勞動法關於拖欠工資的條款

⑴ 不給工資違反了勞動法第幾條

一、不給工資違反了勞動法第幾條不給工資違反了勞動法第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
找法網提醒您，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資走仲裁需要花錢嗎
拖欠工資走仲裁一般不需要花錢，勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執行，經仲裁庭審理，也許需要提供擔保。法律明確規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行,勞動爭議仲裁不收費。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
三、勞動法拖欠工資怎麼辦
拖欠員工工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 勞動法中關於拖欠工資的最新規定

一、法律分析標准：
1. 若用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資，以及拒絕支付延長工作時間工資報酬，除應全額支付工資外，還需額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2. 如果用人單位支付的工資低於當地最低工資標准，除補足差額外，還需支付相當於差額部分25%的經濟補償金。
二、法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止剋扣或無故拖欠工資。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有以下情形之一的，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。若工資低於最低標准，應支付差額部分。逾期不支付的，需按應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。
三、溫馨提示：
以上內容基於當前信息和個人的法律理解提供，僅供參考。如有疑問，建議您詳細整理相關信息，並與法律專業人士進行咨詢。

⑶ 勞動法對拖欠工資的規定是什麼

一、《勞動法》對拖欠工資的規定是什麼?

1、《勞動法》中關於拖欠工資的規定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，並且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以剋扣員工的工資。

2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、被單位拖欠工資怎麼辦?

1、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。被拖欠工資後，員工可以向企業所在地的勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。

2、除了向勞動保障監察機構投訴外，如果員工有用人單位拖欠工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

3、員工還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對於勞動爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請勞動爭議仲裁。而且，如果員工僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標准十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。

綜上所述，《勞動法》對工資有專門的章節條款規定，明確單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況後，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資並支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。

⑷ 拖欠工資違反勞動法第幾條

法律分析：用人單位拖欠員工工資，這違反了勞動法第50條，和勞動合同法第85條。只要勞動者付出了合理的工作勞動，用人單位應該支付相應的工資報酬。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以進行勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑸ 勞動法有什麼法律規定拖欠勞務工資

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
【法律依據】
《勞動法》第91條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑹ 拖欠工資違反勞動法第幾條

拖欠工資違反《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。