勞動法年薪假

⑴ 勞動法2024新規定年假放多少天

一、《勞動法》新規定年假放多少天？

年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的；

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、在新公司工作不滿一年怎麼計算年假?

按規定，單位與職工終止勞動關系的，當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假，折算後不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。

註：

1、折算方法中的「日歷天數」有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節假日。

2、折算後不足1整天的部分不享受，不涉及四捨五入，享受天數取整數即可

三、哪幾種情況不享受年休假？

職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。

在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

綜合上面所說的，年假是屬於勞協者該享受到的假期，一般是根據勞動者工作的年限來進行確定，一般少者五天，多者十五天；一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理，如果用人單位拒絕勞動者耍年假，這是需要承擔法律責任的。

⑵ 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體實施方式由國務院規定。
2. 年休假天數的規定：《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有5天年休假；已滿10年不滿20年的，享有10天年休假；已滿20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根據規定，單位應考慮職工意願和生產工作情況進行統籌安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情況下，單位可以跨1個年度安排。
4. 年休假工資報酬：單位應當保證職工在年休假期間獲得與正常工作期間相同的工資收入。未休年假天數按照職工日工資收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假、請事假累計20天以上、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上、累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上等情況，職工不享受當年的年休假。
6. 最新勞動法年休假規定連續工齡：根據最新《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假，具體實施細則由國務院另行規定。
7. 未休年假工資計算：未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，已包含正常工作期間的工資收入。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假規定以及最新勞動法年休假規定連續工齡的相關信息，希望對大家有所幫助。

⑶ 勞動法關於年假的規定是什麼

勞動法關於年假的規定如下：
1. 國家實行帶薪年休假制度。根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 年假的具體天數根據累計工作年限確定。《職工帶薪年休假條例》第三條明確規定：
- 累計工作已滿1年不滿10年的職工，年休假5天；
- 累計工作已滿10年不滿20年的職工，年休假10天；
- 累計工作已滿20年以上的職工，年休假15天。
3. 以下情況不享受當年的年休假：
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
4. 關於年終獎的性質和發放對象：
- 年終獎屬於獎金的一種，也是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。
- 年終獎的發放范圍通常是發放時在冊的全體員工。對於年前離職的員工，根據部分單位或公司制定的內部《年終獎評審發放辦法》，可能無法享受年終獎。
綜上所述，勞動者每年都享有法定的帶薪年假，而年終獎的發放則需根據單位的內部規定。在法定假期期間工作的勞動者，通常需要發放加班薪資。

⑷ 2024勞動法年休假規定 最新勞動法年休假規定連續工齡

導讀：年假是打工人的一種權益，這權益每年都有，只要你符合休假的條件，你的公司也有讓你休年假的安排，那麼你每年都可以申請到5天年假，若是工作時間越長，申請到的年假天數越多。那麼，2024勞動法年休假規定是怎樣的？最新勞動法年休假規定連續工齡是多少呢？和小編一起去瞧瞧吧。

2024勞動法年休假規定

《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

1、第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

最新勞動法年休假規定連續工齡

根據最新的《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假。具體的年休假天數和實施細則則由國務院另行規定。這意味著，無論是國家機關、企事業單位還是其他類型的用人單位，只要職工連續工作滿一年，都享有帶薪年休假的權益。此外，單位應確保職工能在年休假期間享受到與正常工作期間相同的工資收入。

未休年假工資怎麼算

未休年假工資按照本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

也就是說，如果員工有1天未休年休假，那麼該1天上班公司應支付3倍工資，但由於員工當天的工資，在當月已經正常發放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。

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