國有企業違反勞動法怎麼辦

① 可以匿名舉報公司違反勞動法嗎

可以匿名舉報公司違反勞動法。
公司違反勞動法匿名舉報的方式如下：
1、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；
2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的；
3、也可以打電話給當地的勞動局，不說姓名即可；
4、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴；
5、直接撥打統一的12333進行投訴。
匿名舉報是指舉報人在舉報時，不具名或不署真實姓名的舉報。匿名舉報的問題是一種復雜的社會現象，它的存在具有一定的社會原因主要是一些地方民主政治生活不健全，舉報者對執法環境還信不過，擔心署名舉報遭到打擊報復，所以署假名或匿名舉報。也有的是由於舉報者對舉報的事實情況了解得不夠清楚，但又覺得需要反映，而不好署真實姓名舉報。
鑒於匿名舉報使得舉報機構受理後無法與舉報人取得聯系，給取證查處工作帶來很大的困難，而且由於匿名舉報比較復雜，容易被一些不懷好意的人利用。因此，作為舉報人來說，為了體現對國家、對人民負責的態度，在舉報違法犯罪時，能夠署上自己的真實姓名。為了提倡和鼓勵群眾署名舉報，檢察機關向社會公開承諾，署名舉報件件答復。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

② 企業違反勞動法加班怎麼處理

法律分析：如果公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協商。（2)調解。可到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

③ 國有企業違反勞動法怎麼處理

國有企業也要遵守《中華人民共和國勞動法》，只要是中華人民共和國境內的用人單位都要遵守《中華人民共和國勞動法》，違反《勞動法》可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴、舉報，嚴重的涉嫌觸犯刑法。

④ 企業違反勞動法怎麼處罰

公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、企業違反勞動法要怎麼處理
企業違反勞動法，如果單位是違法讓勞動者加班的，則由勞動行政部門給予其警告，責令改正，並可以對其處以罰款；如果是違法拖欠工資的，則責令其支付，並可以責令其支付賠償金等。
二、企業違法解除勞動合同有什麼後果
1.強制繼續履行
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
（1）用人單位違法解除了勞動合同;
（2）勞動者有繼續履行合同的要求;
（3）用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
2.按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標准為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
三、企業違反工會可以依法要求誰承擔責任
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。找法網提醒您，因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。