須給假情況單位應批准其休假
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
『叄』 新勞動法孕婦請病假要求
《勞動法》中沒有對孕婦請病假進行規定，但明確規定了女職工生育享受不少於九十天的產假。對於孕婦請病假，應當符合用人單位的規章制度，履行請病假手續，提供符合用人單位要求的病假單。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
『肆』 孕期病假規定 勞動法
孕婦請病假的規定是即使是孕婦也應該向用人單位提供病假手續，這就是由醫院出具的病假證明，然後病假條的話基本上公司都有，員工需要自己填寫病假條，然後把病假條和病假證明一並提交給企業，孕婦可以請病假的時間和病假期間的工資，都和工齡有關。
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下:
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」
二、公司可以辭退員工的情形
單位無故解除孕婦屬於違法解除勞動關系，需支付2倍的經濟補償金並且應當支付一個月工資的代通知金;經濟補償金的支付標准按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標准。建議協商解決，協商不成的，可以准備相關證據申請勞動仲裁。
如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
孕婦也不能空口無憑的請病假，實際操作中有些孕婦身體上並無大礙，只不過是因為懷孕不想去上班，然後想方設法的泡病假，像是那些從剛開始懷孕就不想好好上班的這部分職工，如果真的是這樣的話不如主動辭職，因為提供假病假證明也是被辭退的結果。
網溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。